Useimmille työnantajille alustavat haastattelut on suunniteltu hakijoiksi. Työhön tarjoukset tehdään yleensä toisen, tai seurannan, haastattelun jälkeen. Tietenkin kykysi laskea toiset haastattelut määräytyy sen mukaan, kuinka tehokkaasti teet ensimmäisessä haastattelussa.
Mitä voit tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi soittaa takaisin? On olemassa erityisiä strategioita, joita voit käyttää haastattelun aikana ennen tai sen aikana tai sen jälkeen, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi siirtyä seulontaprosessiin .
Toisen haastattelun merkitys vie enemmän kuin pelkästään käydä läpi haastattelujen esityksiä. Sinun täytyy todella näkyä myös: merkitsee, että sinun on osallistuttava ja ajatteltava kriittisesti siitä, miten voit erottua kilpailijoistanne.
Kuinka tulla kutsutuksi toiselle haastattelulle
Harkitse seuraavia vinkkejä, joiden avulla voit piirtää haastattelumenetelmän, ja olet todennäköisesti hakenut kaiken tärkeän toisen haastattelun.
Ennen haastattelua
1. Tunne työ. Ennen ensimmäistä haastattelua, tutustu työnkuvaan ja selvitä huolellisesti kaikki työn vaatimukset. Jaa todisteita siitä, miten taidot ja kokemuksesi auttavat sinua menestymään työskentelyssä, jota haet. Tärkeintä on tuoda esiin taipumuksia ja ominaisuuksia koskevia konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt näitä vahvuuksia tulosten saavuttamiseksi aiemmin, ja miten voitte kuvitella, että teet samalla tavalla tulevaisuudessa.
2. Harjaa haastatteluasiat. Ota aikaa työstämään haastattelutaitojasi . Mitä tehokkaammin haastattelet, sitä paremmat mahdollisuudet saada toisen haastattelun valinnaksi.
Ensimmäisen haastattelun aikana
3. Tee tapaus vuokrata. Ensimmäisen haastattelun aikana tee selvää tapausta siitä, miten työ valittaa teille ja sopii pitkäaikaiseen uraussuunnitelmaan.
Monet ehdokkaat tutkitaan alustavien haastattelujen jälkeen, koska he eivät näytä olevan erittäin motivoituneita työn suorittamiseen. Älä ole ylhäältä, mutta ilmaise intohimosi yhtiölle ja yrityksesi ammatillisista ja henkilökohtaisista eduista.
4. Löysää lämpöä ja kytke kaikki haastattelijat. Jos haastattelijat pitävät sinusta henkilönä, he todennäköisemmin tukevat tapaustasi ja äänestävät sinut siirtymään prosessiin. Näin voit näyttää persoonallisuuttasi työhaastattelussa .
5. Tutki, mitä haastattelija haluaa. Selvitä mahdollisimman paljon ensimmäisen haastattelun aikana siitä, mitä kukin haastattelija pitää ihanteellisen ehdokkaan tärkeimpänä pätevyytenä ja räätälöi vastauksesi korostamaan, miten oman pätevyytesi vastaavat. Tämä antaa sinulle myös puitteet valmistautua toiseen haastatteluun, jos saat puhelun.
6. Kysy, mitä organisaatio tarvitsee. Kysy painostuksesta tai haasteesta, joka saattaa ilmetä työn aikana. Tarvittaessa esittele työteemasi menneisyydestänne tai luo asiakirja, joka sisältää olennaisia tietoja ja taitoja. Oletetaan esimerkiksi, että suositeltava ehdokas joutuisi analysoimaan yrityksiä ja esittämään perustelut ostaa, myydä tai pitää varastossaan.
Tee lyhyt esittely kiinnostavasta varastosta ja liitä se liitetiedostoksi seurantakirjeesi.
7. Pyydä toinen haastattelu. Sulje ensimmäinen haastattelusi, jossa on vahva lausunto, joka ilmaisee uskomuksestanne, että työ on erinomainen sopivuus ja kuinka olet kiinnostunut etsimään tilaisuutta vielä toisessa haastattelussa. Vaikka sinun ei pidä olettaa, että olet varmasti kutsuttu takaisin toiselle haastattelulle, jos sait positiivisen vireen, voit mainita, että sinulla on valmiina puhua enemmän asemasta tai vastaamaan muihin kysymyksiin että haastattelijat saattavat ajatella ensimmäisen haastattelun jälkeen.
8. Tarjoa jakamalla esimerkkejä työstäsi. Kun olet lopettanut haastattelun, suosittelkaa, että toivottaisit haastattelijoiden mahdollisuuden tarkistaa joitakin työtehtävänne.
Tarjoa linkki portfoliosivulle, kuten henkilökohtaiselle verkkosivustolle tai LinkedIn-profiilille.
Ensimmäisen haastattelun jälkeen
9. Kiitos haastattelusta. Luo seurantaviestintä mahdollisimman pian ensimmäisen haastattelun jälkeen. Jos viivytät sähköpostin tai kirjeen, se saattaa saapua sen jälkeen, kun toisen kierroksen päätökset on jo tehty.
10. Seuraa kaikkien kanssa, jonka tapasit. Jos olet tavannut useampia haastattelijoita, ota yhteyttä kuhunkin haastattelun jälkeen sen sijaan, että lähetit ryhmäsähköpostia. Ensinnäkin kiitän heitä mahdollisuudesta ja toistavat mielenkiinnostanne. Ajattele, miten rooli, johon haet, ilmoittaa heidän asemaansa ja jos sinulla on tietoa siitä, miten voit ylittää tehtäviinsäsi, seurantaviestisi on hyvä tilaisuus jakaa ajatuksiasi.
11. Ilmoita viittauksesi. Ennen haastattelua, ilmoittakaa viittauksesi, jotta haastattelijasi saattaa tavoittaa. Haastattelun jälkeen muistuta heitä uudelleen ja ilmoita heille kaikista tärkeistä palkkausongelmista, jotka ilmenivät kokouksesi aikana. Jos sinusta tuntuu, että haastattelussa ilmenneet heikot kohdat ovat sinun taitosi tai kokemuksesi, kysy heiltä, olisivatko valmiita vahvistamaan luottamuksensa kykyisi menestyä. Jaa haastattelijoiden nimet, koska on mahdollista, että referenssit saattavat tuntea heidät tai vapaaehtoisesti tavoittaa heidät epävirallisesti tukemaan ehdokkuuttasi.
12. Käytä yhteyksiäsi. Auta yhteyshenkilöille, jotka työskentelevät yrityksessä ja anna heidän tietää ehdokkuudestaan. Tutki toisen tason kontakteja organisaatiossa LinkedIn- ja college-alumniyhteyksissä. Löydä tapa tavata heidät mahdollisuuksien mukaan haastattelujen aikana. Nämä sisäpiiriläiset voivat päättää hyväksyä ehdokkuutenne, jos heillä on suora altistuminen teille ja he ovat vaikuttuneita.
Lue lisää: