Alla on kymmenen yhteistä ja laitonta haastattelukysymystä. Ja vaikka monet henkilöstö- ja rekrytointihenkilöt tietävät, että nämä kysymykset ovat laittomia, monet palkkaamisjohtajat eivät.
Missä synnyit?
Vaikka tämä kysymys tuntuu tarpeettomalta pinnalta, sitä voitaisiin käyttää tietojen keräämiseen laittomasti kansallisesta alkuperästä.
Vaikkakin vaikuttaa siltä, että asiaa pidetään tärkeämpiä, palkkausjohtajat eivät myöskään saa kysyä "Oletko Yhdysvaltain kansalainen?" Työnantajat voivat kysyä, onko sinulla lupa työskennellä Yhdysvalloissa, muttei nimenomaan kansalaisuudesta. He voivat myös pyytää asiakirjoja, joilla todistetaan lupaasi työskennellä Yhdysvalloissa, kun olette palkanneet.
Mikä on sinun äidinkielesi?
Ongelmana on jälleen, että tätä kysymystä voitaisiin käyttää kansallisen alkuperän määrittämiseen. Työnantaja voi kysyä, tiedätkö tietyn kielen vain, jos se vaaditaan työpaikalle. Esimerkiksi jos työtehtäviin kuuluu espanjankielisten asiakkaiden tukeminen, on oikeudenmukaista kysyä, puhummeko espanjaa.
Oletko naimisissa?
Tässä on toinen kysymys, joka tuntuu viattomalta useimmissa asetuksissa, mutta ei ole sallittu työhaastattelussa . Työnantajat eivät saa syrjiä siviilisäädyn perusteella, joten tämä kysymys ei ole sallittua.
Onko sinulla lapsia?
Vaikka tämä kuulostaa rennosta, viattomasta kysymyksestä, se ei ole sallittua työhaastattelussa .
Se on yleinen kielto, joka koskee vanhempien asemaa koskevaa syrjintää.
Aiotko tulla raskaaksi?
Tämä kysymys ei ole laillinen. Työnantajat pyysivät tätä naisia välttämään välittävän jonkun, joka menisi äitiyslomalle. On kiellettyä syrjiä sukupuolen perusteella ja raskauden perusteella.
Kuinka vanha olet?
Ikäsyrjintä on lainvastaista, joten tämä kysymys on rajaton. Jotkut yritykset ovat yrittäneet välttää työntekijöiden palkkaamista tiettynä iässä pelkäämään korkeammat vakuutuskustannukset, mahdollisuudet poissaoloihin ja yleinen ikäerotus. Tästä syystä työnantajien ei tule kysyä, minkä vuoden olet suorittanut yliopistosta, ellei kysymykseen ole työhön liittyvää syytä.
Huomaatko Yom Kippur / Good Friday / Ramadan jne.?
Työnantajat eivät voi syrjiä uskonnon perusteella, joten tämä kysymys on lainvastainen. Työnantajat voivat kysyä, voitko työskennellä lomilla ja viikonloppuisin (jos se on työn vaatimus), mutta ei tiettyjen uskonnollisten juhlapäivien noudattamisesta.
Onko sinulla vamma tai krooninen sairaus?
On kiellettyä käyttää vammaisuutta tai lääketieteellistä tietoa vuokraamisen tekijänä, joten nämä kysymykset ovat laittomia. Jos työ vaatisi tiettyä fyysistä tehtävää, kuten taivutus kaapeleiden asentamiseksi seiniin, työnantaja voi kysyä, voisitteko suorittaa nämä tehtävät järkevällä majoituksella.
Oletko kansallinen vartija?
Vaikka jotkut johtajat saattavat häiritä sitä, kun työntekijät lähtevät tehtävistään, on laitonta syrjäyttää joku, koska hän kuuluu Kansalliseen vartioon tai varamiesyksikköön.
Poltatko tai käytät alkoholia?
Yleensä työnantajat eivät voi syrjiä laillisen tuotteen käytön perusteella, kun työntekijä ei ole tiloissa eikä työpaikalla.
Huom : Tämän artikkelin päivitykset ovat tehneet Laurence Bradford.