Nämä eivät ole yksinkertaisia kysymyksiä vastauksille eikä niille, joilla on yksi oikea vastaus. Jos sinulla on niveltulehdus, aivovaurio, masennus tai muu henkinen tai fyysinen vamma, tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon työnhaun aikana.
Mitä lain sanotaan?
Ensinnäkin selvitetään, mitkä ovat laillisuuskysymykset vammaisten työllistämisestä. Yhdysvaltojen vammaista koskeva laki (ADA) allekirjoitettiin vuonna 1990. ADA tekee kaksi tärkeää asiaa Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan. Ensinnäkin laissa on lainvastaista, että työnantajat syrjivät päteviä työnhakijoita tai henkisesti tai fyysisesti vammaisia henkilöitä. ADA vaatii työnantajia tekemään järkeviä majoitustiloja vammaisten työntekijöiden tai ehdokkaiden majoittamiseksi.
Kuulostaa selkeältä, eikö? Huomaa kuitenkin lauseita "päteviä hakijoita" ja "järkeviä majoitusvaihtoehtoja", jotka lisäävät epäselvyyttä.
(Saat lisätietoja ADA: sta , mukaan lukien kohtuullisten majoitusmäärien määrittely ja yksityiskohtaiset tiedot siitä, mitä kysymyksiä työnantajat voivat - ja ei voi kysyä).
Alaviiva: Oikeudellisesti ADA ei vaadi ehdokkaita paljastamaan työkyvyttömyyttä työnantajille tai potentiaalisille työnantajille. Jos et paljasta, työnantajat eivät vastaavasti tarvitse tehdä majoitusta.
4 Huomioitavaa pitää mielessä
On järkevää, että vammaiset henkilöt - huolimatta näistä oikeudellisista suojeluista - voivat epäröidä jakaa vammaisuutensa. Kun kaksi pätevää hakijaa kohtaavat, työnantajat haluavat haastatella tai palkata yhden ilman vammaisuutta, koska se on helpompaa? Ja onko keskustelu siitä, että vammaisuus varjostaa, puhuu pätevyydestä ja työtehtävistä?
Nämä ovat kelvollisia huolenaiheita. Ja koska työpaikat ja vammaisuudet ovat erilaisia, on mahdotonta saada yksi oikea vastaus kysymykseen siitä, paljastaukoko vammaisuus hakemusprosessin aikana. Täällä on kuitenkin joitain asioita, jotka on ratkaistava, kun teet päätöksesi:
1. Tarvitsetko majoitusta? Jos tarvitset pyörätuolin ystävällistä työpöytää, näytönlukijaa, joustavaa aikataulua tai muutoksia toimiston ulkoasuun tai tarvikkeisiin, voi olla järkevää jakaa ne potentiaalisille työnantajille hakemusprosessin aikana. Erityinen voi olla hyödyllistä. Loppujen lopuksi saatat hyvin tietää työnantajilta enemmän, mitä vaaditaan ja mitä kustannuksia tarvitaan. Ennen hakemuksen tekemistä tarkista työnkuva huolellisesti varmistaaksesi, että pystyt tekemään keskeiset velvollisuudet ja saamaan tunnetta mistä tahansa erityisestä majoituksesta, joka auttaa sinua tekemään työsi.
2. ei paljasta, että hakemusprosessi on odottamaton haaste? The Guardian- esseessä James Gower huomauttaa, että hän ei ole ennakoivaa hänen kyvyttömyyttään vastaamasta yhteisiin haastattelukysymyksiin ryhmätyöstä ja haasteista mahdottomaksi. Jos et pysty jakamaan tietoja vammaisuudesta, haastattelukysymysten vastaaminen vaikeampaa, se voi olla hyvä merkki siitä, että paljastaminen aikaisin on oikea tie sinulle. (Muista, että työkyvyttömyys voi selittää myös työhistorian puutetta .)
3. Onko työnantajalla vammaisuusystävällinen asenne? Kuten aina, yrityksen tutkiminen voi olla hyödyllistä. Tässä tapauksessa sinun kannattaa tarkistaa, onko yrityksellä rekisteriä vammaisten työntekijöiden tukemisesta - vai ei. Jotkut vammaisyrittäjistä: kuvista ja kielestä verkkosivustolla, joka tunnustaa vammaiset ja vammaisryhmien yhteydet.
Nopea verkkohaku voi myös valaista.
4. Milloin paljastaa. Jos sinusta tuntuu parhaimmalta paljastaa yksityiskohtia vammaisuudesta, saatat miettiä, mikä on paras ajoitus. Jälleen kerran ei ole oikeaa vastausta - mutta tässä on joitain asioita, jotka pitää mielessä.
Esihaastattelu: Jos sinulla on näkyvä vamma, jakaminen yksityiskohdista edeltävä haastattelu voi olla hyödyllistä. Tämä pätee erityisesti, jos pidät haastattelun painopisteen pätevyydestäsi ja työkokemuksestasi. Voit nopeasti ja yksinkertaisesti asettaa odotuksia (esim. "Käytän pyörätuolia, joten olisi hyödyllistä tavata huone, jossa on ovi, joka on tarpeeksi leveä istuimen istuimiseen") ja asettaa haastattelijat helposti.
Haastattelun aikana: Työnantajat ovat usein innokkaita mukautuville ja joustaville työntekijöille. Jotkin tavat, joiden avulla voit elää maailmassa, joka ei välttämättä ole räätälöity tarpeidesi mukaiseksi, voi korostaa näitä ominaisuuksia. Lisäksi, jos luulet haastattelijasi miettimättäsi vammaisuutesi - ja miten he joutuvat muuttamaan vastuuta tai toimistoasettelua - voi olla hyödyllistä käsitellä näitä huolenaiheita, joita haastattelijat eivät voi laillisesti herättää itseään.
Haastattelun jälkeen: Jos tulit työhön, onnittelut! Nyt saatat miettiä, sinun pitäisi tuoda vammaisuutesi. Jos tarvitset mukautuksia, ja työelämäsi on helpompaa, jos työnantajat tietävät, tämä on hyvä aika tuoda esiin. Jos tarvitset päivittäisen tauon lääkeaineiden antamiseen, esim. Heads-upin antaminen on hyödyllisempi kuin uuteen työnantajaasi yllättäen ensimmäisenä päivänäsi.