Kuinka käsitellä häirintää työssä

by Alison Doyle

Tunne oikeutesi, kun se tulee häiritsemään työtä

On olemassa erilaisia tapoja, joilla työntekijöitä voidaan häiritä työpaikalla. Seksuaalinen häirintä on yksi ensisijaisista muodoista, mutta siellä on myös ei-seksuaalisia häirinnän muotoja, joita voi esiintyä työpaikalla.

On tärkeää ymmärtää häirintää työpaikalla, koska se voi vaikuttaa sinuun ja vaikuttaa urallesi eri tavoin. Tietäen, mikä muodostaa häirinnän auttaa sinua tietämään, miten se hoitaa, jos se tapahtuu sinulle tai jopa auttaa sinua estämään sen tapahtumasta. Se sisältää tunnistamisen, millainen häirintä on, miten tuoda esiin häirintää koskeva vaatimus ja mitä tehdä, jos menetät työpaikkasi sen takia.

Tässä on yleiskatsaus työpaikan häirinnästä, esimerkkejä häirinnästä ja siitä, miten se hoidetaan, jos sinulle tapahtuu.

01 Häirintätyypit

Työssä on monia häirinnän muotoja. Työpaikalla tapahtuva häirintä, sanallinen tai fyysinen, joka perustuu sukupuoleen, uskontoon tai rotuun, on lainvastaista ja syrjintää.

Häirinnän määritelmä voi vaihdella valtiosta toiseen. Florida tuomioistuin katsoi "rasvaa vitsejä" loukkaavaa ja Wisconsinissa ja New Yorkissa, häirintä perustuu rikosrekisteriisi on lainvastaista. Kysymys häirinnän määrittelemisestä voi olla hankala aihe.

02 Seksuaalinen häirintä

Seksuaalinen häirintä työpaikalla sisältää kaikki avoimia kommentteja, käyttäytymistä tai käyttäytymistä suhteessa sukupuoleen, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Se on myös syrjinnän muoto

Seksuaalista häirintää ei tarvitse esiintyä vastakkaisen sukupuolen työttömien välillä, eikä se ole rajoitettu koskettaviin tai puhuttomiin sanoihin. Epätavallisia kuvia ja videoita, sähköposteja ja jopa tuijottavaa viittaavaa tavalla voidaan pitää loukkaavana.

03 Seksuaalinen häirintä

Työpaikalla tapahtuva häirintä ja palkkaaminen eivät rajoitu seksuaaliseen häirintään. Muita uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin liittyviä toimia voidaan esimerkiksi pitää häirinnöinä, jos ne häiritsevät työntekijän menestystä tai loogista vihamielistä työympäristöä.

Ei-seksuaalinen häirintä voi sisältää loukkaavaa kieltä myös henkilön fyysisestä tai henkisestä vammaisuudesta tai eroista. Osoittamalla tai jatkuvasti viitaten siihen, että joku liian lihava, liian vanha tai liian tyhmä, voidaan pitää häirintänä. Tyylikäs työympäristön luomista pidetään häirintänä.

04 Häirintävaatimuksen esittäminen

Jos tunnet olevasi työpaikkakiusaamisen uhri, on tärkeää esittää vaatimus Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Ennen kuin lähetät vaatimuksen, kouluta itseäsi varmistaaksesi, että tapahtuma todella on häirintä.

Monista syistä on monia vääriä väitteitä häirinnästä, ja on tärkeää tietää tosiseikat ja korjata vaatimuksen esittämiseen tarvittavat toimenpiteet. Tämä auttaa oikeutettua tapausta etenemään ja löytää tarkoituksenmukaisen päättymisen, jonka kanssa olet tyytyväinen.

05 Kuinka käsitellä laittomia tai sopimattomia haastatteluja

Tiesitkö, että on kysymyksiä, joita haastattelija ei voi lainmukaisesti pyytää sinulta, kun haet työpaikkaa? Sekä valtion että liittovaltion laissa kielletään kysymyksiä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta ja muista elämänne näkökohdista.

Jotta voit suojata itsesi mahdolliselta häirinnältä, on tärkeää, että ymmärrät nämä laittomat tai sopimattomat kyselyt etsittäessäsi työtä. Se voi olla paitsi laki, mutta se voi olla tärkeä merkki siitä, että yritys ei ole sinulle sopiva.

06 Miten päästään irti työstäsi?

Vaikka sinua häiritsisi, on tärkeää erota mahdollisimman ammattimaisesti työstäsi. Suunnittele eroosi huolellisesti, koska sillä voi olla oikeudellisia seurauksia, jos haet häirintää.

Sinun on ilmoitettava työnantajallesi riittävästi, kirjoita virallinen ero ja ole valmis siirtymään ennen eron tekemistä. Kun nämä vaiheet ovat paikoillaan, asetat itsesi menestykseen ja helpottaaksesi tämän huolestuttavan ajan ylittämistä.

07 Kuinka hoitaa poiskytkentä

Mikä on paras tapa selviytyä lomautuksesta? Tärkeintä, mitä voit tehdä, on selvittää mahdollisista eduista, joihin sinulla on oikeus, ja se on yhtä yksinkertainen kuin tarkkaileminen yrityksen kanssa, johon työskentelet.

Sinun on myös ilmoitettava työntekijän oikeuksista , jotta tiedät missä olet, kun menetät työpaikkasi. On yhtä tärkeää saada aikaan suunnitelma, koska liian monet ihmiset tietävät, että työpaikkojen turvallisuus ei ole varmaa.

08 Mitä tehdä, kun olet irtisanoutunut

Oliko häirinnän vaatimus johtavan sinut irtisanoutumaan työpaikastasi? Se voi olla hyvin stressaavaa, ja sinulla on todennäköisesti paljon kysymyksiä siitä, mitä sinun pitäisi tai voi tehdä seuraavaksi.

Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää työntekijöiden oikeudet, kun heidät vapautetaan tai ajattelet, että heidät päästetään irti. Jos teet väärin , sinun on ryhdyttävä tiettyihin toimiin selvittääkseen, mitä korjaustoimenpiteitä tai turvautumisvaihtoehtoa saatat olla käytettävissä.

09 Ole valmis vastaamaan haastatteluihin

Jos olet jättänyt tai kadottanut työpaikkasi häirinnän vuoksi, ole valmis vastaamaan kysymyksiin siitä. Ota aikaa tarkistaa yhteiset haastattelukysymykset , joista todennäköisesti kysytään viimeisestä työpaikastasi ja miksi jätit.

Jos lähestyt aiheen asianmukaisesti, se näyttää paremmalta haastattelijan silmissä. Kysymykset ahdistelusta ja siitä, miksi jäit työsi ovat joitain vaikeimpia, mutta oppiminen, miten muut vastaisivat heitä, voivat olla suurta apua.