Mikä se on ja miten sitä käytetään urasuunnittelussa
Ihmiset voivat käyttää sitä, mitä he oppivat itse valitsemaan uraa tai päättävätkö he hyväksyvät työpaikkatarjouksen .
Työnantajat usein hoitavat henkilörekisteriä hakijoille avustamaan palkkauspäätöksissä. Sen avulla he voivat oppia, mikä ehdokas on parhaiten sopiva työhön.
Mitä sinun tulisi tietää persoonallisuuden varastosta
- Persoonallisuusluettelot voivat opettaa itsestäsi, mikä puolestaan auttaa sinua oppimaan, mitä ammateissa ja työympäristöissä sopii hyvin.
- Oman persoonallisuuden oppimisen lisäksi voit selvittää, onko ura sopiva sinulle, mutta on tärkeää myös tarkastella muita tekijöitä, kuten etuja , arvoja ja kykyjä .
- Itsearviointi, mukaan lukien henkilöllisyystilastojen tekeminen, on vain yksi askel, jonka sinun on tehtävä etsimään oikeaa uraa . Tutki miehiä, jotka näyttävät hyviltä tuloksiin perustuen. Harkitse työtehtäviä, tuloja, vaatimuksia ja ammatillisia näkymiä selvittääksesi, haluatko harjoittaa tietyn uran.
Kuinka käyttää persoonallisuuden luetteloa
Jos työskentelet uraohjaajan tai muun urakehitysalan ammattilaisen kanssa, hän voi tarjota henkilökohtaisen varaston hallintaa osana täydellistä itsearviointia .
Monet yritykset, jotka julkaisevat persoonallisuustarkastuksia, sallivat vain ammattitaitoiset ammattilaiset, kuten ohjaajat ja psykologit, hallinnoimaan tuotteitaan.
Löydät myös itsehallinnolliset persoonallisuustestit verkossa. Koska monet näistä verkkoarvioista eivät ole testin kelvollisia - se tarkoittaa, että ne eivät mittaa mitä heidän pitäisi - tulokset saattavat johtaa sinut väärään suuntaan.
Jos löydät ilmaisen arvioinnin tai edullisen arvioinnin, jota haluat käyttää, tarkkaile tuloksia tarkasti. Jos ne näyttävät kyseenalaisilta, vältä tekemättä niihin perustuvia päätöksiä.
Mitä voit odottaa, kun urasuunnittelija kertoo sinulle, että hän aikoo ottaa sinuun henkilökohtaisen varaston? Se riippuu siitä, kumpi hän käyttää. Jotkut persoonallisuusvarastot ovat paperi- ja lyijykynätestit, kun taas toiset tietokoneistetaan. Voit lopettaa jonkin verran vain 15 minuuttia, kun taas toiset vievät lähes tunnin loppuun. Jotkut arvioinnit ovat erilaisia ikä- ja lukutaitoihin perustuvia versioita.
Käyttämällä persoonallisuuden inventointituloksia
Vaihtoehtoisen ammattihenkilön tulisi kertoa tuloksesi sinulle. Jotkut oppimasi asiat saattavat yllättää sinua, mutta toiset eivät. Saatat huomata, että sinulla on piirteitä ja ominaisuuksia, joita et tiennyt. Saatat olla muita, jotka tiesit, mutta et ymmärtäneet, kuinka voimakkaasti ne voisivat vaikuttaa urakehitykseen.
Olet ehkä aina tiennyt esimerkiksi, että rakastat muiden ihmisten ympärillä, mutta ette tajunnut, että nautit työstäsi enemmän, jos siihen liittyy paljon tiimityöhön. Tai olet ehkä tiennyt, että kyllästyitte helposti, mutta ette usko, että voit ratkaista tämän ongelman etsimällä uraa, joka tarjoaa paljon erilaisia.
Käytä tuloksia löytääkseen miehiä, joita et ole aiemmin katsonut tai käytä niitä varmistaaksesi, että urasi, joka sinulla oli mielessäsi, sopii sinulle. Kun tiedät persoonallisuuttasi, voit myös tehdä päätöksiä ympäristöstä, jossa haluat työskennellä. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä arvioitaessa työtä.
Esimerkkejä kartoituksessa käytettävistä persoonallisuustarvikkeista
Markkinoilla on monia persoonallisuustilastoja. Tässä on muutamia. Uraohjaaja valitsee sinulle oikean.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Tämä on tunnetuin kaikista persoonallisuustilastoista. Sen kehittivät Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers, jotka perustuivat Carl Jungin persoonallisuuden tyyliin. MBTI tarkastelee 16 persoonallisuuden tyyppejä, jotka osoittavat, kuinka yksilö haluaa energisoida, tuntea tietoa, tehdä päätöksiä ja elää elämänsä.
Kuusitoista persoonallisuuskertoimen kyselylomake (16PF): Tämä kartoitus mittaa 16 ensisijaista persoonallisuustekijää, joiden uskotaan muodostavan henkilön persoonallisuuden. Yritykset voivat käyttää sitä auttamaan henkilöstön valinnassa.
NEO Personality Inventory: NEO-PI: llä tarkastellaan persoonallisuuden viittä ulottuvuutta. Sitä tulisi käyttää vain muiden vaihtoehtojen tulosten vahvistamiseen tai selkeyttämiseen.