Tärkeitä huomioita ennen eroa
Yhdysvaltain väestönlaskennan mukaan yksi viidestä naisesta lopettaa työnsä joko ennen synnytystä tai pian synnytyksen. Äitiysloman aikana eroaa monista syistä.
Asema ei voi enää tuntua hyvältä, kun otetaan huomioon kasvava perheesi. Lastenhoito voi olla harkinta. Tai saatat saada työpaikkavapaa lomalla.
Työn lopettaminen äitiysloman aikana voi olla monimutkaista. Kuten minkä tahansa eroamisen yhteydessä, haluat säilyttää suhteesi työnantajaasi. On myös tärkeää välttää mahdolliset taloudelliset seuraukset äitiysloman aikana.
Löydät tietoja siitä, miten voit päättää, haluatko lopettaa, antaa vihjeitä eroamisen ajasta ja neuvoja siitä, miten pääset sulkematta sillat polttamatta.
Lopettaa oikean päätöksen sinulle?
Luottamus päätöksestäsi erota ennen ilmoitusta. Jos olet varma, että haluat uuden työpaikan, tuntuu, että nykyinen työsi ei toimi äitiysloman jälkeen tai haluat jäädä kotiin lapsesi kanssa, lopettaminen on paras vaihtoehto.
Jos pidät työpaikastasi, mutta tarvitset joitain muutoksia nyt, kun olet vanhempi, äitiysloma voi olla hyvä tilaisuus arvioida uudelleen ja neuvotella uudelleen velvollisuuksista, maksuista, tunneista ja aikataulusta.
Aloita tämä keskustelu varhain. Tule esiin ongelmien luettelosta sekä mahdollisista ratkaisuista. Esimerkiksi ennen vanhemmuutta liikematkalla on ollut ilahduttavaa. Jos nyt tuntuu raskaalta, kysy, voidaanko vastuu siirtää työntekijälle. Jos myöhäisillat, pitkä matkailu tai muu aikataulunäkökulma ovat ongelma, kysy joustavista työjärjestelyistä .
Joitakin kysymyksiä, jotka haluatte kysyä itseltäsi ennen eroa, ovat:
- Haluanko lopettaa työpaikkani tai jatkaa lomatäni?
- Olenko taloudellisesti valmis lopettamaan aseman?
- Oliko minun aikatauluni muutokset (lyhentynyt tunne, kotona työskentely jne.) Sallia minun pysyä tässä asemassa?
- Haluanko lopulta palata työvoimaan?
- Mikä on kolmen kuukauden, kuuden kuukauden, yhden vuoden ja viisivuotissuunnitelman?
- Mitä voin tehdä etuuksista, jos eroan?
Mitä pitää harkita ennen eroa
Seuraavassa on muutamia asioita, jotka kannattaa muistaa ennen eron tekemistä:
Äitiysloman erottua etiikkaa:
Onko väärin lopettaa äitiysloman aikana? Etiikkaa on vaikea tunnistaa, toisin sanoen. Todennäköisesti vain voit päättää, mikä on sinulle sopiva, kun otetaan huomioon suhteesi yritykseen, johtajiin ja työtovereihin.
Monet ihmiset kokevat täydellisen paljastumisen olevan ainoa eettinen vaihtoehto, jos tiedät, että haluat lopettaa ennen lomanne. Jotkut väittävät, että lopettaminen lopussa tai heti äitiysloman jälkeen voi aiheuttaa yrityksiä muuttamaan äitiyslomaa. Toiset uskovat, että etukäteen ilmoittamatta jättäminen on hieno, koska useimmat yritykset eivät tule esiin ennen irtisanomisia, irtisanomisia ja muita päätöksiä, jotka voivat vahingoittaa työntekijöitä.
Ajoituksella on tässä tärkeä rooli: jos olet tietoinen ennen lupaa, että et varmasti palaa, ilmoittautuminen johtajallesi on tärkein päätös. Huomaa kuitenkin, että päätökset voivat muuttua, kun olet lomalla. Voit aloittaa loman tietyt, että koti-koti on oikea sinulle ja muuttaa mieltäsi viikon 10 jälkeen.
Riippumatta siitä, milloin lopetat, antakaa ilmoitus (kaksi viikkoa on vakio). Pohjimmiltaan ensisijainen uskollisuutesi pitäisi olla itsesi työntekijänä ja uudena äidinä. Vaikka et halua lähteä työnantajallasi, on tärkeää, että laitat itsesi ensin.
Oikeudelliset ja taloudelliset näkökohdat:
Jos työntekijän käsikirja on haudattu laatikkoon, jota ei ole tutkittu, koska olet palkannut, nyt on hyvä aika kaivaa se. (Kotona ilman pääsyä käsikirjaasi?
Pyydä henkilöstöosastoa lähettämään se PDF-muodossa tai postitse.) Joissakin yrityksissä, jos otat äitiysloman ja et sitten palaa, olet vastuussa sairausvakuutuksen ja muiden etuuksien maksamisesta, kuten vammaispalkka, jota käytetään lomasi aikana.
Harkitse työsuhdeneuvontaa, joka auttaa sinua valtion lakien välityksellä, sekä mahdolliset allekirjoittamasi työsopimuksen ja yrityksen säännöt.
Teidän eronne ajoituksen:
Pitäisikö erota äitiysloman aikana ennen äitiysloman antamista tai palata lyhyen ajan ja sitten irtisanoa? Päätöksesi voi vaikuttaa taloudellisiin näkökohtiin - lopettaminen ennen äitiyslomaa voi merkitä vakuutuksen menettämistä tai maksetun ajan poissaoloa. Haluat tasapainottaa henkilökohtaiset tarpeesi ja taloudelliset näkökohdat suhteessasi pomoisi.
Kuinka antaa hyvää huomiota
Jos mahdollista, ota henkilökohtaisesti yhteyttä johtajaan erosi irtisanomisesta. Tämä henkilökohtainen kosketus yleensä auttaa säilyttämään suhteesi managerisi kanssa. Jos et pysty järjestämään tapaamista henkilökohtaisesti, voit erota puhelimesta .
Jos keskustelu henkilökohtaisesti tai puhelimitse ei ole mahdollista, voit lähettää sähköpostiviestin tai kirjeen erosi. Tässä on ohjeita siitä, miten lopettaa sähköpostin , resignation-kirjoitusvihjeiden , erottelevan sähköpostiviestin äitiyslomalla ja näytteen erottelukirjeen lähettää äitiysloman jälkeen .
Kuten minkä tahansa eron tekemisessä, tee parhaasi välttääksesi polttavien siltojen: voit olla varma, että et palaa yritykseen, mutta olosuhteet voivat muuttua. Voit myös halutessasi käyttää erottelukeskusteluasi mahdollisuutena avata oven mahdolliselle freelance- tai urakointityöhön tulevaisuudessa. Tarjonta auttaa siirtymisen aikana on sekä kohteliasta että mahdollisesti avuliaita.