Mikä on toinen haastattelu?
Monet yritykset haastatelevat ehdokkaita kahdesti tai useammin.
Kun yrityksillä on useita haastatteluprosesseja , ensimmäiset haastattelukierrokset ovat seulontahaastatteluja , joiden avulla määritetään, mitkä hakijat ovat työhön vaadittavat perustutkinnot.
Seulontahaastattelun läpäisevät hakijat valitaan toisen kierroksen haastatteluun. Toisen kierroksen haastatteluihin liittyy tyypillisesti yksityiskohtaisempi haastattelukysymys hakijasta, hänen pätevyytensä ja kykynsä suorittaa yritykselle.
Valmistaudu haastatteluun
Hanki aikataulu
Joskus toinen haastattelu voi olla päivittäinen haastattelu. Voit tavata johdon, henkilöstön jäsenet, avainhenkilöt ja muut yrityksen työntekijät.
Esimerkiksi joillakin yrityksillä toisella haastatteluprosessilla tarkoitetaan tapaamista eri tuoteryhmien ihmisten kanssa. Ehdokkaat tavattavat tavallisesti neljä tai viisi henkilöä, jotka pyrkivät antamaan käsityksen siitä, millaista on todella työtä yritykselle.
Pyydä henkilöä, joka on suunnitellut haastatteluasi reittisuunnitelmaan, jotta tiedät etukäteen mitä odottaa.
Tutkimus, tutkimus, tutkimus
Ota aikaa tehdä jotain tutkimusta ja oppia kaikesta mitä voit tehdä yrityksestä . Tarkastele yrityksen verkkosivustosta Tietoja meistä -osiosta. Hae uusimmat tiedot ja uutiset Google- ja Google-uutisista (hakua yrityksen nimen mukaan). Käy viestikeskuksissa tutkimaan, mitä keskustellaan.
Jos sinulla on yhteys, käytä sitä saadaksesi sisäpiirintietoa hallinnoinnista ja henkilöstöstä sekä yrityksestä yleensä.
Katsaus haastatteluihin ja vastauksiin
Sinulta saatetaan asettaa samat kysymykset, joita sinulta kysyttiin ensimmäisen haastattelun aikana . Tarkista ensimmäisessä haastattelussa esitetyt kysymykset ja haastat vastauksesi.
Lisäksi tarkastele muita kysymyksiä, joita saatat esittää toisen kierroksen haastattelun aikana, ja anna toinen joukko haastattelukysymyksiä valmiina pyytämään työnantajaa. Kuten ensimmäistä kertaa, on hyvä kestää jonkin aikaa harjoitella haastatteluja, joten olet tyytyväinen vastauksiinne.
Ajattele sitä mitä et sanonut
Oliko jotain luulet, että sinun olisi pitänyt mainita ensimmäisen haastattelun aikana? Vai oliko kysymys, jolla oli vaikeuksia? Toinen haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden laajentaa vastauksesi ensimmäisestä haastattelusta. Tarkista ensimmäisessä haastattelussa ottamasi muistiinpanot, jotta näet, mitä olet epäonnistunut puhumasta ja mitä voit selventää tai lisätä.
Pukeudu ammatillisesti
Vaikka työpaikka olisikin rento, sinun pitäisi silti pukeutua parhaaseen haastatteluun , ellei muuta sanota. Jos haastatteluun ajoittava henkilö mainitsee pukeutumisen, liike-elämän rento puku olisi tyypillisesti sopivin tapa.
Ole valmis lounaalle tai illalliselle haastattelulle
Kun olet ajoitettu koko päivän haastatteluun, lounas ja / tai päivällinen voidaan sisällyttää esityslistalle. Ruokailu mahdollisen työntekijän kanssa antaa yritykselle mahdollisuuden tarkastella kommunikaatiota ja ihmissuhdetaitoja sekä pöytätapojasi.
Tämä on edelleen osa haastattelua, joten on tärkeää ruokailla huolellisesti. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on läikytä juomasi (ei alkoholipitoista, tietenkin) tai heittää ruokaa koko pöydälle. Tilaa asianmukaisesti ja harjoittele ruokailutaitoasi ja pöydän tapoja.
Kysy kysymyksiä ennen kuin aloitat
Kun olet kutsuttu haastattelemaan toisen kerran, mahdollisuudet ovat hyviä, että olette kyseenalaistettuna. On syytä pyytää, että jäljennös työnkuvauksesta tarkistetaan, sekä kysyä organisaatiorakenteesta ja siitä, miten sovit.
Seuraavassa on luettelo kysymyksistä, joita pyydetään toisessa haastattelussa . Tarkastele luetteloa ja hae haastattelijalle valmiita kysymyksiä.
Top 10 vinkkejä menestykseen toisessa haastattelussa
1. Jatka energiaa ja innostusta koko vierailun ajan, joka voi kestää kauemmin kahdesta kahdeksaan tuntiin. Saattaa olla useita kokouksia tai haastatteluja yksityishenkilöiden ja pienryhmien kanssa. Jokainen henkilö arvioi sinut itsenäisesti ja käyttää sekä motivaatiotasi töihin että pätevyyteenne. Yritä tehdä tuore, energinen vaikutelma jokaisessa istunnossa, vaikka voit olla väsynyt tai kyllästynyt vastaamaan samoihin kysymyksiin.
