3 Workplace Woes Women Experience Plus tietoa siitä, miten ratkaista heidät
Työpaikkojen tasa-arvo on ollut pitkään taisteltu taistelu. Vaikka naiset ovat viimeisen viidenkymmenen vuoden aikana kokeneet valtavia askelia, työnantajilla on enemmän tekemistä oikeudenmukaisten palkkojen ja eräiden työpaikkojen ja toimialojen edelleen haitallisen seksismin suhteen.
Ja ehkä vieläkin tärkeämpää, toimistoseksismin jokapäiväiset rikolliset eivät välttämättä ole stereotyyppisiä miesjohtajia.
Miksi tämä asia on? Ei vain, että se hyödyttää näitä naisia ja heidän perheitään pitkällä tähtäyksellä McKinsey & Companyn konsulttiyrityksen viimeaikaisen tutkimuksen ansiosta, se on myös hyvä talouden lopputulokseen ja yleiseen terveyteen.
Yhteistyössä Recruiter.comin ja Toluna Quicksurveysin kanssa 1000 Dreams Fund selvitti 1000 + 18-35-vuotiaita naisia työhön liittyvistä ongelmistaan. Vaikka joitain havaintoja odotettiin, monet niistä tulivat yllätyksenä.
Tässä ovat merkittävimmät Office-esteet Gen Z: lle ja vuosituhannen naisten edistystä , mukaan lukien neuvoja siitä, kuinka helpottaa näiden työpaikkahäiriöiden syntymistä.
Voi 1: Palkka on piikki, ja monet työnantajat ja työntekijät ovat epävirallisia.
Sukupuolten palkkaerojen taustalla olevaa matematiikkaa ei ole yleisesti hyväksytty. Vaikka yhteinen pidättäytyminen on se, että naiset tekevät 80 senttiä dollarista, jotkut talousasiantuntijat vastustavat sitä, että tämä luku laiminlyö muiden tärkeiden muuttujien, kuten kyseisen alan ja työtuntien, huomioon.
Itse asiassa on mahdollista, että suuri osa palkkojen epäselvyydestä ei tule pahuudesta vaan tietämättömyydestä. Työntekijöiden on tiedettävä omaa arvoaan, ja työnantajien on tiedettävä, mitä muut yritykset maksavat vastaavanlaisia työntekijöitä. Koulutukseen ja kokemukseen vaikuttavat tekijät vaikuttavat minkä tahansa henkilön - miespuolisen tai naisen - asianmukaiseen palkkaan.
Tämän lukumäärän määrittäminen on äärettömän helpompaa resurssien, kuten Glassdoorin ja LinkedInin, ansiosta. Työntekijöiden, sekä tulevaisuuden että nykyisen, pitäisi tarkistaa comps ja tietää palkat ja taustat henkilöiden vastaavien kantojen muissa yrityksissä.
Tiedä, mitä ihmiset taitojoukkoasi maksaa, ja sinulla on tarpeeksi luottamusta kysyä (tai vaatia) mitä olet arvokas - varsinkin kun olet tiedot puolestasi.
Mitä tulee työnantajiin, sinun on tiedettävä, että riski menettää erinomaiset hakijat ja jopa pitkät työntekijät, jos et halua tarjota kilpailukykyisiä palkkoja. Internet, tässä mielessä, ei ole ystäväsi. Palkkiot ovat avoimia. Joten tule pöytään tarjouksilla ja kampanjoilla, jotka ovat tarkoituksenmukaisia , tai suljet pois eniten halutuimmat ehdokkaat.
Tämä sanoi, että yli puolet 58 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi, että he pyrkivät etsimään unelmiaan, ei palkanmaksuja. Joten jos yrityksellesi puuttuu rahoitusta, mutta se voi tarjota ainutlaatuista ja mielekästä työtä , naispuoliset työntekijät voivat neuvotella palkasta vastineeksi jännittävistä työmahdollisuuksista.
Ratkaisu: Naisten on puolustettava omia ammatillista kasvua.
Palkkaneuvottelu on hankalaa. Saapuvien työntekijöiden osalta on vaikea hyödyntää, kuinka paljon joustavuutta työpaikan tarjonnassa on.
Nykyisille työntekijöille aina tuntuu, että on väärää aikaa pyytää myynninedistämistä tai korottamista.
Ensimmäinen vaihe, kuten edellä on kuvattu, on itseopiskelu, jota seuraa itseparannus. Tiedä, mitä muut kentälläsi maksetaan. Sitten he osoittivat, etteivät ole vain yhtä arvokkaita kuin nämä ihmiset, mutta vielä enemmän. Laajenna ja esitellä osaamisesi niin, että avainhenkilöt voivat selvästi nähdä, että olet yrityksen omaisuus.
Kun aloitat kampanjan tai korotuksen aiheen, olet jo vakiinnuttanut sanan sanat - miksi ansaitset sen.
On myös erittäin hyödyllistä etsiä käsityksiä työpaikkaohjaajista . Korkeamman tason työntekijät voivat tarjota tärkeitä opastuksia ammatilliseen kasvuun, varsinkin jos heillä on aikaisemmin ollut oma kaltainen asenne. He saattavat olla arvokkaita neuvoja siitä, miten lähestyä tiettyjä kollegoja edistämisen ja korotusten suhteen.
Opettaja voi myös halutessaan puolustaa sinua matkan varrella, vakuuttaen uskottavuutensa ja potentiaalinsa.
Voi 2: Työpaikkakiusaaminen voi tuhota yrityksen moraalia ja ajaa pois suuria työntekijöitä.
Kerättyjen tietojen mukaan lähes neljäsosa naisista on kokenut työpaikkakiusaamista , seksismia ja / tai häirintää . Ehkä vieläkin enemmän, rikoksentekijät ovat todennäköisemmin muita naisia tutkimuksemme mukaan.
