Ennen kuin seuraat
On muutamia asioita ennen kuin seuraat.
Ensinnäkin tarkista työpaikkailmoitus sekä kaikki sähköpostiosoitteet tai muut yhteyshenkilöt, jotka olet ollut vuokraamossa tai työnantajana. Katso, onko jossakin tämän kirjeenvaihdossa tietoja siitä, milloin voit odottaa kuulemista yrityksestä. Jos he antavat sinulle päivämäärän, odota vasta seurustelun jälkeen.
Jopa ennen työnhakemuksen jättämistä voit suunnitella aikaa seurata kansilehdessänne. Voit esimerkiksi sisällyttää kannettavan kirjeen lopussa, jonka soitat yrityksen toimistoon viikon ajan seurata. Jos työpaikkailmoituksessa kuitenkin mainitaan, että hakijoiden ei pitäisi soittaa tai lähettää sähköpostia, älä sisällytä tätä kansilehdessäsi, äläkä noudata niitä.
Kuinka kauan odottaa seurantaa
On yleensä parasta odottaa viikkoa tai kaksi ennen tutkimuksen tekemistä. On tärkeää antaa työnantajalle riittävästi aikaa tarkastella työhakemuksia ja saada valmiiksi aikatauluttamaan haastatteluja.
Jos seuraat ennemmin, saatat joutua kärsimään työnantajana työntyväksi tai kärsimättömäksi.
Tapoja seurata
- Sähköposti tai LinkedIn: Jos sinulla on sähköpostiosoitteesi yhteyshenkilölle, voit lähettää sähköpostiviestin, joka vahvistaa, että olet kiinnostunut työstäsi, ja mainitse, että olisit tyytyväinen tilaisuuteen tavata haastattelu. LinkedIn-viesti on toinen vaihtoehto seurata, varsinkin jos sinulla ei ole sähköpostiosoitetta työnantajalle tai vuokrausjohtajalle, mutta sinulla on nimensä.
- Puhelujen seuranta: Jos sinulla on puhelinnumero, voit soittaa. Mainitse muutamia tärkeitä syitä, miksi olet niin kiinnostunut ja huomaa, miksi työ sopii hyvin .
- Henkilötason seuranta: Työnantajan on myös sallittava pysäyttää henkilökohtaisesti, kun hän on aiemmin hylännyt hakemuksen henkilökohtaisesti. Voit mainita, että seuraat hakemustasi ja mietitkö, voisivatko he päättää antaa sinulle haastattelun. Sinun pitäisi olla valmis kertomaan lyhyesti kiinnostuksen perustasta ja miksi olet pätevä. Varmista, että annat positiivisen energian, on pukeutunut asianmukaisesti ja palkitse työntekijöitä tai työnantajia lämpimästi ja ystävällisesti.
Vinkkejä seurantaan
- Olla kohtelias ja ammattitaitoinen: olitpa viestissä sähköpostitse, puhelimitse tai henkilökohtaisesti, muista puhua (tai kirjoittaa) selkeästi ja ammattimaisesti. Jos kirjoitat, muista muokata viestiäsi perusteellisesti. Jos puhut jonkun kanssa, ole lämmin ja ystävällinen. Jälleen nämä viestit ja keskustelut ovat edelleen yrityksesi tehdä vahva ensivaikutelma.
- Palauta kiinnostuksesi (lyhyesti): Nopeasti ja lyhyesti sanomaan, miksi luulet olevasi hyvä sopiva työhön. Tämä auttaa sovellustasi erottamaan entisestään.
- Kysy seuranta-kysymyksiä: Jos yritys ei ole valmis tekemään päätöksiä tai haastatellakseen ihmisiä, kysy, milloin he aikovat aloittaa haastatteluprosessin tai kun he aikovat tehdä palkkauspäätöksiä, niin tiedät, milloin jatkotoimet.
- Pidä se lyhyt: Pidä viestisi, puhelinkeskustelu tai henkilökohtainen käyntikerta. Haluat tehdä voimakkaan vaikutelman, mutta et myöskään halua estää tervetuloa.
Milloin luopua
Hakemuksen seuraaminen oikealla tavalla voi kiinnittää huomiota ehdokkuuteenne ja tehdä siitä todennäköisempää, ettet unohdeta. On kuitenkin tärkeää, ettet pesteistä työnantajaa, koska saatat hämätä henkilöstöä. Älä yleensä ota yhteyttä työnantajaan yli kolme kertaa, ja jätä muutaman viikon välillä viestejä, ellei työnantaja ole ehdottanut muuta.