Vinkkejä saada hyviä viitteitä työpaikalle
On tärkeää, että olet valmis antamaan luettelon työllisyysviitteistä, jotka voivat todistaa, että sinulla on vaadittua ammattitaitoa ja pätevyyttä. Sinä saatat haluta saada muutaman käsikirjoituksen kädestä.
On hyvä suunnitella eteenpäin ja saada referenssit järjestyksessä ennen kuin tarvitset niitä. Se säästää aikaa sekoittamalla yhteen listan viime hetkellä.
Muista, että positiivinen hyväksyntä voi auttaa sinua saamaan työtarjouksen ja negatiivinen viittaus voi todella vahingoittaa mahdollisuuksiasi. Varmista siis, että sinulla on vahva luettelo viitteistä, jotka tietävät kaikki omat vahvuudet ja työpaikat, joita haet.
Vinkkejä parhaiden viitteiden saamiseen
Kestää vähän aikaa ja valmistautua kerätä luettelo vahvoista viittauksista. Seuraavassa on muutamia vaiheita, joiden avulla voit valita viittaukset, jotka antavat sinulle hehkuvia arvosteluja:
Pyydä oikeita ihmisiä. Entiset päämiehet, työtoverit, asiakkaat, myyjät ja kollegat tekevät kaikki hyvät ammatilliset viitteet . Joten tehdään yliopistoprofessoreita . Jos olet vasta alkamassa työvoimasta tai jos et ole työskennellyt jonkin aikaa, voit käyttää merkkejä tai henkilökohtaisia viitteitä henkilöistä, jotka tuntevat taitosi ja ominaisuutesi.
Näihin voi kuulua ystäviä , naapureita, ihmisiä, joille olet vapaaehtoinen, ja paljon muuta.
Tärkeintä on vain kysyä ihmisiä, jotka tiedät, antaa sinulle positiivisen viittauksen. Yritä myös kysyä ihmisiä, jotka ovat luotettavia - haluat tietää, että referenssit vastaavat työnantajiin ajoissa.
Ole tietoinen yritysviestipolitiikoista. Jotkut työnantajat eivät anna viitteitä.
Riita-asioista huolimatta ne saattavat tarjota vain tehtävänne, työsuhteen päivämäärät ja palkankorotuksen . Jos näin on, ole luova ja etsi vaihtoehtoisia kirjailijoita, jotka ovat halukkaita puhumaan tutkintoihinne.
Kysy aika ajoin. On tärkeää pyytää joku aika ajoin, jos he ovat valmiita olemaan viittaus. Yritä kysyä heti, kun aloitat työnhaun (jos ei aikaisemmin). Näin voit saada luettelon viitteistä, jotka ovat valmiita työnantajalle. Jos tarvitset kirjeen, pyydä häntä mahdollisimman pian, joten hän ei tunne ryntää.
Paras tapa kysyä viittausta on sanoa: "Tuntuuko sinä tunne työtänne tarpeeksi hyvin, jotta voisitte toimia viitteinä?" Tai "Tuntuuko minulle, että saan hyvän referenssin?" Tämä varmistaa, että vain ihmiset jotka sanovat "kyllä" sinulle tulee olemaan niitä, jotka kirjoittavat sinulle positiivisen viittauksen.
Anna tarvittavat tiedot. Kun joku suostuu olemaan viittaus, anna hänelle kaikki tiedot, joita saatat tarvita antamaan sinulle positiivisen viitteen. Anna heille päivitetyt tiedot. Kerro heille, millaisia työpaikkoja olet katsomassa, jotta he tietäisivät, mitä taitoja ja kokemuksia sinun pitäisi korostaa. Jos tiedät, että tietyt työnantajat tulevat ottamaan yhteyttä viitteisiisi, anna viitteillesi tiedot työpaikasta ja työnantajasta.
Jos tarvitset jonkin tietyn tehtävän viitetiedot, kerro viitteellesi kaikki tarvittavat tiedot siitä, minne lähetät kirjeen ja milloin määräaika on.
Tee viiteluettelo. Kun olet saanut viitteet, luo asiakirja, jossa luetellaan nämä viitteet. Referenssiluetteloa ei pitäisi sisällyttää sinun palautteeseesi . Pikemminkin luo erillinen viiteluettelo. Onko se valmis antamaan työnantajille, kun haastattelet. Sisällytä kolme tai neljä viittausta sekä työnimikkeet , työnantajat ja yhteystiedot.
Kun olet tehnyt viiteluettelon, tarkista se kahdesti. Tiedän jonkun, jolla oli typo puhelinnumeronsa yläosassa hänen luettelossaan. Tarpeetonta sanoa, työnantaja ei voinut tavoittaa yhteyttä.
Pyydä joitain suosituskirjeitä. Monet työnantajat eivät ole kiinnostuneita kirjallisista viitekirjeistä.
He haluavat joko puhua viitteihinsä puhelimitse tai sähköpostitse. On kuitenkin edelleen hyvä, että niille työnantajille, jotka haluavat heitä, on käytettävissä joitakin viitteitä . Jos olet valmistunut koulusta tai jättänyt työpaikan (niin kauan kuin olet jättänyt positiivisen huomautuksen), voit pyytää työnantajallesi kirjeen. Näin hän voi kirjoittaa kirjeen, kun työsi on vielä tuoreen hänen mielessään.
Pyydä viittausta työpaikkoja muutettaessa. Vaikka et pyydä kirjallista kirjettä, pyydä viittausta joka kerta, kun muutat työpaikkaa. Ennen kuin lähdet, kysy ohjaajalta (ja ehkä yhdeltä tai kahdelta työtovereilta), jos hän toimii tulevaisuudessa referenssinä. Näin voit luoda luettelon henkilöistä, joita et välttämättä pysty jäljittämään vuotta myöhemmin.
Säilytä vertailujärjestelmäsi. Säilytä vertailevaa verkkoa säännöllisin puhelun, sähköpostiviestein tai muistiinpanoin päivitysten saamiseksi ja päivittämiseksi. Tämä on tärkeä tapa pitää ne ajan tasalla elämästäsi (ja työnhakuasi). Jos olet tuoreita mielessä, he todennäköisemmin antavat sinulle tarkempia ja positiivisempia suosituksia.
Se on kunnossa sanoa ei. Mahdollisen työnantajan tulisi pyytää lupaa ennen kuin otat yhteyttä viitteisiisi , vaikka kaikki eivät. On täysin hyväksyttävää sanoa, että et ole tyytyväinen nykyisen työnantajan ottamiseen yhteyttä tällä hetkellä. Tämä on erityisen tärkeää, kun työskentelet tällä hetkellä - et halua yllättää työnantajasi puhelinnumerolla, joka tarkistaa viittauksesi. Käytettävissä on kuitenkin luettelo vaihtoehtoisista viittauksista.
Pidä viittaukset ajan tasalla (ja kiittää heitä). Kerro, että referenssit tietävät, missä työpaikkasi haku on. Kerro heille, jotka saattaisivat kutsua heitä referenssiksi. Kun saat uuden työpaikan, älä unohda lähettää kiitosviesti niille, jotka ovat antaneet sinulle viittauksen . Vaikka et olisi palkannut heti, ota aikaa seurata viitteitänne . He arvostavat, että he ovat saaneet tiedon asemastaan.