Milloin maksat työn aloittamisen jälkeen?
Palkkasummatarkastukset voidaan antaa jokaisen palkanmaksukauden lopussa tai saattaa olla viivästys ja palkka voidaan antaa viikon tai kaksi (tai kauemmin) työn aloittamisen jälkeen.
Viimeistään sinun pitäisi maksaa yrityksen säännöllisen palkanmaksupäivän perusteella, kun olet maksanut ensimmäisen palkka-ajan.
Mikä määrittelee Paycheck-summan?
Ensimmäinen palkkatilisi saama summa riippuu liittovaltion, valtion ja paikallisten verojen vähennyksistä. Työnantaja pyytää sinua täyttämään W-4-lomakkeen, jotta yritys tietää, kuinka paljon veroa vähennetään tarkastuksesta.
Maksuposti sisältää yksityiskohtia brutto- ja nettopalkkauksesta, mikä osoittaa, että kaikki rahat vähennetään etuuksista tai veroista.
Miten saisit tarkastuksesi?
Saatat huomata, että et todellakaan ole saanut fyysistä paperitarkistusta. Monet yritykset haluavat maksaa työnantajille suoran talletuksen, kun pankki sijoittaa rahat pankkitilillesi. Jos työnantajasi maksaa suoralla talletuksella, sinun on täytettävä lomake - tai joissakin tapauksissa sinun on annettava sinulle pankkitilisi - jotta voit jakaa pankkitilisi tiedot työnantajan kanssa.
Suorat talletukset ovat käteviä sekä työnantajille että työntekijöille: Sähköpostissa ei ole mahdollisuutta tarkistaa, kun se siirretään suoraan pankkitilille. Jos työnantajallasi ei ole suoraa talletusta, niin sinut maksetaan paperitarkastuksella. Tämä voidaan lähettää postiosoitteeseen, jonka olet antanut tai toimittanut työssäsi, tai saatat joutua ottamaan tarkastuksen tietystä paikasta työssä.
Saat kuitenkin palkkasi, toimitustavan on oltava selkeä ja avoin. Tyypillisesti työnantajat jakavat tietoja maksuprosessista ensimmäisenä työpäivänäsi uuden työn suuntautumisen aikana . Jos et ole kertonut, milloin palkkapäivä on palkattu, tarkista henkilöstöosaston tai yrityksen johtajan kanssa. Heidän pitäisi pystyä antamaan neuvoja siitä, milloin ja kuinka usein palkka maksetaan.
Kuinka paljon odottaa tarkistustasi
Ensimmäinen palkkatarkastuksesi määrä riippuu liittovaltion, valtion ja paikallisten verojen vähennyksistä ja osuudesta työntekijän eduista. Työnantajasi pyytää sinua täyttämään W-4-lomakkeen, jotta yritys tietää, kuinka paljon veroa vähennetään tarkastuksesta.
Näin voit laskea, kuinka paljon voit odottaa nettopalkkaasi .
Kun saat maksun, saat paperin, sähköisen tai online-maksukupin, joka eritellään bruttopalkka, vähennykset ja nettopalkka. Tässä on luettelo siitä, mitä sisältyy palkkarakenteeseen .
Milloin sait viimeisen palkkatodistuksen?
Kun irtisanoutat tai lopetat työstä, yksi ensimmäisistä kysymyksistä voi olla, "Milloin saan lopullisen palkkatuloksen?" Vastaus on se, että se riippuu. Kun saat lopullisen palkkatodistuksen, se riippuu valtion lakien ja yrityspolitiikan vaatimuksista.
Ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaa työnantajat maksamaan sinulle viimeisen työpäivän. Jotkut valtiot voivat kuitenkin edellyttää, että maksat heti.
Jos olet lomautettu tai irtisanoutunut työpaikastasi, monissa tapauksissa työnantajallesi on lopullinen palkkatodistus, joka on valmis sinulle, kun hänet irrotetaan. Tämä ei kuitenkaan ole taattu. Kun saat lopullisen palkanmaksusi riippuu valtion lakia ja yrityspolitiikkaa.
Ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaa työnantajat maksamaan sinulle viimeisen työpäivän, mutta jotkut valtiot voivat vaatia, että sinut maksetaan välittömästi. Jotkut työnantajat voivat halutessaan maksaa sinulle heti, varsinkin jos olet saanut laukaisun, riippumatta valtion lainsäädännöstä.
Viimeisimmän tarkastuksen on oltava viimeisen palkanmaksupäivämäärän viimeiselle palkkaajalle, jonka olet työskennellyt yritykselle.
Tarkista yrityksenne henkilöstöosaston kanssa.
Heidän pitäisi pystyä antamaan neuvoja siitä, milloin sinulle maksetaan ja mitkä ovat tarkastuksessa. Jos sinulla on käyttämättömiä henkilökohtaisia loma- aikoja tai loma- tai sairauslomaa, se sisällytetään tyypillisesti lopulliseen tarkastukseen.
Enemmän maksua ja palkkaa: Mitä loma maksaa ja milloin työntekijät saavat sen? | Palkka ja elinkustannuslaskimet
Huomautus: Annetut tiedot ovat vain tietoja, eivätkä ne ole oikeudellisia neuvoja.