Niille, joilla ei ole erityistä tutkintotodistusta tai sertifikaattia, joka auttaa heitä edistämään uransa, tutkinto ja sertifioitu julkisen henkilöstön nimeäminen ovat saavutuksia, jotka voivat hyödyttää vain kaikkia julkisia työntekijöitä, jotka näyttävät nousevan riveissä.
Yhteisten valitsijoiden työntekijät kaikilla hallinnon tasoilla ovat riippumatta siitä, aikooko hän harjoittaa MPA-tutkintoa tai CPM-nimitystä. Tässä ovat tärkeimmät tekijät, jotka pelaavat tätä valintaa.
Urakehitys
Hallituksen työntekijät myöhään uraansa eivät tahdo hakea tutkintotodistuksia tai todistuksia. Heillä on niin paljon kokemusta, että heidän nimensä takana olevat nimikirjoitukset eivät anna heille oikeutta hallituksen palkkaamisprosessiin . Ne, jotka ovat alkuvaiheessa uransa aikana ja keskellä heitä, harjoittavat kuitenkin jatkotutkintoja ja todistuksia.
Mid-ura virkamiehet painosta kohti CPM sertifikaatti . Näillä ihmisillä on riittävästi kokemusta, jotta he voisivat hakea laillisesti vanhempien tehtäviä, mutta heistä olisi houkuttelevampia palkkaamaan johtajia, jos heillä on korkeakoulututkinto tai ammatillinen sertifikaatti, joka on lueteltu työpaikkahakemuksessa. Kaikki asiat ovat yhtä suuret, sertifikaatti voisi työntää yhden ehdokkaan toisen ja tehdä eron saada haastattelu ja saada poistettu vuokraus prosessi.
Nuoremmat työntekijät pyrkivät lähtemään tutkintoihin. Nämä henkilöt ovat tottuneet noudattamaan professorin asettamia vaatimuksia ja tuntevat byrokraattiset prosessit, joita yliopistot asettavat asiakkailleen. Mid-ura-alan työntekijöitä uhkaavat joskus mahdollisuudet palata kouluun. He eivät ole ottaneet virallisia luokkia ehkä vuosikymmeniä ja eivät tiedä, miten he assimilated itsensä jatko-ohjelmaan.
Aika sitoutuminen
MPA-ohjelmat kestää noin kaksi vuotta kokopäivätyötäikana tai noin kolme vuotta osa-aikataulussa. Jotkin yliopistot vaativat MPA-opiskelijoiden osallistumista kokopäiväisiin ja tarjoavat vain luokkia päivän aikana. Tämä ei selvästikään toimi suurimmalle osalle valtion työntekijöitä. Siksi yhä useammat yliopistot ovat alkaneet tarjota luokkia iltaisin ja viikonloppuisin. Tämä edesauttaa osa-aikatyön aikataulua, jota hallituksen työntekijät tarvitsevat.
Kuten MPA-ohjelmat, CPM-ohjelmat kestää kaksi tai kolme vuotta. mutta aikasitoumus niissä muutamissa vuosia on huomattavasti vähemmän. Osallistujat tapaavat päivässä tai kaksi kuukaudessa. Julkiset organisaatiot antavat yleensä henkilökunnalle mahdollisuuden käyttää työaikaa tällaiseen koulutukseen, koska sisällön oppimisen sisältöä voidaan soveltaa suoraan heidän työpaikkoihinsa. Sovellettaessa materiaalia heti voi tuntua lisäetuukselta, se on todellakin ensisijainen etu. Osallistujat voivat osoittaa johtajilleen välittömästi, miten ohjelma vaikuttaa työntehtäviinsä ja parantaa johtamistaitojaan.
Kustannus
Jotkut hallitusorganisaatiot maksavat työntekijöiltä mahdollisuuden suorittaa kursseja MPA- ja CPM-ohjelmissa. Kun hallituksen organisaatiot korvaa korkeakoulututkinnon, kuten MPA-ohjelmien sisällä, jotkut edellyttävät, että työntekijät pysyvät organisaation kanssa tietyn ajan.
Muussa tapauksessa työntekijän on korvattava organisaatio maksamalle lukumäärälle. Työntekijöiden on läpäistävä kurssi ennen kuin työnantaja korvaa sen.
Jos työnantaja ei korvaa MPA- tai CPM-ohjelmaa, sen kustannukset ovat tärkeä asia. MPA-ohjelmat ovat paljon kalliimpia kuin CPM-ohjelmat.
Prestigen taso
Kuten aikaisemmin todettiin, MPA-ohjelmat vaativat enemmän aikaa sitoutumiseen kuin CPM-ohjelmat. Vastaavasti MPA-ohjelmat edellyttävät myös suurempaa vaivaa. Koska MPA-ohjelmat vaativat enemmän vaivaa kuin CPM-ohjelmat, MPA-asteet ovat arvokkaampia kuin CPM-merkinnät. Tämä ei vähennä CPM-merkinnän arvoa, mutta se asettaa korkeamman arvon MPA: lle palkkausjohtajien mielissä.