Parhaat kysymykset kysyä työmessuilta
Kysymällä informoiduista kysymyksistä, jotka välittävät taitojasi ja kokemuksestasi, lisäät mahdollisuuksiasi vaikutella rekrytoijasta ja haastattelemalla.
Seuraavassa on useita kysymyksiä, joita saatat harkita rekrytoijan pyytämisestä työmessuilla.
Kysymyksiä, jotka osoittavat kiinnostuksesi yrityksessä
"Mitä mieltä olet X: stä?"
Ennen työnäyttelyä tutkimaan muutamia yrityksiä, jotka osallistuvat kyseiseen messuihin, jonka haluat työskennellä. Tarkastele jokaisen yrityksen verkkosivustoa saadaksesi tietoa tietyistä yrityksessä uusimmista trendeistä, kuten uusista työntekijöistä, tulevaisuuden tavoitteista tai viimeaikaisista saavutuksista. Valitse yksi positiivinen suuntaus ja mainitse se rekrytoijalle ja kysy mielipiteesi kehityksestä. Sitten tarjoa oma (lyhyt) lausunto siitä, miten trendi voisi hyödyttää yritystä. Tämä osoittaa rekrytoijalle, että olet tietoinen yrityksestä ja sen menestyksestä.
"Mikä on tyypillinen viisivuotinen (tai kymmenvuotinen) trajektori jollekin X-asemalle?"
Tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään yrityksen kanssa pitkään aikaan.
Rekrytoijat tavallisesti pitävät tästä; he eivät halua palkata ihmisiä, jotka jäävät vain vuoden tai kahteen. Sinun tulee olla varma, että korostaisit mielenkiintoasi asemaan, jota haluat käyttää (muuten näytät siltä, ettet halua aloittaa alareunassa ja tehdä työtäsi), mutta tämä kysymys osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään yritys, ja etsivät mahdollisuuksia edetä organisaatiossa.
Kysymyksiä osoituksille
"Mitä taitoja etsit eniten ehdokasta X-asemaan?"
Tutki yrityksen verkkosivustoa ja, jos mahdollista, etsi kuvausta siitä kannasta, jota haluat käyttää. Tämä antaa sinulle käsityksen ammattitaidosta ja pätevyydestä, joita työnantaja etsii hakijalta. Jos näet, että olet hyvä sopivuus työhön, sinun pitäisi kysyä rekrytoijalta työstä oikeudenmukainen tämä kysymys. Valitse sitten yksi tai kaksi taitoa, joihin hän mainitsee, ja anna nopea esimerkki siitä, miten aikaisempi työ tai kokemus on antanut sinulle tämän taidon. Mainitse nämä kokemukset teidän jatkossakin vahvistaaksesi pätevyytesi.
"Minkälainen koulutustaso etsiä ehdokasvaltiossa?"
Jälleen kerran tarkastele työnkuvaa, jonka haluat hakea (tai etsi työntekijän yritysbiosta) idean idean ihanteellisesta koulutuksesta. Jos koulutuksesi sopii yrityksen tarpeisiin, voit kysyä rekrytoijalta tämän kysymyksen ja selittää sitten, miten olet täydellinen istuvuus. Jos olet voittanut tunnustuksia opiskelijana, joka liittyy työn taitoihin, voit mainita nämäkin hyvin ja jopa viitata niihin uudelleen.
Kysymyksiä lisätietoja yrityksestä
"Mikä on yksi työn suurimmista haasteista?"
Vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua määrittämään, ovatko taitosi ja persoonallisuutesi sopivia työhön.
Esimerkiksi jos rekrytoija sanoo yhden haasteen olevan työntekijöiden erittäin kilpailukykyinen luonne ja et ole kilpailukykyinen henkilö, et välttämättä halua työskennellä kyseisessä yrityksessä. Tämä kysymys tarjoaa myös mahdollisuuden osoittaa jälleen omat taidot. Jos rekrytoija mainitsee haasteen, jolla sinulla on kokemusta, voit antaa esimerkin ajasta, jolloin menestit samanlaisessa haasteessa.
"Kuinka kuvaisit yrityksen kulttuuria?"
