Kun yritys voi vähentää palkkasi tai työaikataulusi
Voiko yritys leikata palkkaasi tai tunteja? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Antamasi summa ja työtunnit eivät ole taattuja. Jos et ole suojattu työsopimuksella tai sopimusneuvottelulla, työnantajasi voi vähentää palkkaa ja työaikataulua milloin tahansa rajoituksin.
Mikä on Pay Cut?
Palkkakorva on työntekijän palkan aleneminen. Palkkojen leikkauksia tehdään usein lomautusten vähentämiseksi säästämällä yrityksen rahaa vaikean taloudellisen ajanjakson aikana.
Palkkakorvaus voi olla tilapäinen tai pysyvä, ja sillä voi olla tai ei ole velvollisuuksien vähenemistä. Jotkin palkkatulot vaikuttavat myös työntekijän korotuksiin, bonuksiin ja etuihin.
Kun yritys voi vähentää maksusi
Työnantajallesi ei ole tarvetta syytä leikata palkkaasi tai lyhentää työaikasi aikataulua. Valitettavasti työnantajat voivat useimmissa tapauksissa vähentää palkkaasi tai lyhentää tunteja, koska useimmat työntekijät ovat "vuokranneet".
Työskentelyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijöillä ei ole muodollista työsopimusta tai heillä on sopimusneuvottelu, he voivat irtisanoa, vähentää ja vähentää tuntikausia tai maksaa alennettuna yrityksen harkinnan mukaan.
Pay Cut -lainsäädäntö
Palkkatyötä ei voida antaa ilman, että työntekijää ilmoitetaan. Jos työnantaja leikkaa työntekijän palkan ilmoittamatta häntä, sitä pidetään sopimusten rikkomisena. Palkkojen leikkaukset ovat laillisia niin kauan kuin niitä ei tehdä syrjivästi (toisin sanoen työntekijän rodun, sukupuolen, uskonnon ja / tai iän perusteella).
Jotta laillisuus olisi, palkanlaskun jälkeen henkilön tulotason on oltava vähintään vähimmäispalkka .
Jopa palkanmaksun takia, vapauttamattomat työntekijät (tuntipalkkaajat, jotka tekevät alle 455 dollaria viikossa) ovat yleensä taattuja ylityöpalkkioita .
Työntekijöitä, joilla on yksittäisiä työsopimuksia tai sopimussuhteita koskevia suojatoimenpiteitä, suojataan tavallisesti palkkojen tai palkkojen alennuksilta näiden sopimusten kattamilla kausilla.
Näissä tilanteissa työnantaja ei voi mielivaltaisesti leikata palkkaasi tai muuttaa tunteja.
Paljonko Paycheckisi leikataan?
Jos olet työntekijä, jolle ei ole sopimusta tai työsopimusta suojattu, maksua ei ole määritetty. Työnantajat eivät kuitenkaan voi vähentää palkkoja tasolle, joka on pienempi kuin heidän vähimmäispalkansa.
Liittovaltion vähimmäismäärä on 7,25 dollaria tunnissa. Jotkut valtiot ovat korkeampia vähimmäispalkkaa kuin liittovaltion vähimmäismäärä. Tässä on taulukko, jossa luetellaan valtion vähimmäispalkat (2018).
Vähimmäispalkkasääntöjä on muutamia poikkeuksia , mutta sinua ei voi maksaa vähemmän kuin vähimmäispalkka oman luokitustasi varten.
Syrjintäongelmat
Kun työnantajat alentavat palkkoja, heidän on tehtävä se tasavertaisesti. Yritykset eivät voi kohdistaa työntekijöitä palkkojen vähennyksiin rotuun, ikäreihin tai muihin suojeltuun luokkaan syrjinnän perussääntöjen mukaan.
Palkka- / palkankorotukset yleisen järjestyksen vastaisista syistä eivät myöskään ole laillisia. Esimerkiksi työntekijän työaikaa tai palkkaa ei voida lyhentää tuomareiden velvollisuutena olemisen vuoksi, palvella kansallisessa valtiossa tai puhaltaa puhumalla työnantajan yleisölle vahingollisista toimista.
Näytepalkkojen vähentämiskirja
Tässä on esimerkki työntekijälle osoittamasta kirjeestä, jossa selitetään, että palkanmaksu on vähäinen ja yksityiskohdat siitä, kuinka paljon palkkaa pienennetään ja kun vähennys tulee voimaan.
Kathy Williams
Varatoimitusjohtaja, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. tammikuuta, 20XX
Hyvä James Smith,
Kuten tiedätte, viimeaikainen talouden taantuma on vaikuttanut haitallisesti XYZ-yhtiöön. Rahavirran ja rajan irtisanomisten lisäämiseksi yhtiö on päättänyt, että palkankorotukset ovat ehdottoman välttämättömiä tällä hetkellä.
Pyydämme kaikkia työntekijöitä paitsi 8 prosentin palkankorotusta. Johtoryhmä on jo tehnyt saman palkkatason.
Pyydämme vähentämään kuukausipalkkaasi $ XX: stä $ YY: een alkaen kuukausi sitten. Nykyinen asema ja tehtävät säilyvät ennallaan.
Tänä aikana jatkamme yhtiön taloudellisen tilanteen seuraamista.
Jos taloudellinen tilanne ja yhtiön suorituskyky paranevat seuraavan kahden vuosineljänneksen aikana, entinen palkka voidaan palauttaa.
Jos päätät hylätä tämän palkankorotuksen, poistut asioistasi, joka on voimassa yhden kuukauden kuluttua, irtisanomiskorvauksella.
Arvostamme kaikkea kovaa työtä, jonka olette antanut yrityksellesi, ja emme halua menettää sinua korvaamattomana työntekijänä. Ymmärrys, tuki ja yhteistyö XYZ-yrityksen auttamiseksi ylläpitämään nykyistä taloudellista tilannetta arvostetaan suuresti.
Vilpittömästi sinun,
Kathy Williams
Varapresidentti
Mitä muuta sinun tarvitsee tietää: Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaustasi?