Kuinka ratkait sen? "
Työnantajat, jotka käyttävät tätä lähestymistapaa, etsivät konkreettisia todisteita, jotka osoittavat, että hakijalla on tarvittavat taidot ja kyvyt tähän tehtävään. Käyttäytymishaastattelukysymyksen taustalla oleva ajatus on, että aiempi käyttäytyminen on tulevaisuuden käyttäytymisen indikaattori. Tästä syystä esimerkkejä menneisyydestänne antavat työnantajalle käsityksen siitä, miten käsittelisit samanlaista tilannetta, jos teitä palkattiin.
Mitä voitte kysyä
Haastattelijat saattavat esittää erilaisia käyttäytymiskysymyksiä. Esimerkkejä haastattelukysymyksistä ovat esimerkiksi "Voitteko antaa minulle esimerkin siitä, miten motivoi alipäämätön alainen tuottavuuden lisäämiseksi?" ja "Kuvaile aika, jolloin otit uuden ohjelman, joka onnistui."
Työnantajat etsivät yksityiskohtaista selitystä kokemuksestasi menneisyydestänne. He haluavat tietää, mitä kokemus oli ja miten käsitelit sitä. Vastauksesi antavat haastattelijalle osoitteen siitä, miten käsitellään projekteja ja asioita työpaikalla.
Miten valmistautua käyttäytymishaastatteluihin
Ehdokkaiden on mahdotonta ennakoida kaikkia mahdollisia kysymyksiä, joita sinua pyydetään ennen haastattelua. Monet ovat täsmällisiä työhön, josta sinua harkitaan. Kuitenkin tarkistamalla työpaikkaluetteloa ja tarkastelemalla luetteloita tavallisista käyttäytymishaastattelukysymyksistä voit valmistautua todennäköisimpiin kysymyksiin.
Ennen haastatteluun osallistumista, ota aikaa tunnistaa ihanteellisen ehdokkaan ominaisuuksia. Tutustu työpaikkaluettelon luetteloon pätevyysvaatimuksista ja tutustu avainsanoihin, jotka antavat sinulle vihjeen siitä, mitä työnantaja haluaa työnhakijalla. Sitten vastaat pätevyyteen työhön , joten olet valmis esimerkkeihin, jotka liittyvät työnantajan etsimään kokemukseen ja pätevyyteen.
Sen lisäksi, että etsitään työilmoituksen sisältämiä vihjeitä, jos se on mahdollista, tee alan ammattilaisten kanssa käydyistä informatiivisista haastatteluista, joiden avulla pääset käsittelemään tämäntyyppisten työpaikkojen parempia taitoja, tietämysperusteita ja henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Kun saat tunnetuksi kysymyksiä, joista saatat kysyä, seuraava vaihe on saada esiin esimerkkejä menneistä kokemuksista, jotka ovat auttaneet kehittämään työhön tarvittavat taidot ja ominaisuudet. Luo luettelo seitsemästä 10 tärkeimmistä varoista, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan kohdetiedostasi. Jokaisesta varallisuudesta, ajattele anekdoottia tai tarinaa siitä, kuinka olet käyttänyt tätä voimaa lisätäksesi arvoa jossakin tilanteessa. Voit käyttää rooleja anekdootteina työntekijänä, opiskelijana, vapaaehtoisena tai harjoittelijana.
Miten vastata käytävähaastatteluun
Kun käytät vastauksia käyttäytymiseen liittyviin haastatteluihin, harkitse sitä, mitä kutsutaan STAR-haastattelutekniikaksi .
Se on nelivaiheinen tekniikka vastaamaan kysymyksiin aiemmista käyttäytymismalleista työssä:
- Tilanne. Kuvaile tilannetta tai aseta kohtaus. Selitä paikka, johon olet työskennellyt tai tehtävänne.
- Tehtävä. Kuvaile ongelmasta tai ongelmasta, johon olet kohdannut.
- Toiminta. Kuvaile toimia, joihin ryhdyt puuttumaan tilanteeseen tai ratkaise ongelma. Tässä pitäisi esitellä avainresursseja, jota haluat kuvata.
- Tuloksiin. Kuvaile toiminnan tuloksia. Selitä, miten olet auttanut ratkaisemaan ongelman tai parantamaan yritystä jollakin tavalla.
Kuvittele, että työnantaja kysyy käyttäytymishaastattelukysymystä, "Kerro minulle aika, jonka käytit organisaation taitoja parantamaan työtilannetta". Mahdollinen vastaus STAR-tekniikan avulla olisi seuraava:
Kun otin työpaikan markkinointiratkaisujen avustajana, pohdin pian, ettei käytettävissä ollut helposti saatavilla olevaa järjestelmää tiedonhakuun menneistä kampanjoista. Jokaisella viidellä konsultilla oli omat tietokonetiedostot. Ehdotin johtajalle, että perustimme yhteisen verkkotallennusjärjestelmän aikaisempien kampanjamateriaalien kanssa, joihin kaikki henkilöt voivat käyttää. Haastattelin jokaiselle henkilökunnalle tietoja siitä, miten luokiteltaisiin tiedostot ja ehdotettiin toteutettua järjestelmää. Järjestelmä oli menestys; se on vielä neljä vuotta myöhemmin. Esimieheni mainitsi tämän saavutuksen yhdeksi syyksi korotuksestani viimeisimmässä suoritustarkastuksessani.
Lue lisää: Miten valmistaudutaan käyttäytymishaastatteluun Näytteitä käyttäytymishaastatteluihin. | Miten vastata haastatteluihin ilman oikeita tai vääriä vastauksia