Työnantajat suosivat tyypillisesti kronologisia resumeja
Kronologinen jatko alkaa listalla työhistoriasi ja viimeisimmät sijainnit luetellaan ensin. Sitä pidetään yhtenä yleisimmistä jatko-rakenteista. Työnantajat yleensä mieluummin tämäntyyppisiä jatkoa, koska on helppo nähdä, mitä työpaikkoja sinulla on ja kun olet työskennellyt niitä.
Tämäntyyppisissä jatkossa työpaikat on lueteltu käänteisessä kronologisessa järjestyksessä nykyisen tai viimeisimmän työpaikkasi mukaan. Se sisältää usein uudelleenoppimistavoitteen tai uran yhteenvedon ennen edellisen työkokemuksen luetteloa. Koulutus, sertifikaatit ja erityisosaaminen ovat myös tämäntyyppisiä. Nämä luetellaan työharjoittelun jälkeen.
Kronologisen jatkamisen edut
Kronologinen jatkaminen on yksi tavallisimmista jatkoluokista. Siksi tämäntyyppistä hyötyä on se, että useimmat työnantajat tuntevat sen ja haluavat sitä.
Kronologinen jatkokehitys korostaa myös työhistoriaa, joten voit näyttää työkokemuksesi. On helpompaa kerätä kronologinen resume kuin muutamia muita lomakkeita, koska luet työ- ja harjoittelujaksot järjestyksessä, nykyisen kokemuksenne mukaan.
Kun haluat käyttää aikajärjestystä
Kronologinen jatkaminen toimii parhaiten, kun sinulla on laaja työhistoria, joka on samassa työssä kuin työ, jota varten haet.
Kun näytät työhistorian etusivun ja keskuksen, näytät välittömästi työnantajalle, että sinulla on siihen liittyviä kokemuksia.
Kun sinun kannattaa välttää kronologinen jatkaminen
Kronologinen resume-muoto ei toimi kunnolla, kun vaihdat uraa. Vaikka sinulla saattaa olla paljon työkokemusta, se on todennäköisesti erilainen teollisuus.
Monet työnantajat palauttavat jatkossasi "ei" kasa, jos he näkevät nopeasti, että sinulla ei ole asianmukaista työkokemusta.
Lopuksi, älä käytä aikajärjestystä, jos sinulla on puutteita työhistoriallasi tai olet usein vaihtanut työpaikkoja . Kronologinen jatkaminen vain korostaa näitä kysymyksiä.
Muut resumeiden lajit
Työnhistorian mukaan haluat ehkä valita toisenlaisen jatkamisen tyypin. Toiminnan jatkaminen esimerkiksi keskittyy taitojasi ja kokemustasi kronologisen työhistorian sijaan. Yhdistelmäyhdistelmällä luetellaan sekä taitojasi että kronologisen työhistoriasi. Luovien sijoitusten kohdalla kannattaa käyttää perinteistä julkaisua, joka sisältää grafiikkaa ja muita kuvia.
Miten sinun pitäisi aloittaa
Jatko-osan suunnittelu tyhjästä voi olla aikaa vievää ja vaikeaa. Harkitse mallin tai esimerkin käyttöä auttamaan sinua. Mallit auttavat luomaan asiakirjan ulkoasu ja näyttävät, mitä elementtejä haluat sisällyttää.
Jatka esimerkkien avulla voit nähdä, minkälaista sisältöä sinun pitäisi sisällyttää asiakirjaan. Ne voivat myös antaa sinulle ideoita haluamasi kielen tyypistä. Esimerkiksi otosjäljillä voi olla esimerkkejä toimintasanoista, jotka sinun tulisi sisällyttää omaan jatkoon.
Muista kuitenkin vain yksinkertaisesti kopioida uudelleen esimerkki. Jatko-opinnäytetyön tulee sopia yksilölliseen työhistoriaasi ja sen työn vaatimuksiin, joita varten olet hakemassa.
Kronologinen jatko-esimerkki
Amy L. Charnell
336 W. Chugalug Way, Wheaton, MA 60187
c: 444-222-4333 e: alcharnell@gmail.comKokea
Joulukuu 20XX - läsnä
johtava kordinaattori
Mannix Services, Naperville, IL
- Vastuu kuukausittaisten, viikoittaisten ja päivittäisten myyntiraporttien analysoinnista. Saatu 100 prosentin tarkkuus myyntiraportteissa kahden viime vuoden aikana.
- Vastuu koulutuksen luokkien, seminaarien ja konferenssien ajastamisesta.
Kesäkuu 20XX - joulukuu 20XX
Hallinnollinen sihteeri
Minnesota Henkivakuutus, Barrington, IL
- Tutkimus- ja design-myynti- ja koulutustilaisuudet, jotka edellyttävät PowerPointin, SlideSharkin ja Preziin sujuvuutta.
- Vastuu aikataulusta kolmen hengen myynti- ja koulutushenkilöstö.
Maaliskuu 20XX - kesäkuu 20XX
Tilat Assistant
SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
- Vastuu tasapainottaa 7 miljoonan dollarin dollarin budjetin budjetista.
- Vastuu huoltokutsujen aikataulusta, henkilöstön kokouksista, toimiston siirroista ja rakennushankkeista.
20. toukokuuta - 20. toukokuuta
Pääjohtaja
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- 36-jäsenisen henkilökunnan ja 7-jäsenisen johtoryhmän vastuuhenkilö, johon kuuluvat kurinpitotoimet, budjetointi, erityispyynnöt, ohjelmien ajoitus ja palkkaaminen.
- Tasapainoi 15 000 dollarin talousarviota sekä toimi puheenjohtajana toimivalle komitealle, joka sai avustuksen lisäämään aseman mukavuuksia, kuten tehoa, laitteita, tilaa ja musiikkikirjastoa.
20. toukokuuta - 20. toukokuuta
Urheilujohtaja
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- Vastuussa 30 jäsenen lähetystön henkilökunnasta, jossa oli tavanomaisia tehtäviä, mukaan lukien päivittäisten urheilulähetysten aikataulutus, aikataulun kaikki lennon pelislähetykset, kaikkien lähetyslaitteiden ylläpito, koulutusjoukkueiden lähettäminen ja matkajärjestelyjen järjestäminen.
- Vastuu viikoittaisesta urheilutapahtumasta, jossa tehtävät sisältävät ajoittavien vieraiden, taustatutkimuksen ja tuotannonohjauksen.
koulutus
St. Maryn Minnesotan yliopisto, Winona, MN
- BA, PR