Työnantajat tavallisesti hakevat hakijoita, joilla on aiempaa kokemusta kentällä. Niille ehdokkaille, joilla ei ole asiaankuuluvaa kokemusta, löytää työpaikka tietyllä kiinnostuksen alueella on kovaa. Kolmen kesän ja kahdeksan korkeakoulututkinnon aikana kollegionneurasi aikana ei ole mitään tekosyytä siihen, miksi et saa kahdesta tai kolmesta harjoittelusta valmistuneita ennen valmistumista. Niille, jotka ovat asetettu tiettyyn uraan, saada samankaltaisia harjoittelua hieman erilaisella painopistealueella voi olla hyödyllistä. Myös niille, joilla ei ole aavistustakaan siitä, mitä he haluavat tehdä, kokeilemalla erilaisia harjoittelupaikkoja tarjoavat parhaan mahdollisuuden tutustua erilaisiin uran työskentelyyn erilaisissa ympäristöissä ja alan ammattilaisten kokouksissa.
Job Shadowing
Työn varjostus on toinen aktiviteetti, jonka opiskelijat voivat osallistua selvittämään erityisiä uranäkymiä. Koska työn varjostus kestää yleensä vain yhdestä päivästä useisiin viikkoihin, on toinen tapa tutkia uraa etsimällä sponsori, joka haluaa sitoutua tähän rajoitettuun aikaan.
Löydä täydellinen harjoittelu ei ole aina helppoa. Kesäharjoitteluun liittyvä kilpailu voi usein vaikeuttaa sen löytämistä. Yksi parhaista tavoista varmistaa, että saat kesätyöharjoituksesi kentälläsi, alkaa alkaa etsiä varhain . Rahoituksen, journalismin ja hallituksen mahdollisuuksissa on usein hakemusten määräajat jo lokakuussa.
Valmistamalla ansioluettelosi ja kattavuuskirjeesi ajoissa, olet valmis lähettämään asiakirjasi harjoittelujaksojen lähettämiseksi. Vaikka täydellisen harjoittelun löytäminen voi olla jokseenkin pelottava, se on vasta alkua tulla täydelliseksi harjoittelijaksi. Pidä aina mielessä myös tulevaisuuden tavoitteita, kuten vahvan alan ammattilaisten verkostojen luominen ja työnantajien etsimä todellinen työkokemus työnhankintaprosessissa .
Tunne asiasi
Jopa ennen haastattelua on tärkeää oppia yrityksestä mahdollisimman paljon käymällä yrityksen kotisivuilla sekä yrityksen ja työntekijöiden LinkedIn-sivuilla kerätä mahdollisimman paljon tietoa. Käyttämällä LinkedIn-sivun oikeassa yläkulmassa olevaa Lisäasetukset-painiketta voit jopa löytää alumnit yliopistosta, johon voit muodostaa yhteyden ennen haastattelua tai aloittaessasi harjoittelua tai työpaikkaa.
Näytä sitoumuksesi
Kun näytät työpaikan ajoissa ja et irrota ovea päivän lopussa, näytät sitoutumisestasi tekemään hyvää työtä pikemminkin kuin pelkistäen aikakorttia. Työntekijät, jotka nauttivat työstään ja etsivät tapoja tehdä se paremmin, eivät ole huolissaan ajasta eikä pulttia päivän lopussa. Itse asiassa ne henkilöt, jotka eivät näe työtä työpaikkana, eivät ole ongelmat ylitöiden tekemisessä.
Valvojat yleensä huomaavat sen.
Työnantajien löytämiseen on joskus vaikea löytää työntekijöitä, joilla on vahva työetiikka. Koska harjoittelupaikat ovat erinomainen tapa kouluttaa ja arvioida potentiaalisia tulevia työntekijöitä, on tärkeää, että harjoittelijat arvioivat työnantajien näkemystä ja löytävät tavat, joilla he voivat parantaa työnantajien osoittamista, että olet joku, jonka he haluavat säilyttää kauan harjoittelu on ohi.
Ryhdy tuntemukseksi kentälläsi
Harjoittelijana olet odottaa kysyttävää. Ainoa tapa, jolla pystyt oppimaan lisää työstä, on kysyä älykkäitä kysymyksiä. Kysymyilläsi esität työnantajalle, että olet motivoitunut ja valmis aloittamaan hyvän työn. Käyttämällä tietämystäsi opit varmasti muistaa sen ja pystyä rakentamaan tämän tiedon osoittamalla taitojesi käyttämistä.
Tutustu henkilökuntaan
Vaikka työnantajat haluavat nähdä harjoittelunsa oppimisena ja heillä on vahva työetiikka, he myös haluavat nähdä ihmisiä, jotka kohtaavat kohtaamisen ja pääsevät yhdessä heidän esimiehensä ja työtoverinsa kanssa. Se on lounaalla ja muilla sosiaalisilla kokemuksilla, joissa voit alkaa kehittää suhteita, jotka tekevät onnellisemmasta ja nautinnollisemmasta työpaikasta. Työntekijöiden palkkaamisessa johtajat etsivät yksilöitä, jotka tuntevat sopivan hyvin organisaation sisällä ja joilla on osaamista ja taitoja tehdä työtä.
Rakenna vahvoja ammatillisia suhteita ja löydä itsesi ohjaajaksi
Vahvan ammatillisen verkoston rakentaminen on avainasemassa urasi etenemiselle. Et koskaan tiedä milloin aiemmin työskennellyt henkilö pystyy tarjoamaan tukea ja tietoa mahdollisesta tulevasta työpaikastasi. Se on myös avain löytää itsellesi mentori, joka on valmis auttamaan sinua oppimaan köydet ja tukee sinua eteenpäin nykyisessä tai tulevassa työssäsi. Hyvän mentorin löytäminen voi tehdä ensimmäisten vuosien työstä vähemmän stressaavan sekä pystyä hyödyntämään alan jo menestyneiden henkilöiden viisautta ja kokemusta.
Vältä Office Politiikkaa ja Gossipia
Puhuttaminen toimistossa tai sen ulkopuolella voi aiheuttaa vakavia ongelmia tulevaisuudessa. Työntekijät, jotka haluavat edetä, tietävät, että osallistuminen toimistokiusaamiseen ei ole asia, johon voi osallistua. Koordinaation valitseminen tiettyjen työntekijöiden kanssa asettaa sinut mahdollisiin ongelmiin muiden ryhmän jäsenten kanssa. Aikuisena työntekijänä, joka haluaa päästä eteenpäin, sinun kannattaa pysyä suosivana työntekijän enemmistöllä eikä asettaa itsesi näkemään toimistojuhlaksi tai joku, joka vain yhdistää vain pienen yksilöryhmän organisaation sisällä.
Pidä yhteyttä Kun työharjoittelu on ohi
Ensimmäinen asia, jonka harjoittelija haluaa tehdä, kun heidän harjoittelunsa on ohi, on lähettää kiitospäiväkirja esimiehilleen ja muille, jotka ovat olleet keskeisessä asemassa heidän harjoittelunsa onnistumisessa. Pidä yhteyttä näihin yhteystietoihin, kun palaat yliopistoon, on myös hyvä idea auttaa pitämään tärkeitä kontakteja ja pitämään ajan tasalla tulevista avauksista, joihin saatat saada.
Työharjoittelu-oppaassa on lisätietoja siitä, mitä voit tehdä varmistaaksesi, että harjoittelusi onnistuu.