Yrityksen kulttuuria ei ole helppo oppia, jos et ole työskennellyt siellä jonkin aikaa, joten rekrytoija on hieno henkilö, joka antaa sinulle mahdollisuuden tutustua tähän. Jos kulttuuri ei kuulosta sellaiselta, josta voit menestyä, kannattaa miettiä kahdesti kannan hakemisesta. Kuitenkin, jos kuulet sellaisen ilmapiirin, jossa haluat työskennellä, niin sanokaa niin.
Jos rekrytoija esimerkiksi sanoo, että se on hyvin yhteisöllinen ja tukeva ilmapiiri, voit sanoa, että tämä on ympäristö, jossa teet parhaan työn ja esität esimerkin tällaisesta ajasta aikaisempaan työhistoriaasi.
"Mitä pidät eniten työpaikallasi X-yrityksessä?"
Tämä kysymys voi antaa sinulle hieman enemmän tietoa yrityskulttuurista. Jos rekrytoija kamppailee vastaamaan kysymykseen, se saattaa olla merkki siitä, että se ei ole ihanteellinen työpaikka. Kysymys antaa sinulle myös mahdollisuuden liittyä rekrytoijalle henkilökohtaisemman tason kanssa ja auttaa sinua jättämään voimakkaamman vaikutelman.
Kysymyksiä, joiden kanssa päätetään
"Voinko ottaa sinuun yhteyttä lisää kysymyksiä? Onko sinulla käyntikortti?"
Näiden kysymysten avulla voit luoda yhteyden yrityksen kanssa oleviin henkilöihin. Muista saada henkilön käyntikortti tai yhteystiedot. Seuraa kiitos kirje tai sähköposti , muistuttamalla henkilö, kuka olet, missä olet tavannut, ja sinun pätevyys. Tämä auttaa sinua tekemään kestävän vaikutelman.
Vältä kysymyksiä
"Kuinka paljon minulle maksetaan? Kuinka paljon lomaa saan?"
Sinulle ei ole vielä tarjottu tehtävää, joten älä toimi kuten olette. Kysymykset palkasta ja etuuksista ovat sen jälkeen, kun olet tarjottu työhön ; jos kysytte näistä kysymyksistä työpaikkailmoituksessasi, kohtaat niin typerästi (ja ei-motivoituneina, jos kaikki, mitä näytät huolta, on rahaa ja lomaa). Älä myöskään kysy mitään sellaisia kysymyksiä, jotka kiinnittävät huomiota jonkin negatiiviseen toimintaan - työhistorian, lomautuksen tai laukauksen tai rikosrekisteriä koskevan aukon vuoksi. Näitä asioita ei tarvitse käsitellä tämän työnhaun alkuvaiheessa.
"Joten, mitä yrityksesi tekee?"
Vältä kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet tehnyt mitään tutkimusta yrityksestä; älä kysy mitään kysymyksiä, jotka löytyvät helposti verkkosivuillaan. Nämä kysymykset merkitsevät sitä, että sinulla ei ole kiinnostusta kyseiseen yritykseen ja että et ole valmis ottamaan työtä tutustumaan yritykseen.
Muut kysyttävät kysymykset
- Mitä yritystason aloitusasemia on saatavilla?
- Tarjoaako yrityksesi harjoittelu- tai harjoitteluohjelmia?
- Menin verkossa ja täytti hakemuksesi X-asemaan. Mitä muuta voin tehdä osoittaakseni, että olen pätevä hakija haastatteluun?
- Kuinka kauan sovellus- ja haastatteluprosessi ja mistä se koostuu?
- Kuinka kuvaisit tyypillisen päivän X-asemassa?
- Kuinka yritys mittaa suorituskyvyn X-sijainnissa? Mitkä ovat yrityksen palautejärjestelmät?
- Kuinka suuri osa ajasta on tyypillisesti omistettu jokaiselle tämän tehtävän vastuulle?
- Mikä on tasapaino tiimityön ja yksilöllisen työn välillä X-asemassa?
- Mitä koulutus- tai koulutusohjelmia yrityksessä tarjotaan työntekijöille?
- (Opiskelijalle ) Mitä opintojaksoja parhaiten voisi valmistautua aloitustehtäviin? Onko olemassa opiskelijaryhmiä tai aktiviteetteja, jotka olisivat hyödyllisiä valmistellessasi asemaa yrityksellesi?
- (Opiskelijalle) Päähenkilöni on X. Mitä positiot yrityksessäsi olisi vahva kuusi joku koulutuksellani?