10 vinkkejä vaikeissa työelämässä työskentelyyn

by Susan M. Heathfield

Tarvitsetko vinkkejä vaikeisiin työtovereihin, päämiehiin ja ystäviin töissä?

Jokaisessa työpaikassa sinulla on vaikeita työtovereita. Käsiteltäessä vaikeita työtovereita , päämiehiä, asiakkaita, asiakkaita ja ystäviä on taide, jota kannattaa täydentää. Työssäkäyvien vaikeiden tilanteiden hoitaminen on haastavaa, mutta palkitsevaa.

Voit parantaa merkittävästi omaa työympäristöäsi ja moraalia, kun lisäät kykyäsi käsitellä ihmisiä töissä. Teet myös työpaikallesi paremman ympäristön kaikille työntekijöille, kun käsittelemme ongelmia, joita vaikea työtoveri aiheuttaa.

Voit lisätä taitosi käsitellä vaikeita ihmisiä, jotka ympäröivät sinua työelämässäsi. Nämä vinkit auttavat sinua.

01 Rise Frayin yläpuolella: Tehdä vaikeita ihmisiä työssä

Vaikeat ihmiset löytyvät jokaisesta työpaikasta. Vaikeat ihmiset tulevat jokaiseen lajikkeeseen, jonka voitte kuvitella. Kuitenkin, kuinka vaikeaa ihminen on sinun käsittelemään, riippuu paljon sellaisista tekijöistä kuin itsetuntosi, itseluottamuksesi, kuinka läheistä on työskennellä hänen kanssaan päivittäin ja ammatillinen rohkeus .

Suurten ihmisten käsitteleminen on helpompaa, kun henkilö on vain tavallisesti epäedullinen tai kun käyttäytyminen vaikuttaa useampaan kuin yhteen henkilöön. Voit ryhmitellä yhteyden käyttäytymiseen tai kertoa hallinnoinnista saadaksesi apua työntekijän ongelman ratkaisemiseen ennen kuin spiraali negatiiviseksi .

Käsiteltäessä vaikeita ihmisiä on paljon vaikeampaa, jos henkilö heikentää julkisesti oman ammatillisen uskottavuutesi tai hyökkää sinua henkilökohtaisesti kiusaajana . Mutta voit tehdä sen. Tässä on vinkkejä, jotka auttavat sinua .

02 Kuinka käsitellä tyrmätyötä

Luuletko, että työskentelet bullyn kanssa ? Teet, jos olet säännöllisesti pelotella, pelkää työskennellä minnekään tietyn työtovereen lähellä ja tuntea tyrmistyneenä ja järkyttyneenä siitä, että sinun pitää mennä töihin. Jos huudat, loukkaat ja laitat alas, työskentelet bullyin kanssa. Jos olet tuntenut psykologisesti tai fyysisesti uhattuna työpaikalla, työskentelet kiusaajaasi kanssa.

Onko sinulla työtoveri, joka keskustelee sinusta kokouksissa, joka arvostelee säännöllisesti suorituskykyäsi ja varastaa työtänne? Jos vastaat kyllä näihin kysymyksiin, on todennäköistä, että olet yksi 54 miljoonasta amerikkalaisesta, joka on joutunut työläisten kohteeksi . Lue lisää siitä, miten voit työskennellä vaikeassa työssäsi.

03 Miten käsitellä negatiivisen työtoveri

Jotkut työtoverit särkyvät negatiivisuudessaan. He eivät pidä työpaikoistaan, eivätkä he halua työskennellä heidän yritykselleen. Heillä on aina huonoja pomoja, jotka ovat nyrkkeilijöitä, jotka aina kohtelevat heitä epäoikeudenmukaisesti. Yhtiö tulee aina epäonnistumaan ja sen asiakkaat ovat arvottomia ja vaativia.

Tiedät nämä negatiiviset työtoverit - kaikilla organisaatioilla on muutama. Voit parhaiten käsitellä näitä negatiivisia työtovereita välttämällä heidän läsnäoloaan työssä. Olettaen, että tämä ei ole aina mahdollista sinulle, tässä on vinkkejä vaikeiden, negatiivisten työtovereiden käsittelemiseen .

04 Pelottava pelottelu ja ristiriita

Työntekijän kohtaaminen ei ole koskaan helppoa, mutta sitä tarvitaan usein, jos kiinnität oikeudet töihin. Olipa vastakkainasettelu jakaantumasta työstä, työtovereiden tavoista ja lähestymistavoista, jotka ovat ärsyttäviä tai epätyydyttäviä, tarkoituksellisesti jääneet asiakkaan toimitusaikataulut tai hankkeen pitäminen raiteille, joskus sinun on kohdattava työtoveri.

