Vaihtoehdot työkyvyttömyyssuhteiden selvittämiseksi
Mikä on paras tapa selittää työllisyystilanteesi ansioluettelosi ja työhaastattelun aikana?
Se riippuu tilanteesta ja siitä, mitä teit, kun et ollut töissä.
Täytyykö mainita työntekijän työllisyystilanne uudelleen?
Jos ero oli aiemmin, ja olet työskennellyt sen jälkeen, kun se tapahtui, sinun ei tarvitse soittaa sitä ulos.
Ei ole vaatimusta, että sisällytät kaikki kokemuksesi uudelleen. Tämä pätee erityisesti silloin, jos olet työskennellyt useita vuosia. Jos etsit keski-uran asemaa, tulotason rooli vuosikymmen sitten ei todennäköisesti ole kovin tärkeä.
On kuitenkin erittäin tärkeää, ettet valehtele teoksesi - työllisyyteen tai mihinkään muuhun. Jos olet valehtelemassa uudelleen, se tulee todennäköisesti keksiä sinua. Työnantajat tarkistavat työhistorian , ja jos annat virheellisiä tietoja uudelleen, se löytyy.
4 tapaa tehdä työllisyyskatkoja vähemmän näkyväksi Jatkoa
Äskettäisen työllisyyteen liittyvän puutteen vuoksi näitä strategioita on pidettävä vähemmän asiakirjan etu- ja keskipisteenä.
1. Käytä päivämääriä kattamaan aukko
Kun listataan päivämääriä uudelleen , sinun ei tarvitse luetella kuukausi / vuosi, jos olisit asemassa yli vuoden tai jos sijaintisi kestää useita vuosia. Voit esimerkiksi sanoa 2015 - 2017 (eikä toukokuun 2015 - elokuun 2017) sijaintia varten. Sitten, jos seuraava työpaikka alkoi marraskuussa 2017, voit listata sen 2017 - Present, mikä tekee yhdeksän kuukauden työllisyyserosta vähemmän ilmeinen.
Tässä on esimerkki siitä, miten se voi näyttää:
Store Manager, XYZ Store
2017 - läsnä
Myyntiedustaja, ABC Store
2015 - 2017
Kuten näette, jatkoa ei nimenomaisesti sanota, kun ehdokas aloitti ja lopetti työllisyyden, mikä voi kattaa lyhyen työllisyystilan. Jos kuitenkin täytät työhakemuksen, sinun on oltava tarkempi. Sinulta kysytään myös todennäköisimmin työhaastattelujen päivämäärät, joten ole valmis vastaamaan tarkasti.
2. Harkitse erilainen Jatka lomake
Voit muotoilla ansioluettelosi minimoimaan työhistorian puutteiden näkyvyyttä.
Voit esimerkiksi asettaa päivämäärät tavalliseen fonttiin eikä rohkeita. Tai voit käyttää pienempää fonttia kuin yrityksesi nimi ja työpaikkasi otsikko.
Aloita ansioluettelosi yhteenvetoilmoituksella ja uran kohokohdilla , joten korostat taitojasi ja saavutuksiasi sen sijaan, että teet mitä.
Nämä pienet suunnittelu- ja muotoiluvalinnat voivat tehdä suuren eron.
3. Työnnä Job (tai kaksi) Your Resume -toiminnolla
Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi uudelleen, varsinkin jos olet työskennellyt jo vuosien ajan. On hyväksyttävää rajoittaa työkokemustasi, jonka olet sisällyttänyt palautteeseesi viiteentoista vuoteen, kun haet johtavaa tai ammatillista asemaa ja kymmenen vuotta etsiessän muita tehtäviä.
4. Sisällytä muuhun kokemukseen saadut kokemukset
Mitä teit, kun et ollut töissä? Ovatko freelancet tai neuvotelleet? Entä vapaaehtoistyö? Kaikki nämä kokemukset luetaan työhön ja ne voidaan sisällyttää ansioluetteloon. Luettele ne, koska luetellessasi muita töitäsi - työnimikkeellä, yrityksen nimellä, työnkuvauksella ja työpäivillä. Jos otit luokan, voit listata sen opetusosastosi osastollasi .
Käytä Cover Letter -asiakirjaasi lyhyesti selittämään työllisyysrajan
Jos sinulla on työpaikkojen puutteita, jotka eivät sovi teokselle (otit aikaa poissaolevasta vanhemmasta huolehtimiseen tai lapsen kasvattamiseen), voit käyttää kannekirjeesi selvittääksesi aukon. Sinun ei kuitenkaan tarvitse tuoda sitä työnantajan huomion piiriin.
Työllisyyskatkoksen selittäminen työnhaastattelun aikana
Haastattelun aikana työllisyyden puutteen selittäminen voi olla hankalaa.
Paras lähestymistapa on tavallisesti ratkaista asia suoraan ja suoranaisesti. Anna selkeä syy rentoutua, jos tauko oli vapaaehtoinen. Jos otit aikaasi hoitaaksenne tietyn ongelman, kuten sairaan sukulaisen hoitamisen tai täydennyskoulutuksen, ja olet valmis palaamaan kokopäiväiseen työhön , ilmoita selväksi, että työntekijääsi on päästy poissa työstä .
Jos teidät lomautettiin työvoiman supistumisen vuoksi, olisi tärkeää antaa todisteita vahvaan suorituskykyyn, kun selität lieventämisen olosuhteita. Aina kun mahdollista, turvalliset suositukset esimiehiltä, työtovereilta ja asiakkailta, jotka vahvistavat osaamisesi. Liitä ne LinkedIn-profiiliisi, kun mahdollista. Tietenkin, on vaikeampaa tehdä vahva tapaus, jos sinut ammuttiin suorituskykyongelmien vuoksi.
Jos nyt kohdistat työtä, joka vaatii erilaisia taitoja tai osaamista, voit korostaa, miten vahvuudet sopivat paremmin käsillä olevaan työhön. Jos olet ryhtynyt toimenpiteisiin ongelmien korjaamiseksi, jotka johtivat irtisanomiseen, sinun tulee mainita vaiheet, joita olet tehnyt kyvyn vahvistamiseksi.
Sinun tulisi yleisesti välttää entisen työnantajan negatiivisen luonnehdinnan, koska monet mahdolliset työnantajat ottavat työnantajan puolelta. Proaktiivinen lähestymistapa, joka osoittaa todistuksestasi osaamistasi ja mahdolliset aikaisempien työpaikkojen myönteiset suositukset, voivat olla hyödyllisiä.
Tässä on neuvoja siitä, miten vastata haastattelukysymyksiin työllisyyserosta .
Korosta positiivista
Varmista, että korostat mahdollisia rakentavia toimintoja, kuten vapaaehtoistyötä, työpajoja tai kursseja, konsultointia tai freelance-työtä. Lopuksi herättää innostus paluuta työhön ja tehdä erittäin vahva tapa, miksi kohde-työsi olisi jännittävää sinulle ja erinomainen sovitus.