2009 Survey etsii työntekijöitä, joilla on hyvät työelämän edut, työskentelevät kovemmin
Tehokkaat työelämän edut kannustavat työntekijöitä työskentelemään kovemmin ja estävät heitä lopettamasta työpaikkansa, Corporate Executive Boardin tutkimuksen mukaan.
Päinvastoin kuin perinteinen viisaus, miehet ja naiset pitävät samanlaisia näkemyksiä työelämän eduista, mikä löytyy yli 50 000 maailmanlaajuisen työntekijän tutkimuksesta. Lisäksi tähtihenkilöstö antaa lähes yhtä paljon työ- ja perhe-elämän tasapainoa kuin muut työntekijät, ja heillä on samanlaiset työelämän mieltymykset.
Raportissa todettiin, että ihmiset, jotka ovat tyytyväisiä työelämän etuihin
- Työ 21 prosenttia vaikeampaa
- Ovatko 33 prosenttia todennäköisemmin aikoneet jäädä tähän organisaatioon
Nykyiset työelämän edut
Nykyiset työelämän edut voivat olla parempia, raportti löytyy. Vain 16 prosenttia työntekijöistä on tyytyväisiä organisaationsa työelämän käytäntöihin. Lähes kolmasosa työntekijöistä yrittää tyytyä henkilökohtaisiin sitoumuksiinsa.
Suurin osa ihmisistä ei edes tiedä, mitä heille on tarjolla. Alle kolmannes työntekijöistä on tietoinen työnantajan työelämän tarjoamista. Työelämän etuihin voi kuulua lupa etätyöhön , joustaviin tunteihin ja paikan päällä tai avustettuun lastenhoitoon.
Niistä, jotka tietävät, vain 25 prosenttia sanoo, että tarjoukset vastaavat heidän mieltymyksiään. Ja yli puolet työntekijöistä ei koskaan käytä käytettävissä olevia työelämän etuja.
Mitkä työelämän edut työntekijät haluavat?
Työntekijät suosivat työelämän etuja, jotka auttavat heitä hallitsemaan työmäärää . Esimerkiksi he pitävät joustavasta työaikataulusta, sopivasta työstä ja ennakoitavasta työajasta.
Kysyttäessä viidestä toivottavimmasta työnantajakäytännöstä,
- Työntekijöistä 63 prosenttia oli joustavaa työaikataulua
- 62 prosenttia mainitsee asianmukaisen työmäärän
- 13 prosenttia oli kaikkien muiden työelämän käytäntöjen keskiarvo.
Suositukset työnantajille
Yritysten olisi parannettava työelämän etujaan ja ilmoitettava ne työntekijöille, raportti ehdottaa.
"Työntekijöiden ei välttämättä tarvitse käyttää työelämän käytäntöjä tuottaakseen positiivista tuottoa organisaatiolle", tutkijat totesivat. "Tietoisuus työelämän ehdotuksesta on itse asiassa hieman tärkeämpää kuin sen kuluttaminen."
Voimakkaimpia tekijöitä, jotka lisäävät työelämän etujen tuntemusta ja käyttöä, ovat:
- Ihmiset käyttävät visuaalisesti työelämän käytäntöjä
- Selkeät toteutusohjeet
- Työntekijöiden valvonta
Raportissa todettiin, että työelämässä on merkittäviä maantieteellisiä eroja.
Toimittaja: Elizabeth McGrory