Ne, jotka elävät töihin
Jotkut ihmiset, sanotaan, elävät töihin. On sanottavaa sanoa, että heidän elämänsä keskittyy heidän työhönsä tai uraansa ja että heidän ammattinsa saavutus on tärkeä elämäntyön ja tyydytyksen lähde. Raha voi olla tai ei välttämättä ole suuri motivaatio näille ihmisille. Joissakin tapauksissa suuren palkkatason saavuttaminen (kuten useiden johtavien yritysjohtajien, kuten toimitusjohtajien) tavoin, halutaan enemmän keinona säilyttää pisteet ja osoittaa suhteellisi arvo suhteessa muihin ihmisiin kuin itse rahoille.
Ne, jotka työskentelevät elävän
Sitä vastoin muut ihmiset työskentelevät elää. Nämä ihmiset näkevät työnsä tai uramahdollisuutensa suurelta osin vaivoina, joiden tarkoituksena on ansaita rahaa tarpeellisiksi itsensä ja huollettaviensa tukemiseksi. Heidän todelliset intressinsä ovat muualla, ja heidän työnsä tai uraansa ovat vain keinot loppuun, ei päämäärä sinänsä. Jotkut näistä ihmisistä yrittävät leikata kulmia saadakseen maksimaalisen palkan pienimmästä pyyntiponnistuksesta.
Toiset todella pitävät suurta ylpeyttä työstään ja pyrkivät paljon tekemään töitä hyvin, mutta heidän työnsä eivät yksinkertaisesti ole elämänsä keskuksia.
Tunne itsesi
On kriittistä ymmärtää, oletko pohjimmiltaan elossa töissä tai työssä tyypin ihmisen elämässä. Sen avulla voit kehittää realistisia odotuksia itsestäsi ja valita urapolut ja työnantajat vastaavasti.
Suurimmaksi osaksi huippukunnat, jotka ylpeilevät vaativissa uranäkymissä, ovat ihmisiä, jotka elävät töihin:
- Rahoitusneuvojat
- Investointipankkiirit
- Rahastohenkilöt
- Stock Analyytikot
- Arvopaperikauppiaat
Sama pätee myös ihmisiin, jotka nousevat korkeaan hallintotasoon.
Kun olosuhteet sanovat vastauksen
Tunnista, että tietyn henkilön vastaus voi poiketa hänen olosuhteidensa mukaan. Esimerkkejä on runsaasti yksilöistä, jotka menettävät alkuperäisen intohimonsa työstä, koska he eivät löydä sopivaa asemaa tai maksa haluamallaan alueella. Kun he asettavat työpaikkoja muille aloille, he usein tekevät niin tiukasti ulkopuolisia etuja, kuten korvauksia. Samaan aikaan on yhtä paljon esimerkkejä yksilöistä, jotka työskentelivät elävän, mutta urakehityksen muutoksen jälkeen elivät työelämään. Usein tällainen muutos helpottaa eläkkeelle siirtymistä ja / tai saavuttaa säästötasoa, joka heikentää huomattavasti uran noudattamista ensisijaisesti, koska se maksaa hyvin.