Harvat ihmiset ovat syntyneet hallitsemaan; suurin osa opettaa hallita. Ja vaikka on erittäin hyödyllistä saada johdon mentori varhain uransa, useimmiten ei, johtajien täytyy kääntyä ulkopuolisille lähteille. Tiili-, laasti- ja online-kirjakaupoista on runsaasti hallintokirjoja, jotka auttavat noviisiä ja elinikäistä oppijaa, joka haluaa pitää kiillotuksensa veneessä.
Tässä on seitsemän liiketoiminnan johtamiskirjastoa, joista sinä, johtaja , täytyy lukea parantaaksenne johtamiskykyäsi sekä ihmisten johtamisvalmiuksia. Ottaisitko yhden näistä kirjoista mukanasi rannalle luoden hitaiden kesäpäivien tai talvisen jäähdytyksen aikana, jokainen tarjoaa ymmärrystä ja viisauden sanat varmasti auttaakseen urasi menestykselliseen kasvuun.
Löydä nyt vahvuudet
Tämä on todella hieno kirja, jonka ovat Marcus Buckingham ja Donald Clifton duo. Voit käyttää tämän kirjan tarjoamia tietoja, jotta voit ymmärtää paremmin omat vahvuudet (ja heikkoudet). Heikkouksien ymmärtäminen ja missä tarvitset parannusta ovat tärkeitä urakehitykselle . Voit myös auttaa sinua ymmärtämään tiimisi paremmin.
Ensinnäkin, rikkoa kaikki säännöt
Gallupin Marcus Buckingham ja Curt Coffman ovat menneet kauas yhteen tämän hallintokirjan yhteenvedossa niiden laaja-alaisen ja syvällisen tutkimuksen tuloksista, jotka edustavat suuria johtajia. Päälliköt (jotka viime kädessä nousivat duotutkimuksen painopistealueeksi) olivat erinomaisia kehittäessään työntekijänsä erityisiä kykyjä ja kasvattivat työntekijöitään huippuosaajiksi. Nämä johtajat, kuten otsikko selittää, eivät epäröi rikkoa sääntöjä, joita perinteinen viisaus sanoo, on noudatettava. Nämä kaksi tekijää kirjaimellisesti rikkoivat muotin.
New Yorker Book of Business -artikkeleita
On syytä kuvaketta New Yorker-sarjakuva on houkutellut New Yorker -lehden sivuja yli vuosisadan ajan. Nämä sarjakuvat eivät vain nauraa ihmisiä, vaan he ajattelevat ihmisiä. Kuten Woody Allenin elokuvat, sarjakuvat ovat hauskoja, koska ne ovat totta. Tämä sarjakuva-kokoelma ei ole pelkästään nautittavaa luettavaa, vaan vahvistus siitä, että työssä olevat haitat ja haasteet ovat yleismaailmallisia.
Kommunikoi luottamuksella!
Joka vuosi Dianna Booher opettaa tuhansia ihmisiä kommunikoimaan tehokkaammin töissä, kotona tai muussa tilanteessa. Tämä kirja tukee Booherin vinkkejä yhdeksi pieneksi lähteeksi ja tarjoaa sinulle neuvoja, jotka lisäävät kykyä ajatella jalkojasi ja kommunikoida suullisesti muiden kanssa varmuudella.
Executive Thinking
Tämän kirjan täysi nimi on "Executive Thinking: Dream, Vision, Mission saavutettu". Kuitenkin kirjoittaja Leslie Kossoff paljasti haastattelussa, että hän tavallisesti viittaa kirjaan "Dare to Dream". Tämä johtuu siitä, että useimmat alan johtajat pelkäävät juuri tätä. Jos et ole halunnut ostaa kirjaa ja lukea haastattelun ensin tekijän kanssa, voi olla vaikea vastustaa kiireellistä järjestystä saadaksesi kätesi kopioon.
Hyvä on hienoa
Kirjoittaja Jim Collins kutsuu "Good to Great" "prequeliksi" hänen menestyksekkääseen menestyneeseen Business Built-to-End -liikekirjaansa. Tämä kirja jätti kuitenkin kriittiset tiedot niille ammattilaisille, jotka kamppailevat liikuttamaan yritystään "hyvältä suureksi", toisin kuin ne, jotka yrittävät pelkästään pitää yllä suuruutta. Tämä tärkeä puuttuva pala on selvästi tunnistettu Collinsin "Good To Great" -periaatteella.
16 persoonallisuuden tyyppejä, kuvaukset itsensä löytämiselle
Tämä kirja on mielenkiintoinen kierre Myers Briggsin hyvin suosituilla 16 persoonallisuusmuodolla , joka rikkoo persoonallisuuksia yli kymmeneen erilaiseen ihmiseen. Jos ostat tämän kirjan, kannattaa kysyä itseltäsi, jos luulet, että termien hallintatyyli ja viestintätyyli eroavat toisistaan. Monet menestyvät johtajat uskovat, että tärkein johtamiskyky on kyky kommunikoida tehokkaasti. Siksi ne ovat yhtä ja samaa.