Alla on lisätietoja FCRA: sta ja siitä, miten se vaikuttaa työnantajien tekemiin taustatarkastuksiin. Lue myös yleisempiä tietoja taustatarkistuksista ja oikeuksistasi taustatarkastuksiin liittyen.
Mikä on Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) on liittovaltion lainsäädäntö, jonka tarkoituksena on edistää oikeudenmukaisia, tarkkoja ja yksityisiä taustatarkastuksia ja muita kuluttajien raportteja. FCRA valvoo kulutusluottotietojen keruuta ja käyttöä.
Mikä on taustan tarkistus?
Taustan tarkistus on jonkun tietueiden tarkistus. Näihin raportteihin voi sisältyä luottotarkastuksia, ajopäiväkirjoja, rikosoikeudellista taustatietoa ja muita asiakirjoja, jotka kertovat työntekijän historiasta.
Työnantajat tekevät taustatarkastuksia työnhakijoille. Yleensä he suorittavat vain henkilöitä, jotka ovat kaukana hakuprosessissa. Taustan tarkistus auttaa työnantajaa tarkistamaan työnhakijan jakamat tiedot.
Toisinaan työnantajat käyttävät kolmannen osapuolen tekemään taustan tarkistuksen. Kun he tekevät tämän, heidän on noudatettava FCRA-määräyksiä.
Alla on luettelo taustatarkastustyypeistä:
- Työnhistorian tarkistaminen
- Lääketutkimukset
- Rikosrekisterit
- Akateemisen historian todentaminen
- Ajo-ohje
Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja työllisyys
FCRA muokkaa tapaa, jolla työnantajat voivat pyytää, vastaanottaa ja käyttää kolmannen osapuolen taustatarkastusta.
Työnantajilla on tiettyjä odotuksia ja lakeja, ennen kuin tarkistat kuluttajan raportin uusien työntekijöiden palkkaamisesta.
Ennen kuin työnantaja voi saada kuluttajan raportin työllistämistarkoituksessa, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen suostumuksensa.
Jos työnantaja päättää olla palkkaamatta sinua raporttisi vuoksi, hänen on annettava sinulle ennalta kielteinen toimintailmoitus, joka sisältää kopion raportista ja kopion oikeuksistasi.
Heidän on ilmoitettava, että he ovat päättäneet olla palkkaamatta sinua ja ilmoittamaan kuluttajan ilmoittamisesta vastaavan viraston nimi ja osoite sekä tiedot riitauttamisesta.
Henkilöllä on myös oikeudet kaikkiin omiin tietoihinsa ja hän voi milloin tahansa ilmaista tiedostonsa. Hän voi pyytää luottopisteitä, riitojen epätarkkuuksia tai sekaannusta tai hakea vahinkoa yrityksiltä, jotka rikkovat hänen oikeuksiaan.
FCRA ja valtion laki
Vaikka FCRA on liittovaltion laki, monilla valtioilla on omat lakinsa, kun on kyse kuluttajien raportista. Tämän seurauksena henkilöllä voi olla enemmän oikeuksia valtion lain mukaan riippuen heidän toimivaltansa perusteella.
Taustatarkastusten laiton käyttö
Työnantajat eivät voi käyttää taustatarkistuksia syrjintään. Syrjinnän palkkaaminen tarkoittaa työnantajaa, joka tekee palkkauspäätöksensä rodun, kansallisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden, geneettisen tiedon tai iän perusteella.
Jos epäilet, että työnantaja on käyttänyt syrjivää taustatarkastusta, ota yhteyttä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Voinko sanoa ei taustatarkistukseen?
Taustatarkastukset ovat yhä yleisempiä työnantajien keskuudessa työnhankintaprosessin aikana. Vaikka voit sanoa ei taustavalvontaan, työnantaja voi päättää olla palkkaamatta sinua tämän takia.
Jos sinua pyydetään kuitenkin täyttämään tiedot, jotka ovat hyvin varhaisessa vaiheessa prosessissa (kuten ensimmäisessä haastattelussa), ja jos olet epämiellyttävää, voit aina kysyä, voisitko täyttää lomakkeen haastattelun jälkeen. Voit pyytää täyttämään sen, kun olet ja työnantaja ovat molemmat päättäneet, siirtyvätkö eteenpäin työnhankintaprosessissa. Muista kuitenkin, että työnantaja voi hylätä pyynnön.
Yleensä valmistaudu useisiin pyyntöihin taustaseurannasta työnhaun aikana.
Valmistetaan taustavalvontaan
Oletko valmis työnantajalle tarkistamaan taustaasi?
Jos olet työnhaussa, kannattaa tietää mikä tahansa punaiset liput, jotka saattavat olla tietueellasi, joten voit suunnitella miten käsitellä niitä. Paras tapa valmistautua työllisyystarkastukseen on olla tietoinen työnantajan mahdollisesti saamista tiedoista. Lue täältä, miten voit valmistautua taustavalvontaan.
lisäinformaatio
Mikä on taustan tarkistus?
Mitä työntekijät voivat sanoa entisistä työntekijöistä?