Työnantajat ovat yhä useammin suorittaneet luottotarkastuksia työnhakijoille ja käyttävät näitä tietoja tekemään vuokrauspäätöksiä.
Human Resources Management (SHRM) -tutkimusraportti kertoo, että 60% työnantajista saa luottotietoja hakijoista joissakin tai kaikissa tehtävissä. Useimmiten työnantajat käyttävät luottotarkastuksia hakijoille rahaa käsitteleville työpaikoille. Esimerkiksi luottamuksellisuutta ja taloudellista luotettavuutta edellyttävät työpaikat (mukaan lukien pankki-, kirjanpito- ja sijoittamispaikat) todennäköisesti vaativat luottotarkastuksia. Paras tapa valmistautua työllisyystarkastukseen on tietää, mikä on yhdessä.
Mikä on (ja ei) sisällytetty Employment Credit Check -ohjelmaan
Työllisyystarkastuksen tarkistus on yksi monista tavanomaisista työllisyyskatsauksista . Työnantajat käyttävät tyypillisesti kolmannen osapuolen yritystä antamaan heille työehtoselvitys työpaikan ehdokkaalle. Tämä luottotarkastus johtaa työllisyysluottotietokantaan. Raportissa on tunnistetiedot, mukaan lukien nimi, osoite, aiemmat nimet ja osoitteet sekä sosiaaliturvatunnus .
Se osoittaa myös velkasi, johon sisältyvät luottokorttiluotto, asuntolaina ja autojen maksut, opiskelijat ja muut lainat sekä näiden velkojen ja lainojen maksuhistoria, mukaan lukien maksuviivästykset.
On kuitenkin olemassa tiettyjä tietoja, joita ei ole sisällytetty työllisyysluottotietokantaan. Esimerkiksi syntymäpäiväsi ei sisälly raporttiin.
Se ei myöskään sisällä luottotietosi.
Luottotarkastusten rajoittaminen
Fair Credit Reporting Act (FCRA) on osa liittovaltion lainsäädäntöä, jossa asetetaan standardit työllisyysseulonnille, mukaan lukien luottotarkastukset. Tässä on muutamia asioita, joita työnantajan on (tai ei saa tehdä), kun hän suorittaa luottotarkistusta potentiaaliselle työntekijälle tai nykyiselle työntekijälle:
Työnantajan on saatava kirjallinen hyväksyntä. Ennen kuin työnantaja suorittaa luottotietosi sinulle, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen valtuutuksen. Jos et suostu luottotarkistukseen, työnantaja voi jatkaa haastatteluprosessia, mutta hän voi myös hylätä hakemuksen paikan päällä.
Raportti ei voi sisältää vanhoja tietoja. Yleisesti luottoraportissa ei voi olla negatiivisia tietoja sinulle, joka on seitsemän vuotta vanha (tai vanhempi). Se ei myöskään voi sisältää konkurssia, joka on yli 10 vuotta vanha.
Konkurssitietoihin liittyy lakeja. FCRA: n mukaan sinua ei voida syrjiä pelkästään siksi, että olet jättänyt konkurssin. Konkurssit ovat kuitenkin julkinen kirja, joten työnantajat voivat helposti saada tietoja.
Sinua on kerrottava, jos raporttia käytetään sinua vastaan. Jos työnantaja ei vuokraa sinua raportin vuoksi, hänen on kerrottava tämä.
Työnantajan on myös annettava sinulle kolmannen osapuolen viraston yhteystiedot, joita käytetään luottoraportin saamiseen.
Voit nähdä, mitä raportissa on. Sinulla on oikeus saada kopio luottoraportista ilmaiseksi. Sinulla on myös oikeus ilmaista raportti milloin tahansa, jota työnantaja käyttää sinua vastaan.
Voit kiistää tiedot. Jos näet raportin ja huomaat, että se on epätarkka, voit kiistää tiedot. Tässä on lisätietoja siitä, miten kiistatta virheitä luottotietueissa.
Jotkut valtiolliset lait vaihtelevat. Joissakin valtioissa on lakeja, jotka rajoittavat tai kieltävät työllisyysluottotarkistukset. Tarkista valtion työvoimatoimistosta, jos haluat tietää paikalliset lait luottotarkastuksista.
Kuinka valmistautua luottotarkistukseen
Paras tapa valmistautua luottotarkistukseen on saada kopio luottoraportista mahdollisimman pian.
Tällä tavoin voit tarkistaa kaikki ongelmat ja virheet ja kiistää ne ennen kuin työnantaja näkee ne.
Sinulla on laillisesti yksi maksutodistus jokaisesta kolmesta valtakunnallisesta luottotietoyhtiöstä joka vuosi. Tässä on lisätietoja siitä, miten voit käyttää ilmaisia luottotietoja.
Jos tiedät, että luottotarkastus käsittelee joitakin kyseenalaisia asioita, on hyvä käsitellä niitä eteenpäin. Kun työnantaja pyytää lupaa suorittaa tarkastus, sinun on selitettävä mahdollisimman tarkasti ja rehellisesti, mitä he voivat löytää ja mitä olet tehnyt tilanteen korjaamiseksi.
Erityisesti jos olet käynyt läpi työttömyyden tai jonkin muun taloudellisen vaikeuden - johon meillä on niin paljon - palkkausjohtajalla voi olla mahdollisuus tarjota sinulle työpaikka siitä huolimatta, mitä he löytävät menneisyydestänne.