Tee työn hakija erottelemalla korostaen vahvuuksia
Viitenumero
Vaikka useimmat yritykset eivät vaadi viitekirjeitä yrityksen kirjelomakkeessa, kirjelomakkeiden viittaaminen voi tehdä sinusta tuntuvampaa mahdolliselle työnantajalle, joten valitse kirjelomake yli suosituksen kirjoittaminen tyhjälle paperille. Sinun on osoitettava työnantajalle (tai yliopistolle tai organisaatiolle) seuraavasti:
Yrityksen nimi
yritys osoite
Kaupunki, valtio, postinumero
Puhelinnumero
Treffi
Kenelle se voi olla huolissaan (tai yhteyshenkilön nimi, johon viitataan):Joe Employee työskenteli minulle ohjelmistokehittäjänä 1.9.13-23.3.2017. Kuten kaikki kehittäjät, hän kirjoitti koodia tietokoneohjelmistoille. Hänen tehtäviinsä sisälsivät vaatimusten keräämisen, analysoinnin ja suunnittelun monimutkaisten Web-sovellusten avulla erilaisia tekniikoita.
Työnsä aikana Joe todisti olevansa luotettava työntekijä ja kova työntekijä, jolla on vankka ongelmanratkaisu ja tekniset taidot. Olin aina vaikuttunut siitä, että Joe kykeni viimeistelemään hänelle tehtävän työn ajoissa. Joe ei ole vain täyttänyt määräaikoja, mutta myös selittää hänen ohjelmansa tavalla, jota muut kuin asiantuntijat voivat helposti ymmärtää. Tämä taito tuli käteväksi, kun hän esitteli ohjelmansa asiakkaille, jotka eivät olleet erityisen teknisiä.
Joe ottaa työtään hyvin vakavasti ja säännöllisesti ilmoittautuu luokkiin pysymään ajan tasalla uusimmista ohjelmasuunnittelusta. Hän matkusti myös konferensseihin koko maassa tähän tarkoitukseen. Hänen jatkuvan ammatillisen kehityskurssinsa ja matkansa auttoivat häntä helposti oppimaan uusia tekniikoita ja tekemään monimutkaisia tehtäviä ensimmäistä kertaa. Vaikka Joe on nopea oppija, hän on hyvin varovainen ja varovainen hänen työstään. Tämä tarkoittaa sitä, että hän tarkkailee toistuvasti ohjelmiaan (ja muita) ennen kuin heidät julkistetaan varmistaakseen, ettei mikään hikka. Hänen nopea ajattelu ja varovainen persoonallisuus ovat auttaneet yhtiöltä välttämään kalliita ja kiusallisia virheitä.
Joe olisi voimavara jollekin joukkueelle. Jos hän sanoo, että hän on joukkueenjohtaja, se olisi vähättelemättä. hän on menestyksekkäästi tyytyväinen tulokkaaseen ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmat. Hän perehtyy innovatiivisiin ideoihin yhtiökokouksissa, mutta myös kuuntelee, mitä muut sanovat, mukaan lukien rakentava kritiikki. Kun budjettirajoitteet rajoittavat yrityksen, jonka yritys pystyi tekemään, Joe loi luovuuttaan mielekseen käyttää vaihtoehtoja.
Kaiken kaikkiaan Joe on lahjakas ja ahkera työntekijä, ja olen surullista nähdäkseen hänet lähtemästä. Mutta yrityksesi tarjoaa hänelle mahdollisuuden urakehitykseen, jota emme yksinkertaisesti voi tarjota hänelle täällä. Suosittelen vahvasti Joea keskitason kehitysasemalle. Ja oikealla ohjauksella ja koulutuksella, minulla ei ole epäilystäkään siitä, että Joe voisi ylpeillä ylätason kehitysasemassa. Hän on vain niin hyvä .
Ystävällisin terveisin,
Managerin nimi
Managerin otsikko