Stanley Bing päivitti hiljattain vuoden 1992 kirjansa, Crazy Bosses . Itse asiassa on olemassa useita suosittuja kirjoja, jotka käsittelevät jumalia, keskitasoja, toimimattomia tai pelkkää huonoja pomoja.
Mutta entä jos pomosi ei ole niin paha ? Entä jos kaikki pomosi tarvitsee vähän valvontataitoa ?
Olette ymmärtäneet sen, että pomo ei koskaan ole johtajana, jonka hän näytti olevan haastattelun aikana. Vastustahtoisesti huomaat, että pomo haluaa golfia tai ostoksia mentoroimaan sinua . Hän varasti ajatuksiasi. Hän jopa määräsi sinulle pari korkean profiilin kiistanalaisia hankkeita, jotka menivät huonosti. Luonnollisesti, kun tämä tapahtui, hän meni kadonneen.
Merkkejä Bad Bossista
Kuinka voit kertoa, onko pomosi tuttu, tyhmä, myrkyllinen, päästääksesi sinut tai jos hän ei yksinkertaisesti ole koskaan saanut Supervisory Skills 101: n etua? Tiedät, että esimiehen edistäminen on usein palkkio hyvälle työntekijälle.
Muista, että Pietarin periaate viittaa siihen, että ihmisiä kannustetaan usein epäpätevyyteen. Periaate on edelleen elossa ja hyvin yritystoiminnassa Amerikassa. Seuraavassa on muutamia viitteitä siitä, että pomo voi käyttää joitakin perusvalvontataitoja.
- Hän ei ota huomioon klassikkoa, kunnianarvoisa klisee, "kiitosta julkisesti, kritisoida yksityisesti".
- Hän antaa sinulle tehtäviä eikä seuraa.
- Hän ei tue sinua, kun jotain menee pieleen.
- Hän luulee, että kaikki on hieno, kun se ei ole.
- Hän väittää jatkuvasti, että hän valtuuttaa sinut, mutta ei.
- Hän on mikro-hallinnoi ja tarvitsee tietää kaiken.
- Hän toimii paranoidina.
- Hän hyppää johtopäätöksiin.
- Hän ei osaa suunnitella, priorisoida tai järjestää.
- Jos se ei ole hänen ajatuksensa, niin se ei voi olla hyvä.
- Hän toteuttaa kaksitahoisia hyökkäyksiä.
- Hän kertoo sarkastisista vitseistä tai teaseista.
Kuinka ratkaista Bad Bossin kanssa
Nyt kun olet päätynyt siihen johtopäätökseen, että pomo ei ole yöllä hereillä ajattelemalla, miten voittaa sinua, onko mitään tekemistäsi? Yksi aktiivisuus, joka voi olla katarkainen kokemus, on tehdä luettelo valvontakyvystä, jota luulet puuttuvan.
Seuraavaksi lajitellaan luettelo äärimmäisen ärsyttävältä vähään ärsyttävään. Valitse kaksi tai kolme pahin rikkomusta. Tunnista, että nämä ovat kuumia painikkeita ja aloita strategian kehittäminen. Älä odota, että nämä asiat tapahtuvat uudelleen, ilman suunnitelmia omia toimia varten. Pahinta mitä voit tehdä, ei ole mitään, toivoen ongelmat ratkaista itseään.
Älä uhraile terveyttäsi tai itsetuntoa. Kunnollinen vastakkainasettelu pitäisi aina olla ensimmäinen siirto. Kuitenkin huono pomo, jolla ei ole valvontakykyä, ei välttämättä tunnista yritystäsi ja tämä taktiikka voi paljastaa. Yhteyden rajoittaminen voi auttaa sinua henkilökohtaisesti, mutta ei yleensä ole hyvä ammattitaitoinen liikunta. Jotkut etäisyydet sinun ja ohjaajan välillä voivat kuitenkin olla tilapäinen ratkaisu.
Toimintasuunnitelma: Deal with Bad Boss kanssa huono valvonta taitoja
Seuraavassa on muutamia muita ehdotuksia huonon huomion käsittelemiseksi huonoilla valvontatehtävillä:
- Etsi joku, johon voit luottaa terveellisyystarkistukseen. On todennäköistä, että tämä henkilö ei toimi samassa ympäristössä kuin sinä.
- Tee sopimus itsesi kanssa, että käytät aikaa omaksua hyvät valvontatehtävät.
- Muista, että parhaat työntekijät eivät aina tee parhaita esimiehiä.
- Älä kiusaa, jos olet kokenut täydellisen sulamisen tämän henkilön kanssa. on aika kokeilla uutta strategiaa: anteeksianto. Nosta voimaa ja jatka luottamusta ja ammattitaitoa eteenpäin.
- Aloita muiden myönteisten vahvistuslähteiden tunnistaminen tekemään työsi parhaimmistoon. Me kaikki haluamme hyväksynnän ja tunnustuksen hyvin tehdystä työstä.
- Lue ja opi asiantuntijoilta. Varmista, että luet oikeaa materiaalia. Jos olet päättänyt, että pomosi yksinkertaisesti puuttuu valvontatehtävistä, yritä hallita ylös: Miten luoda tehokkaat suhteet niiden yläpuolella .