Perhe- ja lääkärintodistus (FMLA)

FMLA-kelpoisuus ja edut

Perhe- ja lääkärinlaki (Federal Leave Law, FMLA) on liittovaltion laki, joka voi olla avuksi, jos perheen vastuut johtuvat työstä. FMLA vaati vuonna 1993, että tietyt yritykset tarjoavat työntekijöille palkatonta lomaa perheeseen liittyvissä asioissa (kuten vastasyntyneen hoito tai hyväksytty lapsi) tai terveysongelmia (joko terveydellesi tai perheenjäsenen terveydelle).

Kaikkien työnantajien ei kuitenkaan tarvitse noudattaa FMLA: ta, eivätkä kaikki työntekijät ole oikeutettuja.

Yrityksesi saattaisi jopa tarjota lisäetuja , kuten maksettu äitiysloma tai voit saada työkyvyttömyysvakuutuksen . Siksi ensimmäinen askel on kysyä työnantajallesi, mitä perhe- ja lääkärinloma-etuuksia annetaan työntekijöille.

Lue lisää alla olevasta FMLA: sta, mukaan lukien sen kattavuus, kuka on oikeutettu ja miten voit keskustella työnantajan kanssa FMLA: n kanssa.

Mitä se kattaa

Kaikilla katetuilla työnantajilla (yleensä yli 50 työntekijän työnantajilla) on oltava vähintään 12 työaikaa maksamattomalle FMLA- lomalle 12 kuukauden aikana. Näiden 12 työviikon ei tarvitse olla peräkkäisiä.

Lisäksi työnantajan on annettava työntekijälle hänen työnsä takaisin tai tarjottava heille toinen asema, jolla on vastaava palkka ja etuudet. Tänä aikana työntekijällä on edelleen kaikki yrityksen tarjoamat terveyspalvelut, mukaan lukien sairausvakuutus.

Kuka on oikeutettu

FMLA: n tukikelpoinen työntekijä on työntekijä, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta, on työskennellyt vähintään 1250 tuntia 12 viime kuukauden aikana ja työskentelee työpaikalla, jossa yritys työllistää 50 tai useampia työntekijöitä 75 kilometrin kuluessa.

Perhe- ja lääkäreiden lakiin kuuluvien työnantajien on myönnettävä kelvolliselle työntekijälle korkeintaan 12 työviikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden jakson aikana yhdestä tai useammasta seuraavista syistä:

• työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymiseen ja hoitoon
• hoidettavaksi hyväksytylle lapselle tai lapselle hoitotyössä

• hoitaa välittömästi perheenjäsen (puoliso, lapsi tai vanhempi) vakavalla terveydentilalla
• ottaa sairausloman kun työntekijä ei pysty tekemään työtä vakavan sairauden vuoksi
• käsittelemään perheenjäsenen aktiivista sotilastuottoa koskevia hätätilanteita (ks. jäljempänä).

FMLA koskee sekä äitiä että isää, mukaan lukien saman sukupuolen puolisot (23. helmikuuta 2015).

Military FMLA

Kansallisen puolustusvaltuutuksen soveltamisala laajentaa kattavuutta työntekijöille, jotka ovat aviopuolisoiden, lasten tai vanhempien palveluksessa (tai jotka on kutsuttu) sotilasoperaatioihin. Jos nämä työntekijät kuuluvat työnantajansa, heille voidaan myöntää korkeintaan 12 viikkoa palkatonta lomaa hätätilanteissa, jotka johtuvat perheenjäsenen aktiivisesta sotilastarpeesta. Näihin hätätilanteisiin voi kuulua seuraavaa:

• lastenhoitopalvelun käyttöönotetun sotilasesikunnan lapselle
• osallistuu tiettyihin sotilastukiohjelmiin tai seremonioihin
• sotilaallisen jäsenen poissaoloon liittyvien taloudellisten tai oikeudellisten järjestelyjen tekeminen

Jos sotilasjäsen vakavasti sairastuu tai loukkaantuu aktiivihoidon aikana, kattavuus voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomalla lomalla vuosittain.

lisäinformaatio

• FMLA voidaan ottaa ajoittain, jolloin työntekijä voi työskennellä alle kokopäiväisen aikataulun.

• Jos kuulut sairausvakuutuksen piiriin (tai saavat muita ryhmän terveydellisiä etuja), työnantajan on säilytettävä tämä kattavuus lomalla ollessasi.
• Jos johtaja ei ole tietoinen FMLA: n ohjeista, tarkista suoraan Human Resources -osastolla.
• Kalifornia on hiljattain toteuttanut maksullisen perhevapaan (PF) vakuutusohjelman, joka yhdessä FMLA: n ja Kalifornian perheoikeuslisän (CFRA) kanssa jättämän kanssa tarjoaa kuuden viikon palkallista lomaa. Ohjelmaa hallinnoi valtion työkyvyttömyysvakuutusohjelma. Muilla paikoilla voi olla ohjelmia, joten tarkista, mitä etuja olet oikeutettu.

Miten kertoa pomoasi

Ennen kuin keskustelet pääsihteeristösi ja henkilöstöosastosi kanssa siitä, että olet halunnut ottaa FMLA-loman, tarkista, onko työnantajasi oikeutettu FMLA-lomaan. Tarkista yrityksen henkilöstöhallinto.

Katso myös, tarjoaako yrityksesi muita tilanteeseen liittyviä etuja, kuten äitiys- tai isyysvapaata tai työkyvyttömyysvakuutusta.

Jos tarvitset FMLA-loman, ota yhteyttä työnantajaasi mahdollisimman pian. Sinun on annettava 30 päivän etukäteisilmoitus (kirjallisesti), kun tarve on ennakoitavissa (esimerkiksi, jos tiedät, että olet ottanut lapsen ja tarvitset loman). Jos et kuitenkaan voi kertoa pomoasi aikaisemmasta ajasta (esimerkiksi jos olet onnettomuus ja sairaalahoito), anna pomosi mahdollisimman varhaisessa ilmoituksessa.

Lue lisää: Family and Medical Leave Act Mitä sinun tarvitsee tietää FMLA: sta. | Tietoja perhelomasta