Mitä hakijat tarvitsevat tiedosta Apua halutusta mainoksista
Kuinka Decode Job-mainos
Työn osuudet:
Työpositukset on tyypillisesti jaoteltu useisiin osiin - vaikka näiden osien nimet voivat vaihdella, he odottavat näkevänsä yritystä koskevia tietoja, hakijoiden haluttua pätevyyttä koskevia tietoja ja joitain rooliin liittyvien tehtävien kuvaus.
- Työnimike: Muista, että työnimikkeet voivat olla eri merkityksiä eri toimialoilla ja yrityksissä. "Toimituksellinen avustaja" ja "apulaistieteilijä" saattavat kuulostaa samanlaisilta, mutta ovat itse asiassa erillisiä asemia. Katso tehtävän otsikkoa saadaksesi selville vaaditun kokemuksen tässä tehtävässä, vastuun tasosta, palkasta ja työn luonteesta.
- Pätevyys : Toisinaan kutsutaan myös " vaatimuksiksi " tai "kokemukseksi". Työnkuvauksen tässä osassa kuvataan, millaisia saavutuksia hakijoiden olisi oltava. Näet esimerkiksi "lukion suorittaneen" tai "aiemman kokemuksen ..." Tässä löydät lisätietoja sovelluksista, mukaan lukien aiemmat kokemukset ja saavutukset muissa tehtävissä, koulutuksessa ja pehmeissä ja vaikeissa taidoissa . Se ei ole kauppaedustaja, jos sinulla ei ole kaikkia pätevyyksiä, mutta ihanteellisesti sinulla on useimmat, ja suurin osa on ainakin tuttuja sinulle.
- Vastuut: Näin teet töissä. Tarkkailtava - nauttisisitko tästä työstä? Etsi otteluita kokemuksestasi uudelleen. Jotkut työpaikkailmoitukset ilmaisevat vastuut rönsyilevissä termeissä (esim. "Johtavat tiimiä XYZ: n tuottamisessa"), kun taas toiset antavat enemmän rakeita yksityiskohtia (esim. "Laatia viikoittainen raportti"). Jos jotkut luettelomerkit eivät tunnu tutulta, se ei välttämättä tarkoita sitä, että sinun ei pitäisi hakea. Mutta jos et ole täysin tietoinen kaikista vastuista, se voi olla merkki siitä, että tämä ei ole paras paikka sinulle.
- Meistä: Useimmat työpaikkailmoitukset tarjoavat yritykselle taustan. Anna tämä olla lähtökohtana yrityksen tutkimiseen ja sen kulttuurin ja arvojen ymmärtämiseen.
- Hyödyt ja palkka : Vaikka tuntipalkat ovat usein eksplisiittisiä, yritykset ovat yleensä tyytymättömiä palkkatyöasioihin. Näet sellaisia ilmauksia kuin "palkka, joka on suhteessa kokemukseen" tai "kilpailupalkka", jotka eivät paljasta liikaa. Etuuksien suhteen yritykset ovat yleensä suoria, koska kaikki työntekijät saavat yleensä samoja etuja.
- Kokemustaso : Vuosien tai urakehitystasolla, joskus julkaisuissa on tietoja kokemustasosta. Haluat ehkä tarkistaa tämän työnimikkeen rinnalla - työnhakija, joka etsii 3-5 vuoden kokemuksella hankevasta projektipäälliköstä, on eri palkka ja vastuualueet "keski- ja ylätason" projektipäälliköltä.
Mitä etsit kun tarkastat työpaikkaa:
Kun tarkastelet jonkin työnkuvauksen osaa, muista, että tärkeimmät kohteet ovat todennäköisesti ylhäältä päin. Jos täytät neljä viidestä pätevyydestä luetelluista luettelomerkistä, se on syy juhlimiseen, ei epätoivoon.
Muista, että monilla työpaikkailmoituksilla on mahdotonta, että kukaan henkilö on täydellinen ottelu.
Lue silmällä, mikä on ehdottoman tärkeää hakijoille ("oltava mukava käyttää Exceliä") ja mikä on mukava tai pehmeämpi taito ("yksityiskohtaisesti suunnattu ja organisoitu").
Olla etsimässä toistumista: onko työpaikka viitataan haluamaan "itsensä aloittajat" pätevyyden alla, ja mainitse sitten hanke, jonka hakijat "kehittävät itsenäisesti" vastuualueella? Tämä on kärjessä, että hakijoiden pitäisi olla mukava työskennellä ilman valvontaa ja johtajuutta.
Lue lisää työpaikkailmoitukseen sisältyvistä asioista ja ole tietoisia asioista, joita ei koskaan tulisi sisällyttää työnkuvauksiin , kuten sukupuoleen, siviilisäätyyn tai uskontoon.
Ymmärrä jargon
Riippuvat työn mainoksista käyttää joitakin tuttuja lauseita. Työnkuvauksen kirjoittaminen voi olla jotain hankalaa (aivan kuten voi olla oudolta kapseloittaa työtehtäväsi muutamiin luotiin).
Jotkut yleisempiä lauseita - itse-starter, suuria viestintätaitoja - on tarkoitus vihjeitä. Onko työ vaatii "hyvän huumorintajan"? Tämä saattaa merkitä, että päivittäiset turhautumat ovat runsaasti, ja jos et voi rullata lävistimillä, löydät itsesi turhautuneeksi. Työpaikkoja, jotka edellyttävät "monen tehtävän" ja "määräaikaan perustuvia" hakijoita, saattaa olla liikaa työtä yhden henkilön manipuloimiseksi.
Milloin työnkuvaa luetaan
Ajattele työn lähettämistä kartalta tai avaimen saada asema. Lue kuvaus huolellisesti ja useita kertoja. On hyvä tarkastella haluamasi mainos seuraavissa kohdissa:
- Aluksi : Ensimmäinen työnkuvaus voi olla nopea. Mieti, että tämä hetki on verrattavissa mahdolliseen päivämäärään puolueella: etsi yhteensopivuutta. Seuraa näitä vinkkejä, joiden avulla voit päättää, haluatko hakea työtä .
- Ennen kuin kirjoitat kansilehden: Kansilehtikirje on mukautettava tiettyyn työhön ja viestinnässä korostettuihin tarpeisiin. Katso neuvoja pätevyytesi vastaavuudesta työnkuvaan .
- Ennen hakemuksen jättämistä: Ennen hakemuksen lähettämistä, mukaan lukien kansilehdesi, jatkaminen ja kaikki muut pyydetyt tiedot, tarkista lähettäminen uudelleen. Oletko noudattanut ohjeita hakemaan asemaa oikein? Korostitko oikeat tiedot kannekirjeessäsi? Pitäisikö sinun jatkaa ottamaan huomioon tiettyjä taitoja muiden yläpuolella?
- Ennen haastattelua: onko kyseessä puhelin tai henkilökohtainen haastattelu, lue työnkuva huolellisesti ennen keskustelua. Tämä muistuttaa sinua keskustelun yksityiskohdista ja näyttää sinulle, mitkä kohdat korostavat.
Älkää tehkö virheilmoituksen tekemistä vain työhön: vaikka saatat olla hankalaa lukea tai toistuvat, työpaikkailmoituksiin sisältyvät tiedot auttavat sinua lähettämään täydellisen sovelluksen ja antamaan vahvoja vastauksia haastatteluihin.
Lue lisää työpaikkakuvauksista