Voit korjata nämä syyt puolueen tunnistamiseen
Tässä on 10 syytä, miksi työntekijät löytävät loma-puolueen.
1. Sinä veloitat työntekijöitä osallistumaan
Tässä on pieni vinkki: jos jokin maksaa rahaa, se ei ole juhla.
Toki, työntekijöillesi voi olla hauskaa, mutta puolue on jotain isäntä antaa vierailleen. Kollegoissamme jokainen harjoitteli ruokaa ja juomaa, mutta tämä ei ole college.
Kun työntekijät ostavat lipun itseään varten ja heidän plussa (jos hän saa osallistua), hän ei tunne työnantajan lahjaa . Tämä on tietenkin järkevää, koska se ei ole. Vaikka yritys kattaa suurimman osan kustannuksista, työntekijät eivät halua maksaa mennä puolueelle.
2. Se on iltatapahtuma ja Plus Ones ei ole kutsuttu
Se on yrityksesi, joten haluat vain työntekijöitä siellä. Tämä on täysin järkevä, paitsi että työntekijät näkevät sinut ja toiset ympäri vuorokauden joka päivä. He haluavat viettää viikonlopun heidän merkittävillä muilla.
Kun joudut jättämään kyseisen henkilön kotona, jotta he voivat mennä työvelvollisuuteen, ei tuntuu puolueelta. Jos haluat työntekijän vain tapahtuman, pidä se työaikana. Jos haluat iltapahtuman, maksa työntekijöidesi huomattavista muista osallistumisesta
3. Babysitters vaaditaan
Vaikka aikuiset vain iltaisin ovat hyviä, jos paljon henkilökunnallasi on pieniä lapsia, siitä tulee suuri kulku ja kaulan kipu tulemaan puolueesi puoleen. Kaikki eivät ole naapurustossa. Useimmat ihmiset joutuvat palkkaamaan ja maksamaan lastenhoitajan . Kyllä, heidän valintansa oli toistettava.
Se ei tarkoita sitä, että lapsenvahdin löytäminen kiireisen loma-kauden aikana on helppoa, varsinkin kun työntekijöidesi on suunniteltu useille lomamatkoille.
4. Vauvat kaikkialla
Käänteiseltä puolelta, jos kutsutte lapsia, loma-puolue voi muuttua lasten osaksi, mikä on hienoa, jos henkilöstöllemme muodostuu vain perheitä. Mutta tämä todennäköisesti jättää lapsettomat työntekijät tunne, että he eivät ole edes vieraita puolueessa. Jos ajattelet, ettet voi voittaa tätä, olet oikeassa.
Jos puolueesi tarvitsee lastentarhoja, pienten lasten henkilöt saattavat tuntea olevansa pois, ja jos sinulla on perhejuhla, lapsettomat työntekijät tuntevat olonsa huomaamatta ja aliarvostettuina. Tärkeintä tässä on tietää työntekijöitänne ja mikä toimii parhaiten heille. Muista, että puolue ei ole sinusta, vaan se palkitsee työntekijöitänne heidän panoksistaan .
5. Lousy Food
Osapuoli on yhtä hyvä kuin ruoka ja juoma, ja jos vuokraat fancy-hotellin tanssisaliin ja sitten halvemmalla ruokaa, ihmiset tulevat ärsyttämään. Lisäksi et voi enää vain olettaa, että kaikki voivat syödä kaiken. Sinun on otettava tärkeimmät allergiat huomioon ja oltava kasvissyöjä ja (joskus) vegaani vaihtoehtoja.
Kyllä, on mahdotonta tavata joka pikku ruokavalio , mutta sinun täytyy yrittää.
Jos yrityksesi on pieni, sinun on kyettävä vastaamaan kaikkiin tarpeisiin. Suuremmassa ryhmässä pitää ihmisiä ennakkotilauksena tai tehdä valikosta etukäteen, jotta ihmiset eivät näy puolueelle, jossa he eivät voi syödä mitään. Tai tee päivällinen buffet, jossa on erilaisia valintoja jokaisen työntekijän tarpeisiin.
6. Osallistuminen on vapaaehtoista
Monilla yrityksillä on osapuolia, joissa sinun ei tarvitse tulla, mutta jos et tule, johtajat huomaavat, että olet epäonnistunut osallistumasta sinne. "Jane ei ole joukkueen pelaaja - hän ei edes tullut lomanviettoon." Jos aiot pitää läsnäoloa ihmisiä vastaan, niin kirjoita tämä selväksi. Älä sano, että läsnäolo on vapaaehtoista eikä tarkoitta sitä.
