Minulla oli kerran työnhakija kertoa minulle, että yritys, johon hän työskenteli, oli kauhea. He kohtelivat työntekijöitä kauhistuttavasti, ja hän vihasti siellä töitä. Tuo yritys tapahtui suurimpana asiakkaana. Vaikka se, mitä hän sanoi, oli totta, ja se ei ollut, en olisi palkannut häntä.
Ei ollut mitään keinoa, jolla hän olisi voinut olla positiivinen suhde asiakkaaseemme.
Lisäksi kutsu erottaa nykyinen työnantajasi mahdolliselta yritykseltäsi mahdollinen ansa. Haastattelija saattaa testata sinua selvittämään, onko sinulla kielteinen asenne tai vaikeuksia viranomaisen kanssa. Hän myös arvioi, oletteko tehneet kotitehtäväsi ja oletteko realistisia odotuksia organisaatiolle.
Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantaja?
Yksi avain vastaamiseen on tehdä siitä varma, mitä sanoit, sillä työnantajan positiiviset ominaisuudet, joita haastattelet, ovat tarkkoja. Älä ylittele uutta mahdollisuutta tai yritystä.
Toinen avain on olla varovainen mainitsematta negatiivisia tietoja nykyisestä tilastasi. Se, että se on positiivinen, tekee parhaan mahdollisen, vaikka työkokemus ei olisikaan. Suurin mahdollinen lähestymistapa on kehittää nykyistä työnantajaa positiivisella tavalla ja huomioi, miten mahdollinen työnantaja on vielä houkutteleva sinulle.
Pidä se positiivisena
Yksi tapa saavuttaa tämä tavoite on mainita uuden yrityksen myönteiset piirteet, jotka rakentavat, mutta ylittävät myös nykyisen yrityksen positiiviset näkökohdat. Voit esimerkiksi sanoa:
" Myyjäksi olen erittäin huolestunut siitä, miten kuluttajat ymmärtävät myytävien tuotteiden laatua.
Nykyinen työnantajani on vankka maine laadusta, mutta yrityksesi on yleisesti tunnustettu alan johtajaksi laadusta ja palvelusta. "
Pidä kiinni fakteista
Tosiasioihin kiinnittäminen on tärkeää, ja tämä tarkoittaa välttämättä viittauksia subjektiivisiin näkökohtiin, kuten johtamisen ja johtajuuden laatuun. Voit esimerkiksi sanoa:
"Olen innoissani, että yrityksesi on tuottanut viime vuonna kolme uutta tuotetta, jotka ovat saavuttaneet vetovoiman ja nostaneet markkinaosuuttaan. Nykyinen yritys on vakaammassa vaiheessa, joka tuottaa tunnettuja ja arvostettuja tuotemerkkejä mutta ei ole avannut uusia markkinoita .”
Tee se ammattimaiseksi ei henkilökohtaiseksi
Sinun painopiste on sijoitettava yrityksen näkökohtiin, jonka avulla voit olla tuottava ammattitaitoisella tasolla. Esimerkiksi:
"Ymmärrän, että sijoitat huomattavia resursseja työntekijöiden kouluttamiseen uusimman teknologian hyödyntämiseksi."
Mitä ei sanoa
On parasta välttää viittauksia yrityskulttuurin ominaisuuksiin, jotka ovat henkilökohtaisesti hyödyllisiä. Esimerkiksi: "Minusta on kykyä työskennellä kotona ja antelias lomapolitiikkaasi olevan erittäin houkutteleva".
Et halua, että yritys ajattelee, että ainoa syy, jonka haluat työstä, on se, miten se henkilökohtaisesti hyödyttää sinua.
On parempi keskittyä siihen, miten se hyödyttää sinua ammattimaisesti eikä siitä, mitä saat pois siitä, jos olet palkattu.