Päivä on todennäköisesti mishmash lyhyt purskeita eri toimintoja. Sinulla on ihmisiä tavata, täyttää paperit ja ladata tietoa. Jos työnantaja on määrittänyt orientaatioprosessinsa huomaavasti, sinulla on referenssimateriaalit koko ensimmäisen päivän toimintaa varten.
Riippumatta siitä, kuinka vahva tai alhainen ensimmäisen päivän kokemus on, minkä tahansa suunnan on katettava perustiedot, jotka sinun on tiedettävä, jotta heistä olisi onnistuttu ensimmäisten viikkojen aikana. Jos saavut muutamassa tunnissa päivän päästä ja et ole koskettanut kaikkia alla olevia aiheita, kysy heiltä.
Tapaa uuden pomoasi
Useimmissa tapauksissa johtaja on henkilö, joka palkkasi sinut. Tämä ei ole aina tapaus, mutta tiedät, kuka pomo on ennen ensimmäistä päivääsi. Kun tapaat manageriasi, tärkeimmät tiedot, joita voit saada, ovat odotuksesi, jonka johtajasi on sinulle. Johtaja haluaa sinun menestävän ja on kiinnostunut mielenkiinnostasi. Kun näytät hyvältä, pomo näyttää hyvältä.
Uuden joukkueen kohtaaminen
Todennäköisesti työskentelet osana tiimiä. Et muista mitään kutakin ihmistä vastaan, mutta tee parhaiten muistat heidän nimensä ja kasvonsa. Jos muistan muutamia mielenkiintoisia faktoja heistä ja voin viitata näihin tietoihin, hän näyttää heille, että välität tutustumasta heihin.
Kun edistyt ensimmäisten kuukausien aikana, et halua mennä johtajallesi kaikissa kysymyksissäsi. Yritä tunnistaa kaksi tai kolme henkilöä, jotka näyttävät tietävän, mitä he tekevät ja jotka näyttävät olevan valmiita vastaamaan aloittelijan kysymyksiin.
Tarvittavien asiakirjojen viimeistely
Työnantajasi tarvitsee sinun täyttää paperityöt aloittaakseen työnsä.
He varmasti pyytävät sinua täyttämään sisäisen tuloverolain edellyttämät lomakkeet. Jos valtionne on tulovero, täytät myös lomakkeet.
Useimmat valtion työnantajat tarjoavat suoran talletuksen palkkasummasta. Hyödyntämällä suoraa talletusta voit saada pankkitilisi mahdollisimman pian.
Riippuen tiedoista ja tiedoista, jotka työsi voi antaa sinulle luvan päästä käsiksi, saatat joutua täyttämään julkistamattomia lomakkeita. Pohjimmiltaan nämä lomakkeet pakottavat sinut todistamaan, ettet luovuta mitään omistusoikeutta, jollei organisaation käytäntöjä sallita.
Sinua voidaan pyytää kirjallisesti hyväksymään tiettyjä käytäntöjä. Nämä käytännöt ovat yleensä niitä, jotka työntekijän olisi rikkoen, organisaatiolla on huomattava oikeudellinen riski. Esimerkkejä ovat seksuaalinen häirintä ja työpaikkaväkivalta . Syy siihen, että työntekijät tunnustetaan kirjallisesti nämä käytännöt, on vähentää työnantajan vastuuta, jos työntekijä loukkaa niitä. Jos organisaatio haastetaan yhdessä työntekijän väitetyn politiikan loukkaamisen kanssa, organisaatio voi näyttää ennaltaehkäisevän ennaltaehkäisyn.
Pakollinen koulutus
Jotta korkean riskin politiikkaa voitaisiin noudattaa, työnantajat kehittävät usein lyhyitä harjoittelumoduuleja, joissa esitellään politiikan periaatteet yksityiskohtaisesti.
Harjoittelu palvelee kahta tehtävää. Ensinnäkin työntekijä saa yksityiskohtaisia tietoja kriittisistä toimintatavoista. Toiseksi työnantaja lieventää työntekijän riskiä, joka rikkoo näitä käytäntöjä.
Sinun pikku kulmasi maailmasta
Sinulle näytetään työtila. Se on todennäköisesti kirjoituspöytä tai kabinetti, jos olet sisääntulotasolla. Työnantajasi voi kertoa paljon siitä, miten uusi työtila näyttää . Jos se on puhdas ja varustettuna tarvikkeilla, joku luonnollisesti välittää ensimmäisistä vaikutelmistasi. Jos se on pölyistä tai tyhjä, ihmiset voivat olla liian kiireisiä auttamaan sinua.
Katsokaa, miten muut työntekijät koristelevat työtilansa, jotta näet, kuinka paljon liikkumavaraa sinulla on tehdä tilaa omasta. Ainakin aloittaa, olla taustalla konservatiivisessa päässä, kun kyseessä on sisustus.
Maata
Johtaja tai jompikumpi kollegoistasi näyttää sinulle rakennuksen maantieteellisen sijainnin.
Vähintään, sinun pitäisi selvittää, miten saada työntekijän tunnistemerkki ja missä pysäköidä autosi, mene vessaan ja missä tietokoneesi tuloste tulee ulos.
Kierros on erinomainen tilaisuus kysyä organisaatiokulttuurista . Selvitä, mitä toimiston sosiaaliset normit ovat, ja tee parhaasi seuraamaan niitä, kunnes tiedät, mitkä ovat joustavia.