2. Ole valmis vastaamaan samojen kysymysten vaihteluihin, jotka olisit voinut vastata ensimmäisessä haastattelussa, jotta voit todistaa sopivan. Ensimmäinen haastattelija ei luultavasti lähetä tätä tietoa muille kollegoille, joten ole valmis kertomaan, miksi olet kiinnostunut roolista ja kertomaan, miten sinulla on tietoja, taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, joiden avulla voit onnistua.
3. Ole konkreettinen keskusteltaessa tutkinnoista. Varmista, että sinulla on konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt vahvuuksiasi vastaamaan haasteita ja menestymään aikaisemmissa kursseissa, vapaaehtoistyössä, työpaikoissa, harjoitteluissa, projekteissa ja kampuksen toiminnassa.
4. Ole valmis ryhmäkeskusteluihin . Luonnollinen taipumus useiden ihmisten haastattelemana on keskittää toimituksesi kaikkein lähestyttävälle tai mukavalle haastattelijalle. Varmista, että otat yhteyttä kaikkien haastattelijoiden kanssa ja ohjaa vastauksesi kaikille haastatteluryhmän jäsenille. Jokaisella on oma sanansa lopullisessa arvioinnissaan, ja joidenkin arvioiden vaikuttavat väistämättä, oletteko kehittäneet rapportin heidän kanssaan.
5. Älä unohda, että sinua arvioidaan aina, vaikka henkilöt eivät pyydä sinua tutkimaan kysymyksiä. Sinulla on usein tilaisuus tavata viime aikoina asuvia, ehkä lounaalle. Näille ihmisille kysytään heidän vaikutelmiaan myöhemmin, joten älä anna alas vartiossasi.
6. Jotkin sivustokäynnit liittyvät ryhmätyöskentelyyn, kuten tapaustutkimuksiin tai sosiaalisiin vastaanottoihin, joissa saatat olla vuorovaikutuksessa muiden hakijoiden kanssa. Työnantajat käyttävät näitä tilanteita arvioidakseen kykysi työskennellä ryhmissä. Sinun on esitettävä johtajuustesi ja hienostuneisuus ihmisten kanssa menestymään näissä istunnoissa. Yksimielisyys, mukaan lukien muut ja kuuntelu, arvostetaan lisäksi minkälaisia älykkäitä lausuntoja ja luovia ratkaisuja saatat tarjota.
7. Ole valmis esittämään kysymyksiä ja osoittamaan kiinnostusta jokaiselle henkilölle, jonka kanssa tapaat. Esimerkkejä ovat se, mitä he nauttivat eniten roolistaan, yhteenveto uralla olevasta organisaatiosta, työnantajan suurimmista haasteista tässä vaiheessa ja heidän mielestään on tarpeen, että yksi onnistuu tehtävään, josta haastatellaan.
8. Lähetä seurantaviestintä mahdollisimman monelle henkilölle, jonka kanssa olet tavannut, ja tee se heti kokouksen jälkeen. Varmista, että saat käyntikortteja kaikille tai pyydä vierailun koordinoijaa jakamaan nämä tiedot. Jos todella haluat työtä, yritä kirjoittaa jotain erilaista sähköpostissa tai kirjeessä, joka liittyy keskusteluun kyseisen henkilön kanssa. Näin he tietävät, että teet ylimääräistä työtä, joka osoittaa, että olet kova työntekijä.
9. Varmista, että kaikille asianosaisille on selvää, että todella haluat työtä, ja sinä ja yritys olisi erinomainen sopivuus. Kaikkien asioiden tasavertaisuus, kaikkein motivoitunein ehdokas (ilman epätoivoisia) on usein reuna.
10. Pidä satunnaista viestintää mahdollisen työnantajan kanssa haastattelun jälkeen. Lähetä kaikki päivitetyt tiedot saavutuksista ja palkinnoista. Usein voi olla kysymys vain tarkistuksesta, jolla toistetaan vahva kiinnostuksesi ja tarkistamme, onko tilisi ajan tasalla.
Mitä tehdä haastattelun jälkeen
Päätä, onko työ todella hyvä sinulle
Joskus on vaikea määritellä, onko tietty työ sopivaksi. Muistan esimerkiksi ajan, jolloin olin haastatellut työtä, mutta tunsin epätoivoiseksi, etten todellakaan halunnut työtä. Se ei ollut mikään mitä voisin yksilöidä, mutta se oli siellä.
Joten jos ääni sanoo, että et ole varma tästä työstä, kuuntele sitä. Sinun ei tarvitse hylätä työtä, mutta voit pyytää lisää kokouksia henkilöstön, erityisesti ihmisten, joiden kanssa aiot työskennellä, varmistaaksesi, että työ sopii sinulle sopivaksi .
Mitä tehdä, jos saat työn tarjouksen
Joissakin tapauksissa sinulle voidaan tarjota työpaikka paikan päällä. Sinun ei tarvitse sanoa kyllä tai ei heti. Itse asiassa on järkevämpää sanoa kyllä heti, ellet olet 110-prosenttisesti varma, että haluat työtä.
Kaikki voi tuntua täydelliseltä, kun olet siellä, mutta kun sinulla on tilaisuus kertoa tarjouksesta ja yrityksestä, se ei ehkä näytä yhtä upealta. Pyydä jonkin aikaa ajatella sitä ja kysyä, milloin yritys tarvitsee päätöksen.
Lähetä kiitos kirje
Toivottavasti lähetit kiitospäivän ihmisille, jotka haastattelivat sinua ensimmäistä kertaa. Jälleen kerran, lähetä kiitos kirje (sähköposti on kunnossa) kaikille, joille olet tavannut ja toista kiinnostuksesi yrityksessä ja asemassa.