Katso, miksi tarvitaan kokenut neuvonantaja
Kun aloitat vain, paljon ei tiedä.
Älä loukkaa. Et ole sinä. Se on vain kokemattomuuttasi. Luultavasti tehdään paljon virheitä ja menetät monia mahdollisuuksia. Mentorin löytämisen avulla voit rajoittaa, kuinka usein tämä tapahtuu. Hän voi ohjata sinua hankalissa tilanteissa ja auttaa sinua kasvattamaan urasi.
Mitä ohjaaja voi tehdä sinulle?
Kun kohtaat työtilannetta, ettet ole varma siitä, miten käsitellä - esimerkiksi työpaikka kiusaaja tai pomo, joka ei näytä miellytä sinua - mentori voi neuvoa sinua siitä, mitä tehdä sen suhteen. Riippumatta siitä, mitä olet tekemässä, on hyvä mahdollisuus, että hän on joko käynyt läpi samaa asiaa tai tunne jonkun, jolla on.
Koska hän on korkeammalla uralla uratasanteilla, mentorillasi on mahdollisuuksia, joita sinulla ei vielä ole. Hänen asemansa voi avata joitakin näistä mahdollisuuksista sinulle. Esimerkiksi hän voi saavuttaa halutut kutsut teollisuuden tapahtumiin ja esitellä sinut alan vaikuttaville ihmisille.
Mentori voi oppia työmahdollisuuksista ennen sinua ja voi varoittaa heitä. Ne voivat olla organisaation sisällä tai toisessa.
Koska mentori tietää, mitä muita taitoja ja valinnaisia sertifiointeja arvostetaan omalla alalla, hän voi osoittaa sinut oikeaan suuntaan, kun on kyse investoimisesta jatko- ja täydennyskoulutukseen.
Jos sinun täytyy päättää, hyväksyykö työpaikkahaku , hän voi katsoa sen yli nähdäksesi, saatko hyvää kauppaa.
Kun on aika kysyä pomosi korotukselle , mentori voi antaa sinulle vinkkejä siitä, miten neuvotella korkeammasta palkasta .
Miten löytää mentori
Nyt kun olet oppinut, mitä ohjaaja voi tehdä sinulle, todennäköisesti haluat löytää sen mahdollisimman pian. Jos sinulla on onni työskennellä yritykselle, jolla on virallinen mentorointiohjelma, saatat sovittaa yhteen, kun aloitat työn. Jotkut työnantajat, joilla on tällaisia ohjelmia, tekevät vain järjestelyjä niille, jotka pyytävät. Henkilöstöosaston tulisi pystyä saamaan sinut käyttöön.
Jos organisaatiossasi, jossa työskentelet, ei ole muodollista ohjelmaa, sinun täytyy etsiä mentori itse. Kysy verkostolta , onko joku halukas ottamaan tämän tehtävän tai tunne jonkun, joka on. Muista, että tämän henkilön ei tarvitse työskennellä saman työnantajan puolesta. Tarkista minkä tahansa ammatillisen järjestön jäsenet - jos et kuulu johonkin, sinun kannattaa harkita liittyä - selvittää, onko sillä mentorointiohjelmaa. Monet tekevät.
Vinkkejä onnistuneeseen suhteeseen
Valitse mentori, jonka tavoitteet ovat samanlaisia kuin omasi. Hänen pitäisi olla etenemässä urapolussa, jonka haluaisit ottaa.
On edullista, jos mentorin koulutus on sama kuin sinun. Joku samalla ura-alalla on paremmassa asemassa neuvomaan sinua.
Keskustele mahdollisen mentorin kanssa varmistaaksesi, että hän voi antaa riittävästi aikaa tähän suhteeseen. Jos et voi tavata säännöllisesti tai hänellä ei ole halua tai kykyä vastata kysymyksiisi tai auttaa asioissa, kun he ovat syntyneet, niin sinun pitäisi tehdä molemmat teistä hyväksi ja katsoa muualta.
Älä odota kollegasi tekemään ensimmäistä liikettä. Koska olet se, joka saa suurimman osan suhdetta hyödyistä, tee ensimmäinen siirto jonkun kanssa, jonka uskot olevan hyvä neuvonantaja.
Sovita mentorin kiireinen aikataulu. Jos hän esimerkiksi haluaa tavata sinut ennen työn aloittamista tai sen jälkeen, älä tee tekosyitä siitä, että olet liian kiireinen tai väsynyt.