Sen sijaan, että palkattaisiin työntekijöitä puolitoista tuntia ylitöistä palkkaa, yrityksellä, jolla on comp-aikapolitiikka, maksaa työstä maksettua työaikaa vastaavan määrän ylimääräisiä työtunteja kohden.
Tarkastele korvaavia aikoja koskevia tietoja, mukaan lukien kuka on oikeutettu comp: een, comp time ylityökorvauksen sijaan ja kuinka monta tuntia työntekijät voivat saada.
Kompensoiva aika vs. ylennysmaksu
Joissakin tapauksissa joustavilla työaikatauluohjelmilla voidaan korvata aika ylityökorvauksen sijaan. Tämä maksettu loma-aika voidaan hyväksyä työntekijöille, sekä palkansaajille että palkansaajille, jotka ovat velvollisia työskentelemään ylimääräisillä työajoilla joustavampien aikataulujen puitteissa.
Comp-aika on maksettava samaan tapaan kuin ylitöiden palkkaus - yhden ja puolen tunnin kompensointiaika jokaisesta tehdystä työtunneesta. Jos työntekijää ei korvata samanlaisilla hinnoilla, se rikkoo Fair Labour Standards Actia (FLSA).
Comp Time vapautetuille työntekijöille
Työeläkealan standardien (FLSA) säännöissä yksityisen sektorin työnantajat voivat antaa vain comp-aikaa, jos lomaa käytetään samassa palkkausjaksossa ylitöistä. Tasoitusajan ympärillä olevat lait vaihtelevat vapautettujen ja vapauttamattomien työntekijöiden välillä. Työntekijöitä pidetään vapauttamattomana työntekijänä heidän tehtäviensä ja velvollisuuksiensa perusteella.
FLSA: n vapauttamat työntekijät joutuvat käyttämään korvaavana ajankohtana 26 palkka-ajan jälkeen, joten niitä ei voi tallentaa tai rullata seuraavaan vuoteen myöhempää käyttöä varten.
Yhteistyöaika ei-vapautetuille työntekijöille
FLSA Vapaa-aikaiset työntekijät on maksettava ylityökorvausta, puolitoista kertaa tavanomaisen palkkatasonsa mukaan, kun työaikaa ei ole käytetty säännöllisen 40 tunnin työviikon ulkopuolella.
Vapauttamattomien työntekijöiden antaminen mahdollisuus korvaavan ajan tai ylimääräisen maksunajan loukkaamiseen on lain rikkominen, koska vapauttamattomien työntekijöiden oikeudellinen velvollisuus on maksaa aikaa ja puolet ylimääräisistä työtunneista.
Hallituksen työntekijät
Valtion tai muun valtion viraston palveluksessa oleville henkilöille voidaan myöntää korvaavana ajankohtana ylityöpaikkojen sijaan, jos työnantajan ja työntekijän välillä on työsopimus ennen työsuhteen alkamista. Jos palkallinen loma annetaan työntekijälle, sitä on tarjottava yhtä paljon kuin ylityö, puolitoista kertaa ylimääräiset työtunnit.
Työlainsäädäntö
Vaikka jotkut työntekijät saattavat mieluummin maksaa palkkatyöt ylitöiden palkan sijasta, työnantajien on aina tarkistettava työlainsäädäntö pysyäkseen vaatimusten mukaisina ja vältettävä ongelmat.
Tunnetaan myös kompensoivana ajankohtana, comp off, paid-time, kompensointi,
esimerkit
- Kristenille tarjottiin kaksipäiväinen maksetut aika pois sen ylitöistä palkkaa varten viikosta.
- Matthew ei voi saada korvaavaa aikaa, koska hän on vapauttamaton työntekijä.
- Jessi käytti ylimääräistä maksettua vapaapäivänsä vierailemaan sisarensa Arizonassa viikonloppuna.
- James oli ilo saanut ylitöistä palkkaa sen sijaan, että hän kompensoi sitä ylimääräisiin tunteihin, joita hän työskenteli tällä viikolla.
- Selma ihmetteli, voisiko hän pystyä korvaamaan korvaavan ajansa nyt, kun hän lähti yrityksestä .
Ehdotettu lukeminen: Korvaus- ja palkkatiedot