Tämä laki säätelee päiviä, tunteja ja aikoja, joita 14, 15, 16 ja 17-vuotiaat työntekijät voivat työskennellä.
Lue alla tiedot nuorten laillisen työskentelyn tunneista. Tunnit vaihtelevat iän, työn tyypin ja paljon muuta.
Ages teens ovat laillisesti työhön
FLSA asettaa rajoituksia alaikäisten työntekijöiden (alle 18-vuotiaiden työntekijöiden) työllisyyteen, riippuen heidän iästä, vuodenajasta, viikonpäivästä ja muusta.
FLSA asettaa vähimmäistyöajan 14 vuoteen muille kuin maatalousyrityksille. Työntekijät 14-18-vuotiaat eivät voi työskennellä sellaisissa ammateissa, jotka työministeriö pitää vaarallisina. Näihin kuuluvat kaivostoiminta, louhinta, räjähteiden valmistus ja muutamia moottorikäyttöisiä laitteita. Alaikäiset voivat satunnaisesti työskennellä vaarallisten teollisuuden työpaikoilla, mutta vain rajoitetuissa tehtävissä, jotka on julistettu turvallisiksi.
Valtion työlainsäädäntö poikkeaa usein liittovaltion laeista. Kun he tekevät, sovelletaan lakia, joka "suojelee alaikäiseltä".
Esimerkiksi jos valtio sanoo, että alle 18-vuotiaat työntekijät eivät pysty työskentelemään mihinkään vaarallisiin toimialoihin (vaikka tehtävä olisi julistettu turvalliseksi), niin sinun on noudatettava tätä sääntöä. Tarkastele valtion työlainsäädäntöä.
Tunnit Teens ovat laillisesti työtä
Myös työllisyysrajoituksia viitataan vain tiettyihin ikäisiin alaikäisiin.
Ikä 14:
Alle 14-vuotiaat eivät voi työskennellä muissa kuin maataloustyössä, elleivät heidän vanhempansa työllistävät vaarattomassa teollisuudessa.
14-15-vuotiaat:
14-15-vuotiaat lapset voivat työskennellä vain työtunneilla, kun he eivät ole koulussa. On myös sääntöjä siitä, kuinka monta tuntia he voivat työskennellä joka päivä. He voivat työskennellä jopa 3 tuntia päivässä koulupäivänä ja 18 tuntia yhteensä kouluvuoden aikana.
He voivat työskennellä jopa 8 tuntia ei-koulupäivänä ja 40 tuntia yhteensä koulun ulkopuolella.
Yksi poikkeus tästä on se, että he voivat työskennellä ylimääräisinä tunteina, jos he työskentelevät valtiollisesti sponsoroidun urakehitysohjelman tai työopinto-ohjelman kautta työministeriön kautta.
Lopuksi on olemassa rajoituksia niiden päivien tunneille, jolloin he voivat työskennellä. Yleensä he voivat työskennellä vain klo 7-19. Kuitenkin 1. kesäkuuta Labor Day, he voivat työskennellä välillä 7 am ja 21 pm
16-17-vuotiaat:
Ei ole rajoitusta tuntikausille, jonka ikä 16 tai 17 vuotta voi työskennellä. Kuitenkin, jos olet alle 18-vuotias, et voi työskennellä työpaikalla, jota työministeriö pitää vaarallisena, kuten yllä mainittiin.
Ikä 18 ja yli:
Ei ole rajoituksia työtunneille, jotka voit työskennellä, jos olet vähintään 18-vuotias.
Poikkeukset rajoituksiin:
Yleisesti ottaen ikään perustuvia työrajoituksia ei sovelleta alaikäisiin työntekijöihin, jotka ovat vanhempiensa tai huoltajansa palveluksessa.
Poikkeus poikkeukseen? Edellä luetellut vaaralliset alat.
Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät voi työskennellä esimerkiksi kaivosteollisuudessa tai tehdasteollisuudessa, vaikka he olisivatkin heidän perheidensä palveluksessa.
Teini-ikäiset palkat
Yleensä nuorille, jotka työskentelevät, pitäisi maksaa vähintään liittovaltion minimipalkka 7,25 dollaria. Alle 20-vuotiaita työntekijöitä voidaan maksaa vähintään 4,25 dollarin nuorisotyön palkka (tai lakisääteinen vähimmäispalkka) ensimmäisten 90 peräkkäisen kalenteripäivän ajan; tämä nuorisovakuutus koskee jokaista teini-ikäistä työtä, ei pelkästään ensimmäistä työtä. Jos alle 20-vuotias työntekijä vaihtaa työpaikkoja, uusi työnantaja voi maksaa heille pienemmän veron ensimmäisen työpäivänsä 90 päivälle.
Monissa valtioissa ja eräissä kaupungeissa on asetettu vähimmäispalkat korkeammaksi kuin liittovaltion valtuuttama vähimmäismäärä, mutta nämä eivät välttämättä koske nuoria työntekijöitä.
Viime aikoina muutamat valtiot ovat ehdottaneet nuorisotyön vähimmäispalkkoja, osittain näiden minimipalkkojen nousun vuoksi.
"En usko, että äänestäjät hyväksyivät lisäysajattelun ensimmäistä työpaikkaa varten lukio-opiskelijoille", Nebraska valtion Senaatti Laura Ebke kertoi The International Business Times. "Se viittaa enemmän työhön köyhiin, ihmisiin, jotka eivät voi päästä loppuun".
Olitpa samaa mieltä tai eri mieltä, on etunasi perehtyä sekä valtion että liittovaltion lakeihin, joita sovelletaan alueellasi oleviin nuoriin työntekijöihin ennen työn hakemista tai teini-ikäisen tekemistä. Useimmissa tapauksissa työnantajien on noudatettava sekä valtion että liittovaltion lakia.
Lue lisää: Lastensuojelulaki | Teen Jobs | Ensimmäisen työpaikan saaminen