ADA vammaisuuden määritelmä
ADA määrittelee yksilön, jolla on vamma henkilöksi, joka: (1) on fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa suurta elämäntyötä, (2) jolla on ennätys tai historia merkittävästi rajoittavaa heikkenemistä, tai (3) tai työnantajan mielestä olennaisesti rajoittavaa heikkenemistä.
Vammaisen hakijan, kuten kaikkien muiden hakijoiden, on voitava vastata työnantajan työn vaatimuksiin, kuten koulutukseen, koulutukseen, työkokemukseen, taitoihin tai lisensseihin. Lisäksi vammaisen hakijan on kyettävä suorittamaan työn "olennaiset tehtävät" perusvelvollisuuksina joko omana tai "kohtuullisen majoituksen" avulla. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse tarjota kohtuullista majoitusta, joka aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia", mikä on huomattavaa vaivaa tai kustannuksia.
Työhön hakeutumiseen liittyvät tärkeät seikat ovat:
Kohtuullinen majoitus haastatteluihin
Työnantajan on toimitettava "kohtuullinen majoitus" - asianmukainen muutos ja säätö - jotta voit ottaa huomioon työpaikan avaamisen. Kohtuullista majoitusta voidaan myös vaatia, jotta voit tehdä työtä, päästä työpaikkaan ja nauttia työllisyyden etuja ja etuoikeuksia vammaisten työntekijöiden käyttöön.
Työnantaja ei voi kieltäytyä ottamasta huomioon, koska tarvitset järkevää majoitusta kilpailemaan tai tekemään työtä.
On suositeltavaa antaa työnantajalle tietää heti, kun huomaat, että tarvitset kohtuullisen majoituksen osalle vuokrausmenettelystä . Työnantajan on etukäteen ilmoitettava useista majoituspalveluista, kuten viittomakielen tulkeista, kirjallisiin asiakirjoihin soveltuvista vaihtoehdoista ja kirjallisen kokeen suorittamisen ajasta.
Työnantaja voi myös tarvita ennakkoilmoituksen, jolla järjestetään koe- tai haastatteluyhteyden helppokäyttöinen sijainti.
Sinun on ilmoitettava työnantajalle, että tarvitset jonkinlaista muutosta tai säätöä sovellus / haastatteluprosessiin lääketieteellisen tilan takia. Voit tehdä tämän pyynnön suullisesti tai kirjallisesti tai joku muu saattaa pyytää sinulta (esim. Perheenjäseneltä, ystävältä, terveydenhuollon ammattilaiselta tai muulta edustajalta, kuten työvalmentajalta).
Työnantaja ei voi kysyä
ADA kieltää työnantajia tekemästä kysymyksiä, jotka todennäköisesti paljastavat vamman olemassaolon ennen työn tarjouksen tekemistä (esim. Tarjousta edeltävän ajan). Kielto kattaa kirjalliset kyselylomakkeet ja haastattelututkimukset sekä lääkärintarkastukset. Tällaiset kysymykset ja lääkärintarkastukset ovat kuitenkin sallittuja työn tarjouksen jatkamisen jälkeen, mutta ennen kuin yksilö aloittaa työnsä (eli tarjouksen jälkeinen aika). Esimerkkejä kielletyistä kysymyksistä esilläoloaikana ovat:
- Onko sinulla sydänsairaus? Onko sinulla astmaa tai muita hengitysvaikeuksia?
- Onko sinulla vamma, joka häiritsisi kykyäsi tehdä työtä?
- Kuinka monta päivää olet sairastanut viime vuonna?
- Oletko koskaan hakenut työntekijöiden korvausta? Oletko koskaan loukkaantunut työpaikalla?
- Onko sinulla koskaan ollut mielenterveysongelmia?
- Mitä reseptilääkkeitä käytät tällä hetkellä?
Työn pätevyys
Työnantajan ei tarvitse palkata sinua, jos et pysty tekemään kaikkia olennaisia tehtäviä, vaikka kohtuullisetkin majoitukset. Työnantaja ei kuitenkaan voi hylätä sinua vain siksi, että vamma estää sinua tekemästä pieniä tehtäviä, jotka eivät ole välttämättömiä työhön.