Voit lisätä mahdollisuuksiasi aloittaa työn korkeampi palkka
Kun neuvottelette palkkaa työnhakijan kanssa, voit odottaa, että hän tekee laskutarjouksen ensimmäisestä työpaikkatarjoustasi .
Jos mahdollisen työntekijän vastaava tarjous näyttää kohtuulliselta, useimmat työnantajat vastustavat omaa tarkistettua tarjousta. Tai työnantajalla on mahdollisuus hyväksyä potentiaalisen vastapalvelutarjouksen.
Vastaustarjous on yleensä hakijan pyyntö saada enemmän korvauksia kuin tarjosi. Laskentarjous voi kuitenkin pyytää lisäetuja ja etuisuuksia , kuten enemmän kuin tarjolla.
Ohita Counter Tarjoukset
Paras lähestymistapa palkkaneuvotteluihin on ehdottomasti suostua ehdokkaan kanssa työllistarjouksen yksityiskohdista. Sitten todellinen työ tarjotaan muodollisuudeksi, joka vahvistaa sopimuksen yksityiskohdat kirjallisesti.
Tämä lähestymistapa sallii työnantajan aloittaa nopeasti neuvottelut ilman lukuisia vastapalvelutarjouksia, jotka menevät edestakaisin tulevan työntekijän kanssa. Tämä aiheuttaa vähemmän stressiä jokaiselle puolueelle ja mahdollistaa yleensä työnantajan perehdyttämisen nopeasti.
Kuka tekee laskutarjouksen?
Ihmiset, jotka haastatelevat organisaatiosi johtaviin tehtäviin, todennäköisesti vastustavat alkuperäistä tarjontaasi counter-tarjouksella. Esimerkiksi vanhempi hakija on voinut kertyä kelpoisuutensa neljän viikon lomalle nykyisessä työsuhteessaan eikä halua ottaa askelta taaksepäin ratkaistakseen tarjotut kaksi viikkoa.
Myös vanhemmat työntekijät neuvottelevat todennäköisemmin irtisanomispaketteja , jos työsuhde epäonnistuu. Jos tämä ei kuulu alkuperäiseen tarjoukseen, voit luottaa siihen, että se näkyy potentiaalissa.
Vähemmän vanhemmat työntekijät todennäköisesti hyväksyvät alkuperäisen tarjouksen tekemättä counteroffer. He ymmärtävät, että sinulla voi olla vähemmän joustavuutta alkuvaiheessa uran aikana. Ja tämä on työllisyyden todellisuutta.
Henkilöstö ei vaaranna nykyisten menestyksekkäiden työntekijöiden moraalia neuvottelemalla enemmän lomaa, palkkaa hyväksytyn markkina-alueen ulkopuolelle tai muita etuja ja etuja, joita ei tarjota muille työntekijöille. (Sinun organisaation täytyy joutua tekemään satunnaisia markkinapohjaisia palkkojen mukautuksia olemassa oleville työntekijöille, jos alkamisajankohtaiset menot muuttuvat merkittävästi markkinoilla.
Työtarjouksessa työnantaja asettaa määräajan, jolla varmistetaan, että palkkaneuvottelut tapahtuvat lyhyessä ajassa. Tavoitteena on, että uusi työntekijä aloittaa työn nopeasti. Tai työnantaja ymmärtää, että he eivät pysty pääsemään sopimukseen tulevan työntekijän kanssa ja voivat ottaa yhteyttä muihin päteviin hakijoihin ennen kuin he eivät pääse työmarkkinoille.
Palkkaneuvottelujen aikana ja vastatarjouksia vaihdettaessa työnantajalla on mahdollisuus jatkaa positiivisen suhteensa rakentamiseen tulevan työntekijän kanssa. Tavoitteena on varmistaa, että uusi työntekijä aloittaa uuden työn eteenpäin suuntautuvassa, positiivisessa mielentilassa. Menestyksekkäiden palkkaneuvottelujen tuloksena on työnantajan ja uuden työntekijän hyväksyttävä työsopimus.
Laskurin tarjonnan joustavuus
Laskurin tarjoamisen joustavuus riippuu siitä, millaista asemaa olet palkannut mahdolliselle työntekijälle. Hyvin samanlainen kuin palkkaneuvottelut kokonaisuutena, työnantajan joustavuus counter-tarjouksen tekemisessä riippuu useista tekijöistä.
Joustavuus vastatarjouksessa kasvaa yleisesti organisaatiosi sijainnin tasolla . Johtajat ja vanhemmat työntekijät neuvottelevat erilaisista palkka-, etuus- ja perquisite- tai etuisuuksiin liittyvistä johtamiskorvausvaatimuksista .
He todennäköisemmin jatkavat neuvotteluja, kunnes he ovat neuvotelleet kaikki muutokset tavanomaisiin etuihin ja etuihin, joita he voivat. Ylimmän palkkatason neuvottelu on turhauttavaa joskus.
Työnantajan counter tarjoaminen liikkumavara riippuu seuraavista tekijöistä:
- työn taso organisaatiossa,
- työelämässä tarvittavien taitojen, kokemusten ja tietämyksen niukkuus,
- jo saavuttama urakehitystaso tai valitun yksilön uran vaihe ja kokemus,
- tyydyttämäsi työn markkina-arvo,
- työn palkka-alue organisaatiossasi,
- korvaus vastaavista kannoista maantieteellisellä alueella,
- taloudelliset olosuhteet työmarkkinoillasi, ja
- taloudelliset olosuhteet.
Vastuullisuuteen vaikuttavat myös yrityskohtaiset tekijät, kuten nykyiset palkka-alueet vertailukelpoisille työpaikoille, organisaatiosi kulttuuri , palkkafilosofia ja menekinedistämiskäytännöt .
Liittyvät palkkaneuvotteluihin