Ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä
Kovat taidot ovat opettavia kykyjä tai taitomalleja, joita voidaan helposti kvantifioida. Tyypillisesti oppii vaikeita taitoja luokkahuoneessa, kirjoilla tai muilla oppimateriaaleilla tai työpaikalla.
Esimerkkejä kovista taidoista ovat:
- Kielitaito
- Tutkinto tai todistus
- Kirjoitus nopeus
- Koneen toiminta
- Tietokoneohjelmointi
Nämä kovat taidot näkyvät usein kannekirjeessäsi ja ansioluettelossasi, ja ne ovat helposti työnantajalle tai rekrytoijalle tunnistettavissa.
Pehmeät taidot ovat toisaalta subjektiivisia taitoja, joita on paljon vaikeampaa mitata. Tunnetaan myös nimellä "ihmisten taidot" tai " ihmissuhdetaidot ", pehmeät taidot liittyvät siihen, miten olet suhteessa muihin ihmisiin ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat:
- viestintä
- Joustavuus
- johto
- Motivaatio
- kärsivällisyys
- suostuttelu
- Ongelmien ratkaiseminen
- ryhmätyö
- Ajanhallinta
- Työmoraali
Parhaat taidot työnantajat etsivät
Vaikka tietyt vaikeat taidot ovat välttämättömiä mihinkään asemaan, työnantajat etsivät yhä enemmän työnhakijoita, joilla on erityisiä pehmeitä taitoja. Tämä johtuu siitä, että vaikka työnantajan on helppo kouluttaa uuteen työntekijään tiettyyn kova taitoon (kuten tietyn tietokoneohjelman käyttö), on paljon vaikeampaa kouluttaa työntekijää pehmeästi (kuten kärsivällisyyttä ).
Tässä on luettelo joistakin parhaista taidoista työnantajat etsivät ehdokkaita työllistymiseen. Sisällytä nämä taidot palautteesi, kansilehtien mukaan ja mainitse ne työnhaastattelujen aikana.
Korosta sekä kovia että pehmeitä taitoja
Työnhakuprosessin aikana kannattaa siis korostaa sekä kovaa että pehmeää osaamista.
Tällä tavoin, vaikka yrityksesi ei tarvitsisi erityistä kovaa taitoa, voit korostaa tiettyä pehmeää taitoa, jonka tiedät olevan arvokas.
Esimerkiksi jos työ sisältää useita ryhmäprojekteja, muista korostaa kokemusta ja taitoasi tiimityönä ja kykyä kommunikoida tiimin jäsenten kanssa.
Kuinka korostaa taitojasi
Haluat varmistaa, että potentiaaliset työnantajat ovat tietoisia taidoistasi koko työnhakuprosessin ajan. Tämä tarkoittaa, että korostat kovaa ja pehmeää taitojasi ansioluettelosi ja peitekirjeesi sekä kudotessasi taitojasi työhaastattelujen aikana.
Sisällytä osaamisesi palautteeseesi. Voit jatkaa ansioluettelosi sisältävää taitotietoa, jossa luetellaan asiaankuuluvat taidot. Samoin voit viitata taitojasi työnkuvaukseen. Jos esimerkiksi haet työpaikkaa, jossa tarvitset oikeudellista tietoa ja kommunikoi asiakkaiden kanssa onnistuneesti, voit lisätä samanlaisen kokemuksen työnkuvauksissa.
Sisällytä asiaankuuluvat taidot kannekirjeesi . Sinun kannekirjeesi on myös mahdollisuus korostaa molempia taitoja. Pehmeiden taitojen ollessa kyseessä kuitenkin on pikemminkin sen sijaan, että sanoit, että sinulla on pehmeä taito, osoitettava, että sinulla on se.
Esimerkiksi, sanon "Minulla on johtamiskyky", voit sanoa: "Minun tehtäväni ABC-yhtiöissä ohjain myyntitiimiä tallentamaan numeroita luomalla bonusrakenteen, joka tuotti vahvoja tuloksia."
Jaa taitosi työhaastattelujen aikana. Haastattelujen aikana STAR-haastattelutekniikka voi auttaa sinua näyttämään pehmeät taidot.
Tarkastele taitoluetteloa
Mutta mitä taitoja sinun pitäisi korostaa? Selaa läpi tämän luettelon taitoista jatkotutkimuksiin, kansilehtiin ja haastatteluihin, työllistymisvalmiuksiin erilaisista työpaikoista sekä tietoa työtehtäviin liittyvistä taidoista saadaksesi inspiraatiota, mihin taitoihin korostetaan työnhakuprosessin aikana.
Lue myös työnkuva huolellisesti saadaksesi selville, mitä taitoja työnantaja etsii hakijoilta. Lopuksi on joitain taitoja, joita sinun ei pitäisi sisällyttää.
Tarkastele luetteloa taidoista, joita ei ole syytä palauttaa .
Lue lisää: Skill Set | Vinkkejä vastaamaan työtä koskevat haastatteluasiat . Luettelo pehmeistä taidoista | Työnantajat etsivät työnhakijoita Jatka osaamista