Opi siitä, että olet henkilöstöasiantuntija

Hanki tietoa työnkuvauksesta, vaatimuksista ja palkkausvaatimuksista

Henkilöstöasiantuntijan (jota kutsutaan usein henkilöstöasiantuntijaksi) avulla yksilöidään ensin työnantajan tarpeet auttaa löytämään työnhakijoita, jotka ovat parhaiten päteviä täyttämään heidät. Hän valvoo työnhakijoita katsomalla heidän jatkoa , tekemällä haastatteluja ja suorittamalla taustatarkastuksia. Henkilöstöasiantuntija voi myös ilmoittaa hakijoille heidän vastaanottamisestaan ​​tai hylkäämisestä.

Hänen työnsä ei saa ylittää työntekijöiden rekrytointia ja sijoittamista, mutta usein hän tekee.

Henkilöstöasiantuntija voi ohjata uusia työntekijöitä selittämällä yrityksen tai organisaation toimintatapoja, menettelytapoja ja etuja. Jotkut HR-asiantuntijoilla on myös muita tehtäviä, kuten etujen hallinnointi ja työntekijöiden säilyttäminen .

Henkilöstöasiantuntijat voivat olla yleisiä tai he voivat erikoistua. Erityisaloja ovat rekrytointi, haastattelu ja työnhaku.

Työllisyyskatsaukset

Yhdysvalloissa työskenteli 418 000 henkilöstöasiantuntijaa vuonna 2012. Vaikka monet työnantajat työskentelevät talou- dellisesti työnantajille, joille he tarjoavat palvelujaan, noin 15 prosenttia on palkansaajien tai väliaikaisten avustajien palveluksessa .

Useimmat HR-asiantuntijat työskentelevät kokopäiväisesti normaalin työajan kuluessa. Rekrytointiin erikoistuneet on matkustettava työpaikkamessuille ja korkeakouluihin, joissa heillä on pääsy potentiaalisiin hakijoihin.

Opetusvaatimukset

Vaikka ei ole erityisiä vaatimuksia työskennellä tässä ammatissa, ansaita kandidaatin tutkinto inhimillisten voimavarojen hallintaan, liike-elämän tai siihen liittyvä suuri voi lisätä mahdollisuuksiasi saada työtä.

Psykologian tutkinto , etenkin pienellä tai kahdella pääaineella inhimillisiin voimavaroihin tai liiketoimintaan, voi myös tarjota hyvää valmistautumista tähän uraan. Riippumatta suuresta, kurssityöhön tulisi kuulua henkilöstöhallinto, henkilöresurssit ja työsuhteet , yhteiskuntatieteet, yrityshallinto ja käyttäytymistieteet.

Muut vaatimukset

Henkilöstöasiantuntijoiden ei tarvitse saada sertifioitua, mutta näin voidaan lisätä tämän alan etenemisen todennäköisyyttä. Useat ammattijärjestöt tarjoavat sertifiointiohjelmia. Esimerkiksi HR-sertifiointilaitos (HRCI) tarjoaa useita todistuksia, jotka perustuvat koulutukseen, kokemukseen ja tutkimukseen.

Koulutustarpeiden ja vapaaehtoisen sertifioinnin lisäksi HR-asiantuntija tarvitsee myös tiettyjä pehmeitä taitoja (henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia) menestymään tässä ammatissa. Työhaastattelujen haastattelu vaatii voimakkaita kuuntelutaitoja . Hänen tai hänen pitäisi myös olla tietoinen toisen henkilön reaktioista. Tätä kutsutaan sosiaaliseksi havaittavuudeksi. Henkilöstöasiantuntijalla tulisi olla erinomaiset puhuvat taidot sekä kyky välittää tietoa kirjoittamalla. Myös hyvää harkintaa ja päätöksenteon taitoja tarvitaan.

Edistymismahdollisuudet

Pätevää henkilöstöasiantuntijaa voidaan edistää henkilöstöjohtajaksi tai henkilöstöjohtajaksi.

Työpaikka Outlook

Henkilöstöasiantuntijoiden työllistymisen ennustetaan kasvavan hitaammin kuin kaikkien ammattikuntien keskiarvo vuoteen 2022 mennessä.

^{Miksi sinun täytyy tietää Job Outlookista?}

tulot

Vuonna 2014 henkilöstöasiantuntijat ansaitsivat keskimääräisen vuosipalkan 57.420 dollaria ja tuntipalkka 27.60 dollaria (US).

Käytä Salary Wizard -säätiötä Salary.com-sivustossa selvittääksesi kuinka paljon henkilöstöasiantuntija ansaitsee tällä hetkellä kaupungissa.

Päivä in Human Resources Specialistin elämässä

Nämä ovat joitain tyypillisiä työtehtäviä, jotka on otettu Indeed.com:ltä löytyneistä inhimillisten voimavarojen asiantuntijatehtävistä:

• Rekrytoida ja koordinoida henkilöstön palkkaamista haastatteluja, viitteitä ja dokumentaatiota.
• Seuraa palkkauspäätöksiä.
• Jakaa, valmistaa ja käsittelee paperityötä uusille työntekijöille.
• Työskentele työntekijöiden kanssa vastaamaan etuja koskeviin kysymyksiin ja auttamaan elämätapahtumien käsittelyssä ja avointen osallistumisvaalien järjestämisessä.
• Suorittaa uusi palkkaussuunnitelma ja hyödyttää suuntausta rakentaa vahva perusta uusille työntekijöille ja lisätä työntekijöiden sitoutumista .

• Auttaa politiikkojen ja menettelyjen kehittämisessä.
• Poistuvien työntekijöiden koordinaattorin poistumisprosessi.
• Valmentajan hallinta ja joukkueet, joilla edistetään ja helpotetaan urakehitystä ja kehitystä.

Lähteet:
Bureau of Labor Statistics , Yhdysvaltain työministeriö , Occupational Outlook käsikirja , 2014-15 Painos, henkilöstöasiantuntijat ja työmarkkinasuhteiden asiantuntijat , Internetissä osoitteessa http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-asiantuntijat-ja-työ-suhteet-asiantuntijat.htm. (vieraili 21. toukokuuta 2015).
Työ- ja koulutushallinto, Yhdysvaltain työministeriö, O * NET Online , henkilöstöasiantuntijat , Internetissä osoitteessa http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (vierailu 21. toukokuuta 2015).