Jotta johtaa mielekkäitä lainauksia jäänmurtajaa, ohjaajan on esitettävä lainaus kokoukseen. Jäänmurtaja on tehokkain, jos lainaus liittyy kokouksen aiheeseen.
Liittynyt laina asettaa vaiheen myöhempää keskustelua varten. Se myös saa osallistujia miettimään istuntoa, kun autat heitä tulemaan mukavaksi keskustelemaan muiden osallistujien kanssa.
Merkittävä huutokauppaketju toimii hyvin ryhmiin, jotka tuntevat toisensa ja tuntemattomat. Tämä johtuu siitä, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia - vain tulkintoja ja mielipiteitä lainauksesta.
Näyteilmoituksia annetaan näiden vaiheiden jälkeen, kun käytetään mielekkäitä lainausmerkkejä jäänmurtajaa.
Merkitsevää lainausta Ice Breaker Steps
- Jaa osanottajasi pienempiin neljään tai viiteen ryhmään, jotka istuvat lähellä toisiaan tai jos osanottajat istuvat neljälle viidelle pöydälle, kuten monissa harjoituspaikoissa, pyydä heitä työskentelemään heidän pöydänsa kanssa. (Useissa tilanteissa osallistujat ovat juuri istuneet, esittäytyneet toisille pöydällä, eivätkä he ole ystävällisiä liikkua.)
- Kerro äskettäin perustetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on miettiä yksilönä muutamia minuutteja annettavasta lainauksesta ja merkitä muistiinpanoja näihin kysymyksiin.
- Mitä lainaus tarkoittaa heille?
--Miten tarjous liittyy tiiminrakennuksen istuntoon, harjoitteluun tai kokoukseen?
- Pyydä sitten osallistujia jakamaan vastauksensa ryhmänsä jäsenten kanssa. Ohjaajan tulisi esittää kysymyksiä, kuten:
--Miten vastaavat tai erilaiset olivat vastauksesi?
- Onko sinulla jotain mielekästä sinulle keskustelun aikana? - Kun osallistujat täyttävät alkuperäisen spontaanin keskustelunsa, pyydä osallistujia jakamaan ajatuksia tai näkemyksiä, jotka korostivat heidän pienryhmäkeskusteluaan suuremmalla ryhmällä. Pyydä vapaaehtoista aloittaa keskustelu ja käydä useita minuutteja. Käytä keskustelua seuraa- vana istunto-aiheesi avaamisessa.
Tämä mielekäs lainaus jäänmurtaja kestää 10 - 15 minuuttia alkuperäisellä rakenteettomalla keskustelulla, jonka jäänmurtaja tuottaa. Kokonaisaika riippuu lisäkysymysten lukumääristä, joita pyydät ryhmää keskustelemaan osana jäänmurtajaa.
Soveltuvat sanat Juhlakirjeet
Tässä on esimerkkikursseja ja harjoitteluluokkia, tiiminrakennustilaisuuksia ja kokouksia, joissa voit käyttää niitä tehokkaasti jään katkaisemiseen. Huomaa, että monet näistä lainauksista sopivat useisiin luokkiin. Käytä suosikkihintasi ja mielikuvitustasi, jotta tämä jäänmurtaja toimii sinulle ja ryhmillesi.
Muuta tai vaihda hallinta-istunto:
- "Jokainen on nyt hyväksynyt, että muutos on väistämätöntä, mutta tämä tarkoittaa silti sitä, että muutos on kuoleman ja verojen kohdalla, olisi lykättävä niin pitkään kuin mahdollista, eikä muutos ole kovin suositeltavaa, mutta mullina aikana, kuten asuvat, muutos on normi. " - Peter F. Drucker
sitoutuminen
- "Yksilöllinen sitoutuminen ryhmätyöskentelyyn - tämä tekee ryhmätyöstä, yrityksen työstä, yhteiskuntatyöstä, sivilisaatiotyöstä." --Lombardi
- "Sinun täytyy tuntea yksi iso juttu ja pitää kiinni siitä. Johtajat, joilla oli yksi erittäin suuri ajatus ja yksi erittäin suuri sitoutuminen. Tämä antoi heille mahdollisuuden luoda jotain. Nämä ovat niitä, jotka jättävät perintöä. "- Kristol
Vastuullisuus ja valtuuskunta
- "Älä koskaan kerro ihmisille, miten tehdä asioita, kerro heille, mitä tehdä, ja he yllättävät sinut innokkaasti." - Yleinen George Smith Patton, Jr.
- "Paras toimeenpaneva johtaja on sellainen, jolla on järkevää valita hyvät miehet tekemään mitä hän haluaa tehdä ja riittävän itsevarmuutta, jotta he eivät sekaisi heidän kanssaan, kun he tekevät sen." - Theodore Roosevelt
- "Suuret johtajat ovat kuin parhaita johtajia - he saavuttavat muistiinpanon yli saavuttaakseen pelaajien taikaa." - Lee Lee
erinomaisuus
- "Pisin yhtiöt selittävät yritykset, jotka käsittelevät sitä, mitä he ainutlaatuisesti voivat antaa maailmalle paitsi kasvulle tai rahoille, mutta heidän huippuosaamisensa, kunnioituksensa muille tai kyvyltään saada ihmiset onnellisiksi. Jotkut kutsuvat näitä asioita sieluiksi . "- Charles Handy
- "Huippuosa ei ole taito. Se on asenne. " --Ralph Marston
Tavoitteen asettaminen, suorituskyvyn kehittämissuunnittelu, selkeät odotukset:
- "Joen on oltava pankkeja enemmän kuin lampi." - Chen Blanchard
- "Tavoitteet eivät ole kohtalo, vaan ne ovat suuntauksia, eivätkä ne ole käskyjä, ne ovat sitoumuksia, ne eivät määrittele tulevaisuutta, ne ovat keino mobilisoida yrityksen resursseja ja energioita tulevaisuuden tekemiseen." --Peter Drucker
Motivaatio
- "Hallinta ei ole muuta motivoivaa muuta ihmistä." - Katso Iacocca
- "Ainoa tapa saada ihmiset haluamaan kovasti töitä on motivoida heitä. Nykyään ihmisten on ymmärrettävä, miksi he työskentelevät kovasti. Jokainen yksilö organisaatiossa on motivoitunut jotain erilaista." - Rick Pitino
Sanaton viestintä
- "Se, mitä teet, puhuu niin kovaa, etten voi kuulla mitä sanot." - Walter Waldo Emerson
- " Kieleni rajat tarkoittavat maailmanni rajoja." - Ludwig Wittgenstein
Tiimityö ja tiimirakennus
- "Löydät miehiä, jotka haluavat kuljettaa toisten ihmisten hartioilla, jotka ajattelevat, että maailma on velkaa heille. He eivät näytä näkevän, että meidän kaikkien on nostettava yhteen ja yhdistettävä." --Henry Ford
- "Älä koskaan epäile, että pieni joukko harkittuja ja sitoutuneita ihmisiä voi muuttaa maailmaa. Itse asiassa se on ainoa asia, joka on koskaan." --Margaret Mead