Muista myös, että on paljon ihmisiä, joilla on uskonnollisia tai henkilökohtaisia syitä siihen, miksi he eivät halua osallistua puolueeseen.
Jos se on merkitty joulupuolella, sinulla saattaa olla muita uskonnon työntekijöitä, jotka tuntevat olleensa poissa. Jos sinulla on vapaasti juoksevaa alkoholia, saatat joutua toipumaan alkoholistista henkilökunnalle, joka ei halua osallistua. Osallistu lomatilaisiin todella vapaaehtoisesti.
7. Kaikki saavat humalassa
Alkoholin ylimääräinen imbibing ei tarvitse olla kaikille, jotta loma-osapuoli olisi epämiellyttävä. Kun kaikki tietävät, että markkinointipäällikkö on menossa luiskahtumaan ja tekemään hölmö itsestään, kukaan ei halua nähdä sitä tapahtumassa. Kun myyntipäällikkö on liikaa juo ja unohtaa seksuaalisen häirinnän koulutus , hänen käyttäytymisensä voi avata yrityksen potentiaaliseen vastuuseen. Lisäksi, jos palvelet alkoholia , tarvitset tapaa varmistaa, että ihmiset pääsevät kotiin turvallisesti.
8. Pitkät puheet
Olet pomo ja se on hienoa. Mutta kukaan ei halua kuulla paljon sinulta lomanviettojuhlassa. Jos sinulla on taipumus antaa pitkästä puheesta kaikesta, ihmiset välttävät puolueenne kuin rutto. Tässä voit sanoa, "Olemme iloisia, että te kaikki täällä tänä iltana ovat. Meillä oli hyvä vuosi, ja kiitän teitä kovasta työstäsi. Hauskaa iltaa."
Se on melkein raja. Työntekijät eivät halua kuulla vuoden lopun raporttia tai viimeisintä mainoskampanjaa. He eivät halua kuulla sisimmäisiänsä ajatuksia tulevaisuuden suunnitelmasta. Tallenna ne kokoukselle. Johtajien on pidettävä suunsa suljettuina loma-puolueessa.
9. A- ja B-osapuolet
On hyvä, että johtaja saa puolueen ja vain kutsuu hänen suorat raportit. Ei ole kunnossa, että toimitusjohtaja heittää puolueen ja kutsuu vain tiettyjä ihmisiä (ellei kyseessä ole hänen suorat raporttinsa). Vaikka ihmisille ei makseta yhtä paljon rahaa, se ei ole hyvä viesti lähettää alemman tason työntekijöille, että he eivät ole tarpeeksi hyviä puolueelle.
Jos yrityksesi on liian suuri kutsuakseen kaikkia, niin sinulla ei ole yrityksen puoluetta - on jakopäälliköt tai mikä tahansa taso on käytännöllinen - pidä osapuolta kaikkien kanssa, joka ilmoittaa heille kutsutusta. Jaa osapuolet sijainnin tai tehtävän mukaan. Kaikki on hienoa, kunhan osapuolet ovat samat. HQ: n työntekijät eivät saa kaviaaria ja samppanjaa, kun varaston työntekijät saavat pizzaa ja soodaa. (Vaikka rehellisesti monet ihmiset haluavat jälkimmäistä.)
10. Pakotettu lahjoitus
Muista Miss Mannerin lahjapolitiikka toimistossa: he menevät alas, ei ylös. Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtaja koskaan saa koskaan lahjan työntekijöiltä. Enimmillään he voivat antaa hänelle kortin, ryhmiin suklaata tai kotitekoisia evästeitä, mutta ei koskaan mitään muuta.
Älä pidä juhlia, jossa työntekijöiden odotetaan suihkuttavan vanhemman tiimin lahjoja ja kiitosta. Sen pitäisi aina mennä toisin. Polly-Anna, White Elephant Exchange ja Secret Santas ovat hauskoja, kunhan osallistuminen on todella vapaaehtoista (ks. Edellä), ja hintarajoituksia noudatetaan tiukasti.
En koskaan koskaan kysy, miksi työtoveri ei osallistu. "Se on vain 20 dollaria!", Voit sanoa. Mutta et tiedä, onko työtoveri hoitaa asuntolainaa omin päin, koska hänen miehensä on juuri irtisanottu ja hänen äitinsä on juuri muuttanut sisään. Muista, hauskanpito on hauskaa vain, jos he ovat vapaaehtoisia .
Jos työntekijäsi eivät ole hyppimässä tämän vuoden loma-puolueen ilmoituksessa, katsokaa tätä 10 kohdetta ja selvitä, mitä teet väärin. Varmista, että korjaat virheesi varmistaaksesi, että työntekijäsi nauttivat työhön liittyvästä lomakaudesta .