- ikä
- rotu
- väri-
- sukupuoli
- kansallista alkuperää
- syntymäpaikka
- avioliitto / vanhempien / perheen asema
- uskonto
- vammaiset
Haastatteluihin liittyvät kysymykset edellä olevista kriteereistä ovat laittomia.
Siksi työnantajat eivät aina välitä heitä suoraan. He voivat ilmaista kysymyksiä puolueettomaksi, jopa viattomaksi. Siksi he kohtaavat vakavia ongelmia, jos he noudattavat syrjivää rekrytointipolitiikkaa. Lakit estävät haastattelijoiden tunkeutumasta yksityisyyteistään, mutta arkaluonteiset kysymykset ovat yhä muodoltaan tai toisessa. Näin menetät riippuen:
- Haastattelijan tarkoitus
- Heidän reaktio, jos he eivät vastaa
- Teidän toiveenne työstä
Haastattelijan tarkoitus
Ennen kuin otat rikoksen ja huomaat kysymyksen olevan laitonta, harkitse haastattelijan tarkoitusta. Onko mahdollista, että he ovat kokemattomia ja eivät ole tietoisia kyseisistä laillisuuksista? Heidän tulisi tuntea rekrytointimenettelyt, mutta tämä ei aina tapahdu.
Voisiko vuokraaja olla aidosti kiinnostunut sinusta pienen puheen aikana? Esimerkiksi: "Mikä kaunis rengas - oletko mukana?" Jos he vain ovat uteliaita, sinun ei tarvitse paljastaa henkilökohtaisia yksityiskohtia.
Vastaa, jos tunnet olosi mukavaksi tai sivuutat kysymyksen diplomaattisella tavalla. Muista, että vaikka rento tilanteissa, haastattelija on treading vaarallisella kentällä.
Kun työnantajilla on negatiivisia kokemuksia rekrytoinneista ja yrittävät estää tulevia päänsärkyjä, he joskus kysyvät uteliailta kysymyksiltä Heillä voi olla ihanteellinen ehdokas mielessä palaneen aiemmin.
Ja jos haastattelija on esimies, HR-edustajan sijaan he eivät ehkä tiedä heidän toimiensa laillisuutta. Mitä teet, kun näin tapahtuu?
Paras tapa käsitellä tilannetta ja vielä nousta ylös on tunnistaa vuokraajan esityslista. Miksi he kysyvät sinulta, menkäätkö seurakuntaan sunnuntaisin? Jotkut tekniset työt, kuten verkon ylläpitäjät , vaativat päivystysvelvollisuutta viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Ehkä haastattelija ajattelee ajoitusvaihtoehtoja. Keskitä vastauksesi kykysi tehdä työtä. Esimerkiksi, vastatkaa, "teen viikonloppuisin erilaisia aktiviteetteja, mutta voin työskennellä mihin tahansa työhön liittyvään aikatauluun."
Lailliset ja laittomat haastatteluasiat
Haastattelijat voivat esittää kysymyksiä, joilla on suora linkki työhön tai lakisääteisiin vaatimuksiin. Mutta miten he sanovat heistä on suuri ero. Esimerkiksi:
"Kuinka kauan perheesi on ollut tässä maassa?" on sopimatonta. He voivat kuitenkin kysyä, "oletko oikeutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?" koska on laitonta palkata ihmisiä ilman oikeita papereita työskentelemään maassa.
Haastattelijat eivät voi kysyä, "Mitkä ovat järjestelyt lastenhoitoon?" Mutta he voivat kysyä, "voitko työskennellä yhdeksän viiden aikataulun?" jos se vaatii työtä.
Miten vastata laittomiin haastatteluihin
Kun kohtaat laitonta tai epäasiallista haastattelukysymystä, ole vastauksessasi diplomaattinen. Et saa palkata, jos olet lukenut väärin haastattelijan aikomukset ja reagoinut. Toisaalta he haluavat nähdä, miten hoidat herkkiä tilanteita, joten tässä on täydellinen mahdollisuus osoittaa ammattitaito ja tahdikkuus. Sinulla on pari vaihtoehtoa:
- Anna lyhyt vastaus asettaa rajat aiheeseen. Jos haastattelija painaa sinua enemmän, kohteliaasti mainita, että olet tyytyväinen vastaukseenne, mutta et ole varma, miten se liittyy työhön. Tämä antaa heille mahdollisuuden selittää itseään.
- Toinen vaihtoehto on käsitellä kysymystä "kysymyksen takana". He eivät voi kysyä teiltä tiettyjä asioita, mutta he tarvitsevat vastauksia yrityksen asentamiseksi. Joten jos he kysyvät, "Onko sinulla lapsia?", Vakuuttaa, että vuokraaja voi täyttää työtehtäväsi ilman epäonnistumista.
- Selaa vastauksiasi taitojasi ja vahvuuksiasi kohtaan. Jos ymmärrät, että edellä oleva kysymys yrittää selvittää, pystytkö hallitsemaan työtehtäviä ja huolehtimaan perheestä, kiinnität huomiota monitietoi- hin ja ajoitustaitoihisi.
Jos työnantaja kysyy jotain uskomattoman loukkaavaa, harkitse uudelleen, haluatko työskennellä yritykselle. Voit myös tehdä kantelun Equal Employment Opportunity Commissionille.
johtopäätös
Lainsäädäntöä on olemassa, jotta voidaan suojella työvoimaa syrjinnästä, mutta se ei estä rekrytoijia yrittämästä taipua sääntöjä. Ajoittain ei ole tahallista, tai yritykset yrittävät peittää selkänsä. Käytä harkintavaltaasi vastaamalla arkaluontoisiin kysymyksiin tai pyytämällä vuokraajia heidän kysymyksiensä laillisuudesta.
Jos olet intohimoinen työstä, voit harkita haastattelijan liikkumavaraa. Tai voit olla taitava piirtää huomionne siihen, mikä on kaikkein tärkeintä - taitojasi ja kykyäsi excel rooliin. Suuri valmistelu ennen haastatteluasi antaa sinulle luottamuksen kaikkien mahdollisuuksien käsittelemiseen ja maksimoi haastattelujen menestyksen.
Laurence Bradford on päivittänyt tämän artikkelin .