Onko liittovaltion tai valtion lain edellytettävä työnantajien maksamaan maksullisia sairauspoissaoloja?
Yhdysvalloissa ei tällä hetkellä ole liittovaltion lakeja, jotka edellyttävät työnantajia saamaan sairauspoissaoloja työntekijöille. Vuonna 2005 Senaatti Edward Kennedy esitteli Terve Perhe -lain senaatin Bill S.932 kautta. Lasku (yhdessä useiden samanlaisten laskujen kanssa) ei noussut eteenpäin ja poistettiin kirjoista kaksi vuotta myöhemmin.
Myöskään nykyään ei ole voimassa lakeja, jotka edellyttävät työnantajia tarjoamaan perinteisiä sairauspoissaoloja kaikille työntekijöille.
Kahdessa Yhdysvaltain kaupungeissa (San Francisco, CA ja Washington, DC) on kuitenkin lakeja, jotka edellyttävät tiettyjä työnantajia tarjoamaan maksettua sairauslomaa. Vastauksena tähän lakiin eräät San Franciscossa toimivat työnantajat ovat vähentäneet loma-etuuksia, joilla kompensoidaan sekä kokopäivätyöntekijöille että osa-aikatyöntekijöille maksettavien sairauslomojen lisääntyneet kustannukset.
Marraskuussa 2008 äänestäjät hyväksyivät kansanäänestyksen, jossa vaadittiin työnantajia kymmenen tai useamman työntekijän kanssa tarjoamaan enintään 9 päivää maksettua sairausvapaata vuodessa. Alle kymmenen työntekijän työnantajat tarvitsevat vain viisi maksettua sairauspäivää vuodessa.
Nämä sairauspäivät saataisiin ansaitsemaan yhden tunnin sairauspoissaolopäivän kultakin 30 työpäivältä ja työntekijöiden on pitänyt työskennellä vähintään kolme kuukautta ennen sairauspoissaolon saamista. (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce harkitsee vastustavansa päätöstä, joka voi viivästyttää sen vaikutusta.)
Yleensä työnantajat, jotka tarjoavat sairauspäivärahaa, hallinnoivat kustannuksiaan säätämällä sairauslomaa.
He saattavat:
- Vaaditaan, että työntekijät ovat työskennelleet tietyn ajan ennen kuin he voivat saada sairauslomaa;
- Sairausloma kertyy tietyssä määrin kuukaudessa tai työtuntien lukumäärän mukaan;
- Rajaa vuosittain kertyvät työtunnit;
- Vähennetään lomapalkkaa tai muita etuja sairausloman kustannusten korvaamiseksi; tai
- Älä tarjoa maksettua sairauslomaa lainkaan.
Vaikka Yhdysvaltojen liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan sairauslomaa, monet työnantajat saattavat silti joutua maksamaan lomatilanteet perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisesti. Tässä laissa ei edellytetä, että työnantajat tarjoavat perinteistä sairauslomapalkkaa, mutta he voivat vaatia työnantajia tarjoamaan enintään 12 viikon lomaa sairaudesta, sairauden hoidosta tai perheenjäsenten hoitamisesta.
Voivatko työnantajat muuttaa heidän sairauspoissaolonsa?
Joo. Liittovaltion laissa sallitaan työnantajien, jotka tarjoavat maksettua sairauslomaa, muuttaa toimintansa, mikä voi sisältää joko vähentää etuuksia, muuttaa vaatimuksia ansaita etuja tai poistaa maksettu sairausloma yhdessä.
Sairauspoissaolojen politiikan muutokset ovat kuitenkin syrjinnän vastaisia lakeja. Esimerkiksi työnantaja ei voinut pitää etuja tietylle työntekijäryhmälle vähentäen samalla tai poistamalla niitä muille työntekijöille. Hyödyt on jaettava kaikkien työntekijöiden kesken.