On olemassa kymmeniä syitä siihen, miksi yksi työntekijä voi ryhtyä aseisiin toisia vastaan. Mutta on taattua, että tämä käyttäytyminen on sopimatonta ja haitallista.
Miten lopettaa se? Ensin on ensin tunnistettava se, eikä se ole aina niin helppoa. Varhaisia merkkejä kuvataan parhaiten silloin, kun joku yrittää aktiivisesti heikentää työtoveriä työpaikalla joko julkisesti tai sen takana.
Onko esimerkiksi joku tahallaan yrittänyt saada sinut näyttämään huonolta kokouksissa? Tai oletteko kuulleet muilta työtovereilta, että henkilö kyseenalaistaa oman viranomaisen hankkeen? Tämä on kumouksellista käyttäytymistä, joka alkaa hitaasti, mutta voi jatkaa kasvuaan, jos et huomaa ja käsittele sitä päällä.
Kuten johtajat, sokea silmän työntekijöiden röyhkeihin voi tuntua helppo korjata, mutta sallimalla häirinnän kipua voi johtaa valtava sotku koko joukkue. Jos työntekijä-työntekijöiden kiusaaminen on niin räikeää, että vaikka olette tietoinen siitä, se on iso punainen lippu. Ole varovainen.
Ratkaisu: Squash jännitystä taso-headed yksi-to-one puhetta
Useimmat naisten ja naisten työpaikoilla tapahtuvat häirinnät tulevat kateutta, kauhua tai suojelualueita kohtaan. Siitä huolimatta se ei tee siitä mitään vähemmän haittaa, kun olet saamassa lopussa snarky kommentteja tai täydellistä sabotaasi.
Suurin virhe työpaikkakiusaamisen käsittelyssä antaa sinun loukkaantua tunteitasi tai vihamielisyytesi vaikuttamaan keskusteluun. Työntekijän, joka kohtelee vaikeaa työtoveriä, tulee tarkistaa tunteensa ovelle ennen kuin hän pyytää henkilöä kohtaamaan kahvia.
Kun olet mukavassa toimiston ulkopuolella, näytä halukkuutesi kuunnella, ymmärtää heidän puolellaan ja olla haavoittuva. Näyttää, että olet epätäydellinen, ei uhka, voi tehdä henkilöstä halukkuuden työskennellä kanssasi, ei sinua vastaan.
Älä menetä jäähtyä työtovereiden edessä tai, vielä pahempaa, pomo. Osoittamalla armosi ja voimasi paineen alla on valtava voitto urasi. Vaikka sinun pitäisi luottaa johtajaasi työturvallisuutesi vuoksi, hän arvostaa sitä, että olet tehnyt kaiken voitavansa tämän asian ratkaisemiseksi rauhallisesti.
Voi 3: Hyvin ammattitaitoiset nuoret naiset epäilevät, että heidän johtajansa ohittavat heidät.
Olet usein kuullut ikäsyrjinnästä ikääntyneiden työntekijöiden ongelmana , mutta 77 prosenttia vastaajista huomaa, että ikä on estänyt heitä saamasta haastattelun tai tarjouksen . Yllättävää, eikö?
Tietenkin on olemassa monia muuttujia, jotka menevät oletettuun ikään perustuvaan bias-75 prosenttia sanoi myös, että he eivät olleet täysin luottavaisia heidän haastattelu taitoja, mikä todennäköisesti korreloi kokemuksen puute. Mutta niin korkea luku osoittaa, että palkkausmenetelmässä on ansio ikäisyyteen. Ja yli puolet opiskelijoista ja uusimmista tutkinnon suorittaneista ei ole varma siitä, että he varmistavat hyvin maksetun työn valitulla alallaan.
Tässä on sopimus, kuten vuosituhannen vaihteessa ja Gen Z-naiset jo tietävät, että nuoret nuoret kilpailevat suoraan toisiaan vastaan täsmälleen samoilla työpaikoilla. Tämä pätee erityisesti erittäin tyydyttämättömiin toimialoihin, mutta kilpailu on kovaa. Joten miten erottuvat joukosta, vaikka korkeakoulututkinto, joka on vielä kuumaa lehdistöltä?
Ratkaisu: huomioi taloudelliset tavoitteet pyrkimällä parhaiten maksaaviin vaihtoehtoihin.
Ymmärrä ensin, että tuhannet nuoret ovat kaikki samasta työpaikasta. Useissa tapauksissa täydellinen työpaikka laskeutuu ajoitukseen ja onnekseen. Valitettavasti ajoitus ja onni eivät voi maksaa vuokranasi, mutta palkkaturva voi varmasti.
Kun vertaisesi vajoavat syvemmälle ja syvemmälle opiskelijamaksuihin, kaikki odottavat loputtomasti tätä ikävää mahtavaa työtä, aseta itsenne erilleen älykkäästi. Voit markkinoida itseäsi yrityksille, jotka eivät ole juuri sitä, mitä haluat, mutta jotka auttavat sinua kehittämään taitojasi ja tuomaan ihmisarvoisen palkkatulon siihen asti, kunnes olet erittäin toivottava erittäin kilpailukykyisiltä rooleilta.
Uuden uran edistämisessä Gen Z ja vuosituhannen naisten on odotettava kärsivällisesti, mutta ennakoivasti. Jos et ole kasvamassa, pysyt seisomaan, kun taas muut ovat väsyneet aivan sinun ohi.
Ja kun on kyse naisten jatkuvista työpaikkaongelmista, etenkin ne, jotka ovat vasta aloittaneet uraansa, kaikilla työnantajilla on tärkeä rooli heidän etenemisestään ja menestyksestään.