Onko koko väliä?
Saatavilla olevat resurssit
Eräs suuri etu suuryritykselle on resurssien määrä, jotka ovat käytettävissäsi.
Useimmissa suurissa myyntiorganisaatioissa on olemassa myyntiä tukevia tiimejä , vakiintuneita aiheen asiantuntijoita, laaja joukko ammattimaisia myyntiedustajia ja johtoryhmä, joka tuntee toimintansa myyntimarkkinoilla.
Pienillä yrityksillä resurssit ovat yleensä huomattavasti harvinaisempia. Myyntituet ja hallinnollinen apu ovat epätavallista ylellisyyttä, ja molemmat myynti- ja johtoryhmät voivat olla joko olemattomia tai kooltaan hyvin rajoitettuja.
Jos sinusta tuntuu, että tarvitset resursseja, vihaa kaikkia omaa paperityötäsi ja mieluummin runsaasti työtovereita irti ideoista pois, suuri yritys olisi sinulle sopivampi.
ketteryys
Kyky reagoida nopeasti nopeasti muuttuviin markkinaolosuhteisiin tekee usein eron onnistuneiden ja taistelevien yritysten välillä. Monilla suurilla yrityksillä ei ole ketteryyttä, jota pienemmät yritykset nauttivat kokonsa vuoksi. 10 000 työntekijän myyntiorganisaatio ei yksinkertaisesti pysty tekemään globaaleja muutoksia yön yli, kun taas 10 työntekijän myyntiyritys voisi kohtuudella tehdä kurssikorjauksia 8 tunnin työpäivän kuluessa.
Vanha ilmaus, joka kertoo, että suuri alus on valmis tekemään käännöksen, pitää hyvin totta, kun on kyse suuryritysten kohtaamista haasteista, kun markkinaolosuhteet edellyttävät muutosta.
Sinulla on oltava syvä ymmärrys teollisuudesta, johon olet tekemässä, ja selvittää, tarvitaanko nopeaa muutosta.
Jos näin on, ja jos olet tyytyväinen muutokseen, pieni yritys sopisi sinulle hyvin.
Työsuhdeturva
Huolimatta siitä, että suurilla yrityksillä on usein leikkauksia, he tarjoavat enemmän työpaikkoja kuin pienemmät yritykset. Tämä johtuu yleensä siitä, että suurilla, vakiintuneilla yrityksillä on sijoittajat, hallitus ja joukko muita asianosaisia, jotka ovat hyvin mukana yritysten maksukyvyssä. Yksi tapa, jolla monet suuret yritykset pysyvät liiketoiminnassa, on hankkimalla pienempiä yrityksiä ja näin saamaan osuutensa markkinaosuudestaan, henkisestä omaisuudestaan ja lahjakkuudestaan.
Pienemmillä yrityksillä on paljon suurempi riski irtautua liiketoiminnasta johtuen suurelta osin siitä, että yleensä vain yksi tai muutamia omistajia, jotka voivat siirtyä pois, eläkkeelle tai jotain tapahtua heidän henkilökohtaisessa elämässään, jotka keskeyttävät heidän kykynsä johtaa tai ajaa yrityksen. Suurilla yrityksillä on mahdollisuus kytkeä joku muu vapaaksi.
Työturvallisuuden kannalta suuri on parempi!
Edistymismahdollisuudet
Ei ole epäilystäkään, että yksi suurimmista yrityksistä edullisimmista eduista on heidän tarjoamiensa etenemismahdollisuuksien tarjoaminen. Hyvin pienissä yrityksissä ei todellakaan ole minkäänlaista mennä, paitsi omistajuutta tai toiselle yritykselle. Päinvastoin pätee suuriin myyntiyhtiöihin.
Myyntijohdosta tai myyntijohtajasta asemiin myyntiedustajina; mahdollisuudet ovat runsaasti.
Jos sinulla on näkemyksiäsi hallinnoinnista, korjaa katse suuryrityksille.
hyötyjä
Hyötyjen osalta se tulee todellakin yksittäiselle yritykselle. Yleisesti ottaen suurilla yrityksillä on edullisempia terveysvaikutuksia, koska ne kykenevät neuvottelemaan houkuttelevampia kursseja vakuutusyhtiön kanssa. Sitä vastoin pienemmät yritykset voivat tarjota alhaisempia työntekijöiden maksuosuuksia houkuttelemaan ehdokkaita pois suuremmista yrityksistä.
Eläkevakuutukset ovat melko yleisiä, mutta suuremmilla yrityksillä on yleensä parempia "työntekijöiden yhteensovittamista" koskevia ohjelmia. Lopuksi, vaikka eläkejärjestelyt ovat harvoin ja kaukana, mahdollisuutesi saada eläkettä lähes yksinomaan suurissa yrityksissä.