Tutkimuksen työnantajien merkitys

Oikean työharjoittelun tai työn löytäminen

On monia asioita, jotka opiskelijat viettävät paljon aikaa tekemään, ja tämä sisältää hyvää aikaa tutkimukseen. Olipa kyse tiedekirjasta, sosiaalisesta työstä tai taidehistorian kurssista, tutkimus on yleensä minkä tahansa luokan projektin tai paperin ytimessä, jota tiedekunta edellyttää usein kurssin suorittamiseksi. Minulla on usein opiskelijoita tullessaan toimistoni puhumaan tutkimuksesta, jota he tekevät luokkahankkeelle tai paperille ja tämän aikaa, ennen kuin he voivat aloittaa projektin.

Tutkimus on yleensä ensimmäinen askel ja tarvittava osa papereita tai projekteja, kun idea tai aihe on muotoiltu. Silti kun etsit työharjoittelua tai työpaikkaa, tutkimus on usein yksi ja tärkein vaihe hakuprosessissa, jota opiskelijat yleensä välttävät.

Miten tutkimus voi auttaa sinua työharjoitteluun tai työnhakuun?

  1. Kun opiskelijat osallistuvat harjoittelu- ja työnhakuprosessiin, heidän on järjestettävä aloittamaan onnistunut haku. Työharjoittelun tai työnhaun aloittaminen lähettämällä kaikki työnantajat uudelleen on vain heikko strategia, etenkin kun otetaan huomioon kaikki muut mahdollisuudet tunnistaa ja tavoittaa työnantajat. Tutkimus on luultavasti ainoa tärkein tehtävä, kun harjoittelu tai työnhaku tehdään. Tutkimus tarjoaa painopisteitä ja voi ohjata sinut oikeaan suuntaan. Keskittämällä aikaa oppimiseen ja ottamalla yhteyttä työnantajiisi kiinnostuksen kohteellasi, käytät laadukasta aikaa tunnistamalla parhaimmat paikat, jotka näyttävät vastaavan sinun henkilökohtaisia ​​etuja ja välttävät ne alat tai työnantajat, jotka eivät täytä kriteereitänne. Tietenkin haluatte olla joustavia hakujasi, mutta se tarkoittaa, että se on avoin useille uramahdollisuuksille, eikä yritä olla kaiken kaikkia ihmisille.
  1. Usein olen kuullut, että työnantajat valittavat, että opiskelijat eivät tee kotitehtäviä, kun etsitään työharjoitteluja tai työpaikkoja tai joskus jopa ennen kuin he tulevat ensimmäiseen haastatteluun . Tämä on suuri virhe. Työnantajat voivat nähdä tällaisen puutteellisen huolellisuuden opiskelijan mielenkiinnon puutteena tai jopa pahemana, motivaation tai aloitteen puutteena. Koska hyvän ensivaikutelman tekeminen on niin tärkeä sovellus- ja haastatteluprosessissa, tämä ei todellakaan ole tapaa, jolla haluat näyttää työnantajalta, ja se voi varmasti olla tärkeä este esteellisessä työharjoittelussa. Mahdollinen työnantaja todennäköisesti alkaa kysyä itseltään, jos tämä on sellainen henkilö, jota he haluavat palkata organisaatiotaan.

Mikä on tutkimuksen merkitys haettaessa työharjoitteluja tai työpaikkoja?

Käy College Collegen Urakehityskeskuksessa

Ensimmäinen paikka missä tahansa harjoittelupaikassa tai työnhaussa on käymällä yliopistollasi. Ura-ohjaajilla on runsaasti tietoa ja resursseja, jotka he onnistuvat jakamaan oppilaiden kanssa. Entä ura-alan messuille tarkoitetut tiedotustilaisuudet ja työpajat, jotka järjestetään kampuksella koko lukuvuoden ajan? Nämä ovat kaikki hyviä paikkoja tutkia, varsinkin kun et tiedä mistä aloittaa.

Korkeakoulu voi myös olla vahva rekrytointiohjelma, jonka avulla monet yritykset ja organisaatiot voivat tehdä tiedotustilaisuuksia tai haastatteluja kampuksella.

Mahdollisten työnantajien kohtaaminen kampuksella on toinen tapa oppia harjoittelusta ja työmahdollisuuksista sekä mahdollisuuden aloittaa verkostoituminen välittömästi kiinnostuneilla uralla työskentelevillä ammattilaisilla.

Yrityksen WWW-sivustojen ja ammattijärjestöjen tutkiminen

Työnantajan verkkosivustojen käynti verkossa on tapa oppia nykyisistä mahdollisuuksista. Yliopistolla on luultavasti luettelo resursseista, kuten omasta tietokannasta sekä resursseista, kuten CareerShift, Vault.com ja monet muut riippuen siitä, mitä he ovat tilanneet. Liittyminen ammattijärjestöihin antaa myös opiskelijalle mahdollisuuden tutustua ammattikirjallisuuteen ja alan uusimpiin suuntauksiin. Jäsenyys antaa myös opiskelijoille mahdollisuuden osallistua vuosittaisiin konferensseihin, verkostoon muiden jäsenten kanssa ja löytää työpaikkailmoituksia kentällä.