Menetelmä käsitellä vapautettu työntekijä, joka ei toimi 40 tuntia
Ensinnäkin, hyvää työtä ei pelkästään leikkaamaan palkkaansa . Niin monet ihmiset eivät ymmärrä, että et voi leikata vapautetun työntekijän palkkatuloa, jos he eivät laita kokonaan 40 tuntia.
Jos hänellä on kymmenen tuntia lyhyt palkka-aika, se tarkoittaa, että hän on ottanut yli 80 tuntia pois. Siinä on kaksi viikkoa kokonaisuudessaan 4 kuukauden sisällä, kun hän ei ole telakoinut lomaa tai maksa. Hänellä on vuosisataa koskeva sopimus organisaatiosta.
Yrityksesi menettää. Annoit hänet tekemään työtä, ja hän ei tee sitä. Vaikka on täysin totta, että sinun ei pitäisi nikkeliä ja dime sinun vapauttaa työntekijää tuntien määrä he työskentelevät, heidän on myös tehtävä kohtuullisia tunteja.
Tämä tarkoittaa yleensä, että voit odottaa, että viikon he työskentelevät 40 tuntia, seuraavana 45, seuraavana 37. Tällainen aikataulu on tasapainossa lopussa. Sen sijaan sinulla on sellainen henkilö, joka työskentelee jatkuvasti 35 tuntia, eikä sitä, mitä olet palkannut tekemään. Korjaa tämä sitten. Näin on.
Työnantajan vaihtoehdot
Voit telakoida loma-ajanasi haluamallasi lisäyksellä. Valtion laki säätelee lomaa ja useimmat valtiot melko paljon jättävät sen yritykselle.
Sinun on noudatettava omaa työntekijäkäsikirjaasi , joten sinun on ehkä päivitettävä käsikirja, jotta se heijastaisi paremmin käytäntöjäsi.
Se kuitenkin lähettää huonoa viestiä työntekijöille, kun laitat loma maksaa vapautetuille työntekijöille. Haluat, että vapautetut työntekijät voivat lähteä varhain kerta toisensa jälkeen mennä lääkärin nimittämiseen tai osallistua vanhempien opettajien konferenssiin luopumatta lomastaan.
Pidä istumisaikataulua siitä, että hän ei toimi 40 tuntia
Parempi ratkaisu on istua alas keskustelu heidän kanssaan. Ensimmäinen kysymys on, miksi he lähtevät varhain niin usein?
Saatat huomata, että he lähtevät aikaisin, koska heillä ei ole enää työtä ja miksi pitää kiinni? Tämä on täysin laillista. Jos olet vapautettu työntekijä, maksat työsi ja jos pystyt tekemään 40 tuntia työtä 35 tunnissa, miksi pitää kiinni katosta?
Jos he eivät tee kaikkea, mitä niistä odotetaan, kysymys tulee siitä, että he tietävät sen? Saatat huomata, että se on ongelma kommunikoidulla odotuksella . Heidän tietämyksensä vaatimuksista ei vastaa odotuksiasi.
Usein, kun työntekijä on uusi työpaikka, älä kerro heille kaikkea, mitä heidän pitäisi tehdä, ja oletat, että he tulevat selvittämään sen. Jos näin on, keskustele heidän vastuustaan ja ongelma ratkaista itse. Kun he selvästi ymmärtävät työnsä tavoitteet ja odotukset , keskimääräinen työntekijä tekee heidät.
Heillä voi olla henkilökohtainen ongelma, joka tarvitsee paljon aikaa. Onko lääketieteellistä ongelmaa? Therapy? Lapsi, joka tarvitsee hoitoa?
He toivovat, että kukaan ei huomaa ja on täysin korostunut siitä.
Jos näin on, voit keskustella heidän kanssaan pysyvämmän joustavan aikataulun kanssa, niin kuin työnantaja, tiedät, mitä heiltä odottaa. Anna heidät esimerkiksi työskentelemään 10 tuntia maanantaisin ja keskiviikkoisin ja puolen päivän tiistaina hoitaakseen tilansa ja jatkavat vielä 40 tuntia.
15 työntekijää kohdistuu vammaislakiin (ADA) ja lääketieteellinen (henkinen tai fyysinen) tilanne voi kuulua ADA: n piiriin. Tämä edellyttää kohtuullisia majoitusyrityksiä .
Vapautettu työntekijä ei halua työskennellä 40 tuntia
He todella haluavat työskennellä vain 35 tuntia viikossa. Voit sanoa ei. Tai voit sanoa: "Se on hieno, mutta leikataan palkkaasi vastaamaan." Tämä on täysin laillista - laskit palkkaasi 40 tunnin työviikon perusteella.
Jos hän aikoo työskennellä vain 35, palkankorotus on kunnossa. He voivat päättää, että he mieluummin työskentelevät 40 tuntia ja pitävät koko palkan.
Suuri joukko muita asioita voi olla käynnissä, mutta tärkeä asia on, että sinun on varmistettava, että odotuksesi vastaa hänen. Sinun täytyy kertoa hänelle, että tarvitset muutoksen ja seuraa sitten varmistaaksesi, että se tapahtuu.
Ja muista, että et voi vapauttaa vapautetun työntekijän palkkaa, voit vapauttaa vapautetun työntekijän , joka ei toimi vaaditun määrän tuntikausia. Se on viimeinen keino, mutta joskus sinun täytyy ampua työntekijä . Joku, joka hyödyntää hyväntahtoisen pomo, ei ole hyvä työntekijä .