On hyvin tiedossa, että useimmat työnantajat käyttävät ensin harjoittelujaksoaan ehdokkaiden keskuudessa, kun he harkitsevat uusia palkansaajia täyttämään yrityksen kokopäiväiset tehtävät.
Harjoittelu on mielekästä keino haastatella ja kouluttaa seuraavia uusia työntekijöitä organisaatiolle. Mikä parempaa tapaa tietää, miten henkilö aikoo suorittaa ja sopia organisaatioon kuin tehdä heidät jo töihin yritykselle kesän harjoittelun muodossa.
Kansallinen korkeakoulujen yhdistys ja työnantajien harjoittelu ja yhteistyöhaku
Monet rekrytoijat vierailevat college kampuksilla vuosittain valitsemaan lahjakkaimmat ja kirkkaimmat opiskelijat oman työharjoittelun ohjelmaan. He usein vierailevat heille varhain syksyllä lukukauden päättäessä seuraavan kesän harjoittelijoiksi. Kansallisen yhdistyksen korkeakoulujen ja työnantajien (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, ilmoitettiin, että yli 40% kaikista odotettavissa olevien uusien palkata vuosia 2011 - 2012 odotettiin tulevan yrityksen harjoitteluohjelma.
NACE: n vuoden 2012 opiskelijavaltion mukaan myös noin 60% korkeakoulututkinnon suorittaneista vuonna 2012, jotka suorittivat palkallisen harjoittelun, saivat vähintään yhden työpaikatarjouksen.
Toisaalta vain 37% palkattomista harjoittelijoista sai työpaikkahankkeita, kun taas 36% opiskelijoista, joilla ei ole harjoittelupaikkaa, sai tarjouksia kun hän valmistui korkeakoulusta. Nämä numerot ovat merkittäviä, jos olet opiskelija, joka hakee kokopäiväistä työtä harjoittelun perusteella. NACE: n tutkimukseen osallistuneet organisaatiot kertoivat kolmesta avaimesta, joita he käyttävät harjoittelijoiden palkkaamiseen:
- Vuokrata harjoittelijoita varhain, usein edellisen vuoden syksyn lukukauden aikana.
- Asettaa harjoittelijoille todelliset työtehtävät käsittelemällä heitä ikään kuin he olisivat jo tärkeä osa tiimiä.
- Anna harjoittelijoille korvauksia ja etuja, jotta heidät tuntisivat sijoittavansa yritykseen ja että heidän työnsä havaitaan ja arvostetaan.
Opiskelijat, joilla on onni päästäkseen harjoittelupaikan yritykselle, joka haluaa palkata suurimman osan harjoittelijastaan työharjoitteluohjelmasta, on varmistettava, että he tekevät kaikkensa menestyksekkääksi roolistaan harjoittelijana, koska tämä voi merkittävästi lisätä heidän mahdollisuuksiaan saada palkkasi. Vaikka se, mitä olet tekemässä harjoittelija ei ole juuri sitä, mitä haluat, voi olla muitakin työpaikkoja yrityksen sisällä, joka olisi parempi sopivuus. Harjoittelijana on tärkeätä kehittää suhteita ihmisiin sekä oman yksikön sisällä että sen ulkopuolella, koska et koskaan tiedä, missä tilaisuus voi esiintyä.