Nyt on olemassa useita erilaisia lausuntoja, joita muut voivat tehdä. Ilmeisin tapa on suositus . Toinen usein väärin ymmärretty tyyppinen lausunto on hyväksyntä, jonka yhteyksissä voi olla taitoja, joita sinulla on.
LinkedIn-hyväksynnät
Sen edessä on merkintä melko yksinkertainen käsite:
- LinkedIn-jäsenessä luetellaan useita profiilin taitoja.
- Tuon jäsenen yhteyksistä annetaan mahdollisuus myöntää hänelle yksi tai useampi näistä taidoista.
- Jokainen merkintä talletetaan, kunnes 99+ saavutetaan.
Mutta kuten sanonta kuuluu, paholainen on yksityiskohtia. On olemassa useita tapoja, joilla työnhakija voi hyödyntää parhaiten osaamista ja hyväksyntää LinkedInissä. Tietäen eron, joka niistä on todella hyödyllistä verrattuna kiireiseen työhön, on avainasemassa, ja kun työpaikan löytäminen on kokopäiväistä työtä, työnhakija voi epäonnistua hukkaan.
Taitovalinta
Hakuasi epäilemättä kohdistat useita työtehtäviä - tai ehkä vain yhtä. Mutta tiedätkö kaiken muiden huippu-ehdokkaiden taidot tämän työn suhteen? Toki, tiedät perus taidot - mutta entä "mukavasti", jotka asettavat sinut päälle?
Lisäksi: jos sinulla ei ole kaikkia niitä, miten voit korjata sen?
Jos tunnet nämä muut taidot, hyvä löytää nyt vapaaehtoistyömahdollisuus, jonka avulla voit lisätä tai ylläpitää taitoa. Mutta jos et, seuraava askel on helppoa: tee LinkedIn-hakua kyseiseen asemaan, aivan kuten rekrytoija voisi.
Siirry Tarkennetun haun kohdalle ja liitä tavoitehakuasi otsikkoon ja valitse pudotusvalikosta Nykyinen - kaikki ehdokkaat ovat niitä, jotka tekevät sen juuri nyt, kaikki rekrytoijat kertovat sinulle - ja tarkastele tuloksia.
Katso parhaita tuloksia lueteltuja taitoja. Näetkö yhteisiä teemoja sellaisten LinkedIn-jäsenten taitojen joukossa, jotka eivät ole luettelossasi?
Lue lisää : Top-taidot sisällyttää LinkedIn-profiiliisi
LinkedIn-hyväksynnät
LinkedIn-käyttäjät ovat antaneet yli kymmenen miljardia merkintää siitä lähtien, kun ominaisuus on otettu käyttöön. Tämä numero saavutettiin, koska käytännöllisesti katsoen joka kerta, kun tarkastelet yhteyden profiilia, LinkedIn kysyy, haluatko tukea häntä jopa neljään erilaiseen taitoon.
Mutta olet todennäköisesti huomannut, että LinkedInillä ei ole mitään keinoa tietää, onko sinulla koskaan todistettu, että yhteys todella käytti jotain lueteltua taitoa: se vain kysyy, haluatko tukea taitoa ja henkilöä. Ei ole tarkistusta ja tasapainoa, ei järkevyyden tarkistamista: vain yksinkertainen kyllä / ei kysymys.
Tästä syystä hyväksynnät ovat aina parhaiten lukea suolaa ravistelevalla aineella. Jokainen LinkedIn-käyttäjä on löytänyt itsensä vastaanottopäässä hyväksynnän taitoa kohtaan, jota todistaja ei ole koskaan nähnyt.
Onneksi LinkedIn on tarjonnut työkaluja poistamaan merkityksettömiä tai virheellisiä merkintöjä. Siirry vain profiiliin | Muokkaa profiilia ja kun olet siirtynyt ammattitaitoosiin, valitse joko Lisää ja poista tai hallitse suosikkeja ja tee haluamasi toimenpide.
Leikkaaminen
Jossain vaiheessa, jos se ei ole vielä tapahtunut, hyvin merkityksellinen yhteys lisää väistämättä luetteloosi. Anna aiheelle jotain ajatusta: onko se taito, jolle sinun on hyväksyttävä tämä henkilö, ja onko se sopusoinnussa siihen, miten esität itseäsi teollisuudessa, tehtävissä ja vanhimmassa asemassa?
Jos on, hyväksy se ja siirry - mutta jos ei, mene profiiliisi ja poista se. Ja tee niin pian: muut verkostossasi näkevät uuden taidon ja saattavat ajatella, että olisi hyvä tukea sitä ilman selvää käsitystä siitä, onko se sopusoinnussa siihen, miten haluat sijoittaa itsesi. Joten kyllä, poista ne puutarhan leikkurit ja karsivat säännöllisesti.
Suljettaessa
Verkostosi henkilöt voivat olla hyödyksi eri tavoin, tai voit olla hyödyllistä verkossa olevalle henkilölle - kun ilmenee itseäsi.
Koska ihmiset ovat tehneet yli miljardin merkinnän jo kahden ensimmäisen vuoden aikana ominaisuus, tämä ei ole askel sinulla on varaa laiminlyödä.
Lue lisää: Kuka, milloin ja miten kysyä LinkedIn-suosituksia . Kuinka suuri olisi sinun LinkedIn-verkko oltava?