Vaikka vastakkainasettelu ei saisi olla ensimmäinen askel, voit tulla paremmaksi ja mukavammaksi tarvittavilla konflikteilla. Nämä vinkit auttavat sinua tuntemaan olonsa mukavammaksi, kun tarvitset yhteistyötä työtovereiden kanssa. Selvitä, miten vaikeiden konfliktien käsitteleminen työssä on helpompaa ja myönteisempi, kun noudatat näitä vaiheita .

05 Pelaa hyvin muiden kanssa: Kehitä tehokkaita työsuhteita

Voit tuhota sekä työn että urasi suhteissa, joita kehität työtovereillesi töissä. Koulutuksessasi, kokemuksessasi tai nimikkeistänne ei ole väliä, jos et voi pelata hyvin työtovereidesi kanssa, et onnistu urasi muodostamasta positiivisia suhteita työssä.

Tehokkaat suhteet pomoineen ja työtovereineen luovat menestystä ja tyydytystä työssä. Lue lisää seitsemästä tehokkaasta työsuhteesta. Combat käsittelee vaikeita ihmisiä, joilla on nämä työsuhdeturvot .

06 Kuinka vaikeaa keskustelua käydään

Oletko kohdannut näihin esimerkkeihin tarvetta käsitellä vaikeita ihmisiä työssä? He ovat vain esimerkkejä käyttäytymistyypeistä, jotka huutavat vastaavan palautteen saamista työtoveri tai pomo. Mutta useimmille ihmisille, joilla on vaikea keskustelu arkaluonteisesta aiheesta, on haastavaa työtä.

Nämä vaiheet auttavat pitämään vaikeita keskusteluja, kun ihmiset tarvitsevat ammatillista palautetta ammattimaisesti. Pidättämällä vaikea keskustelu voi olla myönteisiä tuloksia. Näin pääset niihin.

07 Kuinka vastata epäasiallisiin työntekijöiden tapoihin ja asioihin

Oletko työskennellyt työtovereiden kanssa, jolla oli ärsyttäviä tottumuksia, kuten kovaa purukumia pureskellen tai henkilökohtaisten ongelmien tuominen toimistoon joka päivä? Entä työtoveri, jolla oli henkilökohtaisia hygieniaongelmia tai heitti alkoholin ja kahvin haju työssä. Tiedät, mitä tuottavuus alentaa tällaisia käyttäytymis- ja henkilökohtaisia ongelmia voi esiintyä työpaikalla.

Jos haluat saavuttaa jonkin verran tyytyväisyyttä työssä, sinun on käsiteltävä näitä asioita . Tarvitsetko apua ja ideoita vaikean keskustelun pitämisestä? Näin voit rohkeasti puhua työtovereille, joilla on ärsyttäviä tapoja ja harmoniaa tuhoavia asioita työpaikoillasi.

08 Vaikeiden pomojen hoitaminen

Mikään ei ole tuhoisampaa työpaikalla kuin vaikeat päämiehet . Jokaisella työntekijällä on päämiehiä, jotka ohjaavat koko työuraansa. Toivottavasti useimmat päämiehistänne ovat päteviä, ystävällisiä ja arvostavat luottamusta ja kunnioitusta. Heillä on niin merkittävä rooli työntekijöille, jotka raportoivat heille. Pomot voivat tehdä tai katkaista työntekijän päivän.

Valitettavasti liian usein työntekijöillä on vaikeita päämiehiä, joilla on kielteinen vaikutus heidän haluun sitoutua ja osallistua työpaikalla. Opi kuinka vaikeiden pomojen hoitaminen on taito, jota voit kehittää.

09 Tiimarakentaminen työtovereiden kanssa

Haluat olla tunnettuja ja suosittuja ihmisten keskuudessa, joita yhtiö pitää superstarina , liittolaisina, joilla on valtaa ja jotka puhuvat puolestasi. (Itse asiassa voit saavuttaa työturvallisuuden, jos organisaatiosi katsotaan superstariksi.)

Rakentaminen liittoutuu työssä on älykäs, tehokas käyttäytyminen, kun haluat kehittää positiivisia työtovereita. Liittoutumat ovat ratkaisevan tärkeitä myös vaikeiden tai tuhoisien työtoverien käyttäytymiselle työpaikalla.

10 Kuinka hallita gossipia

Gossip on levinnyt useimmille työpaikoille. Usein näyttää siltä, että ihmisillä ei ole mitään tekemistä paremmin kuin juorut toisistaan. He huutavat työtovereistaan, heidän johtajistaan ja heidän yrityksen menestymismahdollisuuksista. He käyttävät usein osittain tosiasiaa ja puhaltaa sen kaiken suhteessa sen merkitykseen tai tarkoitukseen.

Jokaisessa työpaikassa esiintyy vaikeita tilanteita, joihin kuuluu juorut. Selvitä, miten vaikeiden juorujen käsittely on tehtävä ja tehtävä. Voit tuhota tuhoisat juorut työpaikastasi.