Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän alaisuuteen. Naisella saattaa olla oikeus samoihin etuihin, edistysaskeleisiin, palkkoihin ja muihin etuihin kuin heidän miespuolinen vastapuoli yrityksen politiikan mukaan, mutta hänen käyttäytyminen työpaikalla on kestämätöntä ja se liittyy sukupuoleen.
Olen varma, että olet perehtynyt vuoden 2017 #MeToo -liikkeeseen, joka syntyy seksuaalisten häirintää koskevien väitteiden johdosta Hollywoodin maageri Harvey Weinsteinille, kun näyttelijä Ashley Judd rohkeasti antoi tarinansa tärkeimmille uutislehdille. Vuosia aiemmin Weinstein oli uhannut Juddia, jos hän ei suostunut seksuaaliseen tekoon.
Hollywoodin esimerkit ovat äärimmäisiä, mutta näin olisi, jos Judd joutui alttiiksi sukupuoleen tai seksuaaliseen identiteettiin kohdistuneisiin ei-toivottuihin koskettaviin tai jopa loukkaaviin vitseihin. Ja vaikka jokin vitsi saattaa olla OK, toistuvat vitsaukset päivittäin tai usein perustuvat häirintään. Häirintä voi myös sisältää lupauksia etenemisestä seksuaalisten etuuksien puolesta.
Seksuaalisen häirinnän laajakulma
Naisen häirintää ei välttämättä tarvitse olla mies. Naiset voivat olla yhtä syyllisiä seksuaaliseen häirintään kuin muut naiset. Samoin häirintää ei välttämättä tarvitse olla naisen pomo tai esimiehe. Se on edelleen häirintä, jos työtoveri tai asiakas on käyttäytymisen lähde ja yrityksen johto ei tee mitään lopettaakseen sen.
Mikä on syrjintää
Julkinen "lasikatto" on klassinen esimerkki työpaikan sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä - kirjoittamaton koodi, jota naiset eivät voi pitää tiettyjä johtajia ja jotka estävät etenemästä tietystä kohdasta sukupuolen takia heidän taitoistaan, kyvyistään ja pätevyydestään huolimatta.
Kampanjan bias
Lasirajatilanne kuuluu myynninedistämisperusteiden luokkaan. Tätä perustelua on useita syitä; lasten ollessa tärkein. 1900-luvun loppupuolella syntynyt lasikatto-liikkeen tarkoituksena oli murtaa este (ts. Katto), joka estää naisia liikkumasta yrityksen tikkaisiin. Ja vaikka naiset ovat menneet pitkälle, he eivät vielä ole.
Vuonna 1990 Fortune 500: n toimitusjohtajalla oli kuusi naista. Vuonna 2017 oli 32 naista. Lisää naisia, mutta ei tarpeeksi, koska puhumme 500 toimitusjohtajasta.
Mutta seksuaalinen syrjintä menee pidemmälle kuin toimitusjohtaja. Mies ja nainen saattavat olla samassa asemassa ja suorittavat samat tehtävät yrityksessä, mutta työnimike on erilainen. Miehiä voidaan myös maksaa enemmän, tai hänellä saattaa olla oikeus nostaa tai tarjota eri aikataulua ja nopeammin kuin nainen.
Haastattelu kysymykset
Haastatteluprosessin tulisi olla samanlainen (jos ei sama) kummallekin sukupuolelle, mutta naisilla on usein odotettavissa olevan erilaisia kysymyksiä.
Naisten on usein kysytty, onko heillä lapsia tai jos he aikovat olla lapsia.
Tällaiset perhekysymykset ovat laittomia, ja mikä tärkeintä, ne eivät vaikuta henkilön kykyyn tehdä hyvää työtä. Monet työnantajat kuitenkin ehdottavat potentiaalisten työntekijöiden palkkaamista käsityksestä, jonka mukaan he tarvitsevat äitiyslomaa. Työnantajien on otettava huomioon, että isät (joko suora tai homo) saattavat tarvita isyysvapaata. Kysymystä ei saa esittää kummallekin sukupuolelle.
päätteet
Liian usein lopettamista käsitellään sukupuolijakaumana. Se voi olla erityisen yleistä miesvaltaisilla aloilla (kuten valmistus), jossa seksuaalista häirintää ei oteta vakavasti. On olemassa tapauksia naisista, jotka ovat valittaneet sukupuolten välisistä eroista ja joutuneet työttömiksi.
Naisinsinööri luksusauton valmistajan Tesla, AJ Vandermeydessä, syytti valmistajaa jättämästä valituksiaan seksuaalisesta häirinnästä ja maksamalla hänelle vähemmän kuin hänen miehensä vastapuolet.
Sitten hänet irrotettiin siitä, mitä hänen asianajajansa väitti olevan kostotoiminta. Vandermeyden, joka meni julkisuuteen, väitti myös, että miespuoliset työntekijät kiusoittivat häntä ja katkensivat hänet ja että Tesla ei kyennyt käsittelemään häirintää, epätasa-arvoista palkkausta ja syrjintää. Tämä on vain yksi esimerkki. Useimmat ihmiset eivät ole yhtä rohkeita kuin Vandermeyden puhui pelkäämättä väärästä työstään ja / tai huonosta maineestaan teollisuudessa.
Syrjinnän ilmoittaminen
Jos sinä tai joku, jonka tiedät, on sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi työpaikalla (uros, naaras, bi, tai trans), ilmoita yrityksesi henkilöstöosastolle. Tai ota yhteyttä esimiehesi kanssa, jos yrityksellesi ei ole henkilöstöosastoa.
Jos tilanne jatkuu, voit ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin ja lähettää syrjinnän vastuu - ensimmäinen askel, ennen kuin turvaudut työnantajasi tekemiseen. Mutta ennen kuin haet, tapaat asianajajan kanssa selvittääksesi, mitä vaatimuksia työskentelet. Sinulla voi olla vain kuusi kuukautta maksua vastaan, ja EEOC: n on tyypillisesti tutkittava kantelu ensin ennen kuin voit ottaa muita siviilikanteita.