Useat työnantajat suorittavat työnhakijoiden työnhakijaa. Työnantajat usein ulkoistaa kokonaan tai osittain näiden arvioiden yksityisille kolmannen osapuolen organisaatioille, jotka ovat erikoistuneet taustanvalvontaan.
Valtion virastot, kuten liikenneministeriö ja FBI, tarjoavat myös palveluja työnantajille, jotka tutkivat rikollisia ja ajokertomuksia.
Työnhakija Ennakkoilmoitus
Etätyöntekijöiden seulonta on suunniteltu tarkistamaan ehdokkaiden toimittamat tiedot heidän resumeistaan ja sovelluksistaan. Tutkimuksia tehdään myös sellaisten luonteen puutteiden ja rikollisten taipumuksien selvittämiseksi, jotka voivat vaarantaa työnantajan, rikkoa maineensa, vaarantaa henkilöstön tai rajoittaa ehdokkaan tehokkuutta. Seulonta tehdään usein sen määrittämiseksi, onko työntekijöillä luotettavaa hallita taloudellisia resursseja tai suojata herkkiä tai luottamuksellisia tietoja.
Criminal History Screening - Monissa valtioissa on lakeja, jotka määräävät, miten rikollista tietoa voidaan käyttää ehdokkaiden arvioinnissa. FBI: n ja valtion tunnistustoimistot tarjoavat palveluja, joiden avulla yritykset voivat tutkia ehdokkaiden rikosoikeutta tarpeen mukaan.
Sosiaaliturvan numerointi - Käytetään luotto- ja rikostutkinnassa käytettävien sosiaaliturva-tietojen pätevyyden tarkistamiseksi.
Lääketutkimukset - Työnantajan on testattava kaikki hakijat, jos he suorittavat huumetestejä ja tekevät niin valtion lakien mukaisesti. Huumetestaus on tullut yleinen käytäntö selvittää tulevien työntekijöiden luotettavuutta, välttää työpaikkavahinkoja ja varmistaa, että palkatut työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä.
Lie Detector Testit - Työntekijän poligraafien suojelulaki estää useimmat yksityiset työnantajat käyttämästä väsentunnistustestit ennen työskentelyä. Laki sisältää luettelon poikkeuksista, jotka koskevat yrityksiä, jotka tarjoavat panssaroituja autopalveluja, hälytys- tai vartiointipalveluja tai jotka valmistavat, jakavat tai antavat lääkkeitä.
Työntekijöiden korvausvaatimusten historia - Muutoksenhakukeinot ovat julkisesti saatavilla ja niitä voidaan käyttää työllistämistarkoituksessa, jos ne osoittavat, että vahinko johtaisi ehdokkaan mahdottomuuteen hoitaa tehtäviään.
Luottohistoria - Monet työnantajat pitävät ehdokkaiden luottoasemaa selvittääkseen, voivatko taloudelliset ongelmat vaikuttaa heidän luotettavuuteensa tai olla todisteita vastuuttomasta käyttäytymisestä. Työnantajien on varmistettava hakijoiden suostumus ja tarjottava tutustua havaintoihin, jos heitä käytetään hakijan poistamiseen. Fair Credit Reporting Act (FCRA) säännellään työnantajan tutkimuksia luottotietojen hakijoiden.
Seksuaalirikollisten rekisterin seulonta - Työnantajat pyrkivät välttämään henkilöiden palkkaamista, jotka saattavat vaarantaa henkilöstön tai vahingoittaa maineitaan. Hakuja voidaan suorittaa liittovaltion ja valtion rekistereillä seksuaalirikollisille.
Motor Vehicle Records Screening - Useimmiten tällainen seulonta tehdään, kun työntekijät käyttävät moottoriajoneuvoa tehtäviensä hoitamiseen esimerkiksi myynti-, toimitus- ja kuljetusyrityksissä.
Taidot tai persoonallisuustarkastukset - Jotkut työnantajat hallinnoivat testejä selvittääkseen, onko hakijoilla oikeita taitoja tai persoonallisuuden suuntaa tietyn tehtävän suorittamiseen. Testit voivat sisältää monivalintaisia välineitä sekä arviointeja manuaalisen kätevyyden, ohjelmoinnin, muokkaamisen, kirjoittamisen, laskentataulukon, tekstinkäsittelyn tai muiden teknisten taitojen arvioimiseksi.
Työnantajan todentaminen - Työnantajat tarkistavat usein jokaisen työpaikkasi ja sovellustensa työpaikat varmistaakseen, että työnimike, työpäivät ja muut tiedot ovat tarkkoja. Aiemmilla työnantajillasi saattaa olla käytäntöjä, jotka rajoittavat vastauksia näihin kyselyihin. Kaikkien Yhdysvaltojen työntekijöiden on osoitettava henkilöllisyytensä ja kelpoisuutensa työskennellä maassa täyttämällä I-9 -työvoiman todentamislomake .
Työnantajat vaativat yleensä kirjallisia suosituksia ja / tai he haastatelevat viitteitään arvioidaksenne valmiuttasi tekemään työtä, jota haet. Useimmat organisaatiot pyytävät lupaa puhua entisten ohjaajien kanssa osana tätä prosessia.
Koulutuksen todentaminen - Työnantajat haluavat usein tarkistaa korkeakoulututkinnon, suuren ja akateemisen suoritustason ennen vuokrauksen viimeistelyä, varsinkin aloitteleville työpaikoille. Hakijan on ilmoitettava heidän suostumuksensa koulujen julkaisemaan rekistereitä perheoikeuden yksityisyyden suojasta annetun lain nojalla.
Kun työnantajat suorittavat tarkistuksen taustasi (luotto, rikollinen, aiempi työnantaja) tai käyttävät kolmannen osapuolen tekemään niin, taustatarkastusta koskee Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Lue lisää: Työntekijöiden taustatarkastukset | Työnantajan huumeiden testaus