Kun kuulet tämän kyselyn, voit huokaista sisälle, koska se voi tuntua siltä, että olet kokenut kaiken haastattelun aikana. On kuitenkin parempi vastata tähän kysymykseen kuin kohteliaasti. Muuten voit jättää haastattelijoille vaikutelman, ettet ole mukana keskustelussa tai kiinnostunut asemasta.
Lisäksi, koska tämä kysymys tulee tyypillisesti haastattelun päättyessä, se on yksi lopullisista mahdollisuuksista jättää vaikutelma haastattelijoihin - joten varmista, että se on hyvä!
Tässä on, mitä sinun tarvitsee tietää, miten vastata - ja miten vastata - kun haastattelijat kysyvät, onko sinulla kysyttävää heille. Lisäksi näet näyte kysymyksiä, joita voit kysyä.
Valmistaudu tähän kysymykseen
Koska tämä kysymys on niin yleinen, on järkevää suunnitella se: tule haastatteluun luettelosta kysymyksistä, joihin haluat vastata.
Muista, että kysymyksesi voivat muuttua sen mukaan, kuka haastattelee sinua. Jos esimerkiksi tavat jonkun HR: n kanssa, esimerkiksi kysymyksesi voivat keskittyä haastatteluprosessiin tai yleiseen organisaatioon. Jos tapaat henkilöä, joka tulee olemaan johtajasi, jos sinulla on rooli, voit esittää kysymyksiä vastuualueista roolissa.
Valmista useita kysymyksiä, joita voit käyttää tällä hetkellä, sillä monet niistä voidaan käsitellä haastattelun aikana.
Mitä ei sanoa
Se voi olla avoin kysymys, mutta se ei tarkoita mitään vastausta. Pysy kaukana näihin aiheisiin liittyvistä kysymyksistä:
Off-work -toiminta: On hienoa esittää kysymyksiä kulttuurista työpaikalla , mutta pysy kaukana sellaisista kyselyistä, jotka keskittyvät muuhun kuin työtehtäviin, kuten happy hour -retkiä, lounasta tai lomaa.
Tämäntyyppiset kysymykset tekevät sinusta tuntuvan, ettei se ole kovinkaan sijoitettu yritykseen tai työhön, mikä ei ole oikea vaikutelma lähteä. Vastaavasti älä kysy, kuinka monta tuntia sinun tulee työskennellä joka päivä.
Haastattelijan henkilökohtainen elämä tai toimisto-juorut: Anna haastattelijoille sama kohteliaisuus, jonka haluaisit heitä antamaan - älä kysy heidän perheestään tai asuinympäristöstään, älkää hukkitse juhlaan ihmisistä, joita et voi tuntea yhteisesti.
Asiat, joihin voit vastata: Jos kysymyksesi voidaan helposti vastata nopealla verkkohakulla tai katsomalla yrityksen verkkosivuilla, ohita se. Ajoittain tuhlaavia kysymyksiä ei ymmärretä. Haastattelijat odottavat, että olet tehnyt vähän tutkimusta yrityksestä ja tutustunut perusasiat.
Palkka ja edut: Tämä ei ole oikea aika, varsinkin jos tämä on ensimmäinen kierros haastattelu. Palkan ja etujen täsmällisyys voi saada sinut näyttämään kiinnostuneelta työstä ja yrityksestä ja keskittynyt vain itseesi. (Ja tässä on, miten vastata, jos haastattelijat kysyvät palkasta itse.)
Hyvin monimutkaiset tai monipuoliset kysymykset: Monen osion kysymykset voivat haastaa haastattelijat. Tee niistä helppoa: Kysy vain yksi kysymys kerrallaan.
Voit aina seurata. Tavoitteena saada hetki tuntuu keskustelulta.
Vielä yksi asia välttää: älä kysy liian monta kysymystä tällä hetkellä. Haluat olla valmis ja kysy yksi tai kaksi, mutta kun haastattelijat alkavat sekoittaa paperia, katsella kelloa tai puhelinta tai herätä nukkuvia tietokoneita, ottaa vihje ja tuulella kysymyksiisi.
Seuraavassa on lisätietoja kysymyksistä, joita sinun ei pitäisi pyytää haastattelun aikana .
Joten, mitä sinun pitäisi kysyä?
Ihannetapauksessa vastauksessasi on selvää, että olet ollut haastattelun aikana ja että sinulla on hyvä tunne yrityksen tavoitteista ja prioriteeteista. Voit pohtia aiempia hetkiä haastattelussa ("Näyttää kuulostavan, että XYZ on todellinen prioriteetti. Kuinka osastosi on mukana hankkeessa?"). Voit myös mainita kysymyksiä, jotka perustuvat yrityksen uutisaiheisiin tai tietoja, joita olet lukenut yrityksen verkkosivuilla.
Tavoitteena on aina kysyä avoimilta kysymyksiltä eikä kysymyksiä, joihin voidaan vastata "kyllä" tai "ei".
Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, jotka ovat sopivia kysyä.
Kysymyksiä roolista: Tämä on erinomainen tilaisuus oppia lisää siitä, mitä teet, jos sitä ei ole jo katettu perusteellisesti haastattelun aiemmassa osassa. Seuraavassa on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä:
- Voitko jakaa enemmän tämän tehtävän päivittäisistä tehtävistä? Mikä on tyypillinen päivä, kuten?
- Miksi tämä asema on avoin - onko tämä uusi rooli? Jos ei, miksi henkilö, joka oli tämän roolin, jätti sen?
- Jos olisin palkannut tämän tehtävän puolesta, mitä haluaisit minun saavani ensimmäisten kuukausien aikana?
Kysymyksiä yrityksestä tai haastattelijasta: Tämä on myös hyvä tilaisuus saada ymmärrystä yrityskulttuurista ja siitä, miten yritys tekee.
- Mikä on yrityksen organisaation ja johtamisen tyyli?
- Mikä on yksi asia, joka tekee sinusta onnelliseksi tulla töihin tänään?
- Kuinka kauan olet ollut yhtiössä?
- Mitä olet tehnyt ennen kuin olet ollut yrityksessä?
- Voitko puhua yrityskulttuurista vähän?
- Mitkä ovat joitakin yhtiön edessä olevia asioita?
- Mitkä ovat yrityksen tavoitteet tulevalle vuodelle?
Kysymykset sinusta: Voit käyttää tätä hetkeä saadaksesi tunteen siitä, miten haastattelija tunsi sinut ja jos he luulevat olevan hyvä ehdokas. Näillä kysymyksillä saatat haluta esitellä ilmaisemalla asenneasi jännitystä. Ja sitten saat palautteen perusteella voit käsitellä ongelman paikan päällä tai seurata kiitos kirjeessäsi . Voit kysyä:
- Onko sinulla huolesi ehdokkuuteni suhteen?
- Mitä etsit ehdokkaaseen?
- Onko sinulla mitään pätevyyttä, jonka mielestäsi puuttuu?