Harjoittelet seuraavaa haastattelua varten
Koska useimmat opiskelijat ovat hermostuneita haastatelluista, käytännön merkitystä ei voida korostaa liikaa.
Hakijat tekevät usein suuria kipuja luodessaan ja lähettämällä heidän jatko- osuutensa ja kattavuuskirjeensä , mutta älä ota aikaa, jota se tarvitsee perusteellisen harjoittelun haastatteluun. Harjoittelulla teet virheet ennen haastattelua ja tunnet olevasi luottavaisempi, kun haastattelijat esittävät kysymyksiä.
1. Voitteko kertoa minulle hieman itsestäsi?
Vastaus tähän kysymykseen on hyvin samanlainen kuin 30 sekunnin hissi puhe. Asioita, jotka haluat sisällyttää vastaukseen, ovat korkeakoulu, suuret ja kiinnostuksen kohteet sekä kaikki muut asiat, joiden uskot asettavan sinut erillään muista hakijoista. Haluat myös käyttää keskeisiä ominaisuuksia , jotka pysyvät haastattelijan mielessä kauan sen jälkeen, kun olet poissa - vahva työetiikka, joukkueen pelaaja, johtaja (joukkueen kapteeni), erinomainen viestintä- ja organisaatiotaito sekä kilpailukykyinen henkilö.
Opiskelijana, voit sanoa: " Olen toisen asteen opiskelija Boston College -yliopistossa, joka keskittyy markkinointiin. Olen myös Boston College -yhtymän jäsenjäsen ja olen tällä hetkellä joukkueen kapteeni. Viime kesänä olen suorittanut harjoittelupaikan Googlessa New Yorkissa ja tänä vuonna olen perustanut markkinointisuunnitelman useille klubeille kampuksella. Minulla on vahva työetiikka ja se toimii hyvin sekä yksilöinä että tiimiympäristössä .
Minulla on vahvat organisaatio- ja viestintätaidot ja nautit kilpailukykyisiksi luokka- ja urheilukilpailuissa. "
2. Mitkä ovat vahvuusi?
Haastattelemalla haluaisit tehdä luettelon tärkeimmistä vahvuuksista ja pystyä varmistamaan ne esimerkkeihin. Jälleen haluat saada avainsanoja , joita haastattelija muistaa.
Tämä on tilaisuutesi jakaa haastattelijan kanssa, mitä sinusta tuntuu, asettaa sinut muiden hakijoiden joukosta. Älä menetä mahdollisuutta hyödyntää tätä kysymystä vastatessaan.
Esimerkiksi " tärkeimpiä vahvuuksiani ovat vahvat ihmissuhdetaidot ja viestintätaidot (sekä suulliset että kirjalliset), jotka ovat auttaneet minua tekemään hyvin sekä luokkahuoneessa että työskennellessäni kollegoiden kanssa, kun he osallistuvat yhteisrahoitukseen. Olen myös löytänyt itseni johtajana ja olen usein johtotehtävissä tekemässä klassikoita ja kapteenina kapteenina. Viimeksi olen nauttinut julkisesta puheesta ja olen antanut useita esityksiä PowerPointin ja Preziin avulla, jotta voisin saada esiin sen. "
Haluat olla valmiita vastaamaan kysymyksiin # 2 ja # 3, koska vahvuuksia ja heikkouksia kysymys on usein kysytty useimmissa haastatteluissa.
3. Mitkä ovat teidän heikkoudet?
Tämä on aika, jolloin haluatte heikentää vahvuuksiasi. Ensinnäkin haluat tunnistaa heikkouden, näyttää tietoisuutesi siitä, miten se on pitänyt sinut takaisin, ja sitten puhua parannetuista parannuksista ja siitä, miten olet parantanut tällä alueella. Vaikka et halua keskittyä haastatteluihin heikkouksiisi, ole valmis keskustelemaan vähintään yhtä heikkoutta, jos sinua pyydetään.
Tässä on esimerkki: " Joskus vietän enemmän aikaa kuin on tarpeen tehtävässä tai kun työskentelen tiimissä, minulla on taipumus käsitellä kaikkia projektin osa-alueita, jotka voisivat helposti siirtää toiselle henkilölle. Vaikka en ole koskaan jättänyt määräaikaa, se on edelleen pyrkimys tietääkseni, milloin siirtyä seuraavaan tehtävään, ja olla varma, kun teet töitä muille. Olen iloinen voidessani sanoa, että nämä ovat asioita, joita olen työskennellyt kollegiona ja että olen kehittänyt järjestelmän, jossa voin priorisoida projekteitani ja siirtää joitain näkökohtia projekteihin, joita työskentelemme tiimin muiden jäsenten kanssa. "
4. Miksi haluat työskennellä tämän yrityksen puolesta?
Tämä on aika, jolloin haluat tietää yrityksen tehtävä ja osoittaa, että ymmärrät yrityksen asiakaskuntaa. Haastattelijat katsovat, onko hakija tehnyt kotitehtäviään ja onko heillä aikaa ymmärtää yrityksen asema markkinoilla ja miten tämä voi mahdollisesti liittyä omiin urasuunnitelmiin.
Kun vastaat tähän kysymykseen, haluat myös keskustella tarjolla olevista tiedoista ja taidoista sekä ehdotuksista, jotka haluat tehdä yritykselle tutkimustyön jälkeen. Saatat myös haluta tarkistaa Alison Doylen artikkelissa " Miksi meidän pitäisi vuokrata sinua "?
5. Käyttäytymiskysymys: Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin ...
Mitä työnantaja yrittää selvittää tällä kysymyksellä on, miten käsittelemme tulevaisuuden tilanteita tavalla, jolla olet käsitellä vastaavia asemia aiemmin. Paras ennustaja tulevasta käyttäytymisestä on menneisyydessä tapahtuva käyttäytyminen ja tämä antaa työnantajalle hyvän käsityksen ajatteluprosessista ja ongelmanratkaisutaidoista. Seuraavassa kuvattu STAR-tekniikka on erinomainen tapa käsitellä tällaisia kysymyksiä.
STAR-tekniikka:
S - Kuvaa tilanne
T - Puhu käsillä olevasta tehtävästä
A - Kuvaa käyttämäsi toiminta
R - Seuraavat toiminnasi tulokset
Olet valmis seuraavaan haastatteluun, joka auttaa sinua houkuttelemaan itseluottamusta ja kykyäsi tehdä työtä. Työnantajat haluavat nähdä eniten työnhakijoista kyky tehdä työtä ja se, että tämä henkilö sopii hyvin muihin organisaation jäseniin.